Zaragoza debatirá sobre diversidad laboral en el Congreso 'Diversity at Work LGBT+' con experiencias y testimonios reales

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Zaragoza debatirá sobre diversidad laboral en una nueva edición del Congreso Diversity at Work LGTB+ que un año más se celebra en Etopia el próximo 12 de noviembre con la presencia de grandes y pequeñas empresas que compartirán sus experiencias y testimonios reales.

Dado el ritmo de inscripciones, está previsto que asistan más de 200 personas, superando la afluencia del año anterior, convirtiendo a esta cita, que ya va por su quinta edición, en uno de los eventos más importantes a nivel nacional sobre diversidad en la cultura empresarial.

En esta ocasión, el evento cuenta con el patrocinio de Adidas, Banco Ibercaja, Banco Sabadell, NTT Data, Libelium, y Eboca, compañías comprometidas con las políticas de diversidad y de participación de sus trabajadores, según indica la organización.

La consejera de Políticas Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza, Marian Orós, ha presentado esta nueva edición, que lleva por lema 'La igualdad empieza en las pequeñas cosas' y que aborda la importancia de construir entornos laborales en los que todas las personas puedan desarrollar su talento en condiciones de igualdad.

Para Orós la diversidad y la igualdad "no son solo valores que debemos defender, sino compromisos que debemos trasladar a nuestro día a día, también en el ámbito laboral, donde garantizar que todas las personas puedan ser ellas mismas, sentirse respetadas y desarrollar plenamente sus capacidades es fundamental para construir una sociedad más justa e inclusiva".

La consejera ha subrayado, además, la importancia de impulsar iniciativas como este congreso, que permiten compartir experiencias reales y avanzar en la sensibilización social.

"La igualdad empieza en las pequeñas cosas, en los gestos cotidianos, en el respeto y en la capacidad de escuchar y reconocer a los demás. Son esos pequeños cambios los que contribuyen a crear espacios seguros, libres de discriminación y en los que la diversidad se entienda como una riqueza", ha señalado.

Microponencias de 25 minutos

Desde las 17.00 horas hasta las 20.30 horas, cuatro ponentes relatarán su proceso personal y profesional en microponencias de 25 minutos.

Daniela Beltrán de NTT Data Spain, Elena López de Ibercaja, Jordi Coronado de Banco Sabadell y Javier Carilla de 'A buen paso Editorial' serán las personas encargadas de compartir con la audiencia cómo la diversidad mejora la cultura empresarial, desde sus propias experiencias y su propia vida.

También los directivos de las empresas patrocinadores comparten este punto de vista. La responsable en NTT Data Pol Abelenda Alonso explica que participar en este congreso es "una forma de demostrar el compromiso de su empresa para facilitar que sus empleados "puedan aportar su talento sin dejar una parte de sí fuera del trabajo"

Por su parte, la responsable de 'People and Culture' en Libelium, María Arroyo, indica que la diversidad "impulsa la innovación" y es fundamental para desarrollar una IA "sin sesgos, inclusiva y con impacto positivo".

De la misma opinión es el director de Personas en Ibercaja, José Oto, que indica que la diversidad es necesaria también en el entorno empresarial porque "integra perspectivas, generaciones, capacidades e identidades" y es "un compromiso que refuerza nuestra cultura y nuestra forma de trabajar".

Por otro lado, la senior Director HR en Adidas, Camino Cubria, afirma que en su multinacional creen en la fortaleza de la diversidad. "La equidad nos impulsa y la inclusión nos une como empresa".

El director de Cultura y Experiencia de Personas en Banco Sabadell, Emili Pascual, indica que impulsar espacios seguros y diversos "ayuda a contar con el mejor talento, innovar y construir una organización más humana".

Por último, el director de Marketing de Eboca, Paul Alonso Gómez, apunta: "Un café compartido es el principal espacio de encuentro en cualquier empresa. Preguntar a cada persona que quiere, cómo lo quiere, escuchar sin juzgar, sin dar nada por supuesto y hacer sitio en la mesa a quien llega son gestos que hacen que todo el mundo se sienta seguro y en casa".

Diversity at Work LGBT+ Zaragoza es un evento organizado por Gus&Flowers y CIEM Zaragoza, que cuenta desde la primera edición en 2022 con la colaboración de la Concejalía de Igualdad Ayuntamiento de Zaragoza.

Cuenta además con la colaboración de organizaciones empresariales como CEOE, Cepyme, y Cámara de Comercio, organizaciones LGBT+ como Arangay y Somos LGBT+, y organizaciones empresariales como Campus Iberus.

Para la presente edición han confirmado su asistencia profesionales procedentes de empresas aragonesas, multinacionales y pymes de la Comunidad, así como representantes del sector público, del tercer sector social.

Más información aquí: https://lgbtatworkzaragoza.es/