Contratación Pública

Definición del personal adscrito a la obra frente a la estructura general de la empresa, así como la coherencia entre medios humanos y materiales comprometidos respecto a la metodología propuesta.

Presentación de un Plan de Obra justificado, con definición de la metodología constructiva, secuenciación de fases, cronograma de trabajos e identificación del camino crítico para la finalización en el plazo contractual de doce (12) meses. 

La planificación deberá elaborarse teniendo en cuenta: 

• El calendario laboral vigente en Zaragoza. 
• Lo dispuesto en el Convenio de la Construcción, considerando únicamente de lunes a viernes como días laborables, sin contemplar sábados ni domingos.
• El desarrollo de los trabajos con un turno ordinario de trabajo.

Se valorará positivamente la incorporación de medidas organizativas ante condiciones de temperaturas extremas y previsiones técnicas para actuar en un entorno con nivel freático elevado y condicionado por posibles crecidas del Ebro.

El plazo de ejecución de las obras se ha fijado en doce (12) meses. Dada la condición del Parque Tío Jorge como espacio público de uso intensivo y de gran valor social, resulta de interés público que la duración de las obras sea la mínima posible, a fin de reducir las afecciones a la ciudadanía y recuperar en el menor tiempo el uso normal del parque.

La puntuación se otorgará proporcionalmente a los días naturales de reducción ofertados respecto al plazo contractual, de acuerdo con la siguiente regla:

• 0,166 puntos por cada día natural de reducción, hasta un máximo de 60 días (10 puntos).
• Reducciones superiores a 60 días no recibirán puntuación adicional.

En ningún caso el plazo ofertado podrá ser inferior a 10 meses (300 días naturales), considerándose en caso contrario desproporcionado e inviable.

Medidas adicionales a las ya previstas en el Anejo 10 del Proyecto, siempre que sean coherentes con una ejecución realista. Se valorarán protocolos de trabajo en entornos sensibles, coordinación de oficios y sistemas de seguimiento de la protección. No se valorarán propuestas excesivas o desproporcionadas que comprometan la viabilidad de los trabajos.

Ver cláusula 9.1.1 del PCAPE

Descripción de técnicas específicas en capítulos relevantes (saneamiento, pavimentaciones, zonas verdes), racionalización de recursos y propuestas de mejora compatibles con el proyecto.

Remisión a la Dirección Facultativa, cuando esta se lo solicite, de la relación detallada de las subcontratistas y suministradoras que participen en el contrato cuando se perfeccionen su participación junto con aquellas condiciones de subcontratación o suministro de cada una de ellas que guarden una relación directa con el plazo del pago. ii.

Remisión a la Dirección Facultativa, cuando este se lo solicite, del justificante de cumplimiento de los pagos a las subcontratistas y suministradoras descritas en el punto anterior una vez terminada la prestación dentro de los plazos de pago legalmente establecidos en el art. 216 LCSP y Ley 3/2004, de 29 dediciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales. Así mismo, se podrá proceder, en su caso, a la retención provisional de garantía prevista en el artículo 216.4 LCSP. iii.

El contratista deberá aportar en cada certificación de obra y en los términos contemplados en el art. 217 de la LCSP, el certificado de los pagos a los subcontratistas del contrato. Dicho certificado deberá indicar que el pago se ha efectuado conforme a lo dispuesto en el artículo 216 de la LCSP. iv.

Cuando mediante resolución judicial o arbitral firme que se aporte por el subcontratista o por el suministrador al órgano de contratación quedará acreditado el impago por el contratista a un subcontratista o suministrador vinculado a la ejecución del contrato en los plazos previstos en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, procederá, en todo caso, la imposición de penalidades al contratista. Siempre y cuando dicha demora en el pago no venga motivada por el incumplimiento de alguna de las obligaciones contractuales asumidas por el subcontratista o por el suministrador en la ejecución de la prestación

Es condición especial de ejecución tener a disposición documentación completa y verificable sobre los trabajadores y trabajadoras empleados, a presentarla al órgano de contratación cuando éste lo requiera y a advertir a las personas trabajadoras sobre la posibilidad de una inspección por parte de dicho órgano. ii.

Es condición especial de ejecución que la contratista deberá abonar puntualmente a los trabajadores/as adscritos a la ejecución del contrato los salarios pactados o legalmente establecidos. Su incumplimiento se considerará como infracción muy grave y podrá ser causa de resolución contractual en los términos contemplados en los artículos 211 y 212 de la LCSP. iii.

Con la presentación de sus ofertas, las empresas licitadoras adquirirán el compromiso de mantener o mejorar, durante la ejecución del contrato, las condiciones laborales de los trabajadores adscritos a la ejecución de aquel, especialmente las relativas al salario, la duración de la jornada, la conciliación de la vida personal y familiar y los permisos. Esta obligación subsistirá incluso si decae la vigencia del Convenio Colectivo de referencia. Este compromiso alcanzará también a las empresas subcontratistas, siendo responsabilidad de la contratista principal asegurar su cumplimiento. iv.

La empresa adjudicataria vendrá obligada a mantener el personal que defina la oferta, tanto en número como en cualificación como en gasto económico en capítulo de personal, debiendo cumplir en todo momento el convenio colectivo aplicable.

La empresa contratista designará un coordinador técnico, integrado en su propia plantilla, que actuará como interlocutor con las entidades contratantes. Entre sus funciones estarán la transmisión de comunicaciones relativas a la ejecución del contrato, la supervisión del cumplimiento de las normas laborales de su personal —incluyendo salarios, asistencia y vacaciones— y la información sobre cualquier variación en la adscripción de trabajadores, a fin de garantizar en todo momento que los medios comprometidos se mantienen en número, cualificación y dedicación adecuados

Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales de todo tipo deberán utilizar un lenguaje no sexista, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.

Durante la ejecución de la obra se deberán mantener los accesos a los equipamientos públicos existentes en el entorno próximo del ámbito de obra, en particular, al centro cívico y al quiosco. En la medida en que las condiciones de seguridad de obra lo permitan se habilitarán los pasos peatonales y se mantendrán en condiciones de seguridad en tanto finalizan las obras, modificándolos y adatándolos en función de la evolución de los trabajos.

Dado que la obra se desarrollará en una parte del parque y no en su totalidad, existirá una convivencia entre la obra y el resto de las actividades del parque, en particular, con los servicios operativos del mismo. El contratista debe mantener el servicio de riego, alumbrado, drenaje, en aquellos puntos en los que sean interceptados durante la obra para que no se vea alterado en la parte del parque que no es objeto de remodelación en esta fase.

El adjudicatario deberá organizar la obra y definir los espacios necesarios para sus instalaciones y acopios de materiales de forma coordinada con el servicio de parques e infraestructura verde, solicitando autorización previa para el usode espacio verdes, si es el caso, según el condicionado que desde dicho servicio se establezca y asumiendo la reposición a su estado previo al finalizar los trabajos

Es condición especial de ejecución de este contrato que la empresa adjudicataria designe una persona de contacto, vinculada a la empresa y con formación específica en materia de seguridad y salud, para la supervisión y control de la aplicación de las condiciones de seguridad y salud laboral exigibles según normativa, así como para la detección de las posibles incidencias que surjan en este ámbito.