Contratación Pública

Se adjudicará el presente contrato a la oferta económica más ventajosa para la Sociedad Municipal (entendida como la de precio más bajo sin perjuicio de la estimación de las ofertas anormales o desproporcionadas según establece el artículo 149 de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público) cumpliendo todos los requisitos indicados en la documentación técnica. que será una baja respecto al presupuesto base de licitación. Para la valoración de la oferta económica se aplicará la fórmula que aquí se fija y la puntuación de cada una de las propuestas económicas de entre las que resulten aceptables, se realizará con criterio de proporcionalidad aritmética, usando la siguiente expresión:

P = Np x | √(B/Bmax) |

La puntuación obtenida (P) será la resultante de multiplicar el número máximo de puntos (Np), por el valor absoluto (positivo) de la raíz cuadrada del cociente entre la baja (con un máximo de dos decimales) correspondiente al licitador que se valora (B) y la mayor baja ofertada (Bmax).

Gestión de proyectos en intervención social o comunitaria para el cumplimiento del voluntariado del programa universitarios solidarios (hasta 10 puntos)

Se valorará hasta un máximo de dos (2) proyectos con la siguiente puntuación¨:

• Por la gestión de proyectos en el barrio de las Fuentes 5 puntos
• Por la gestión de proyectos en otras zonas de la ciudad  2 puntos

El licitador propuesto como adjudicatario deberá acreditar documentalmente la gestión de los proyectos incluidos en la oferta con indicación del objeto, población a la que se dirige, período de gestión y cualquier otra información que se estime relevante para su cotejo.

Disponer de un plan de voluntariado o de formación del voluntariado (5 puntos)

Se otorgarán 5 puntos si a fecha de finalización del plazo de presentación de ofertas, la entidad licitadora dispone de un Plan de voluntariado o de formación del mismo. Zaragoza Vivienda requerirá la aportación documental a la entidad propuesta como adjudicataria.

Prestación de un servicio de orientación laboral para los residentes del edificio (10 puntos)

Propuesta de 40 horas anuales para la realización de acciones de asesoramiento individual o actividades grupales vinculadas a la orientación laboral y mejora de la empleabilidad de los residentes jóvenes del edificio , desarrollo de habilidades básicas de acceso al empleo (entrevista personal, elaboración CV). El/la profesional que desarrolle el servicio deberá contar con formación suficiente y adecuada para la prestación.

La propuesta presentada por la adjudicataria deberá ser validada por Zaragoza Vivienda.

Prestación de un servicio de acompañamiento psicológico para los residentes del edificio (10 puntos)

Propuesta de 40 horas anuales para el desarrollo mediante acciones individuales o grupales en las que se aborden temáticas de interés relacionadas con necesidades que pueden ser comunes para los residentes del edificio. El/la profesional que ejecute el servicio deberá contar con formación suficiente y adecuada para su prestación.

En relación a los subapartados anteriores, los licitadores presentarán su propuesta según el modelo Anexo I del Pliego de Condiciones Administrativas Particulares Específicas. Para su acreditación, el licitador que resulte propuesto como adjudicatario, aportará la documentación que le sea requerida por Zaragoza Vivienda.

Se otorgarán hasta 4 puntos si se propone una metodología de evaluación con indicadores de cantidad y calidad, atendiendo al número de indicadores y su relevancia. Se otorgará 1 puntos si se propone una metodología de evaluación simple.

En el proyecto se desarrollarán los aspectos que se incluyen a continuación:

a) Objetivos y metodología de intervención (hasta 9 puntos)

b). Acciones a desarrollar (hasta 9 puntos)

c) Planificación de actividades (hasta 9 puntos)

d) Difusión y comunicación entre residentes (hasta 9 puntos)

El contenido de la propuesta deberá venir referido a todas las especificaciones descritas en el pliego de prescripciones técnicas (PPT) y, especialmente, se deberá desarrollar el proyecto de acompañamiento a jóvenes residentes, incluidos los estudiantes del programa de alojamientos universitarios y el proyecto para la creación de espacios de participación vecinal.

Cada uno de los apartados de la memoria se valorará con hasta 9 puntos. En la valoración se considerará la calidad y coherencia de las propuestas, así como la claridad y concreción de su formulación. Se considerará positivamente la incorporación de propuestas innovadoras y complementarias a las exigidas en el pliego de prescripciones técnicas.

Podrá acreditarse mediante la aportación de un seguro de responsabilidad civil por riesgos profesionales con un límite mínimo de cobertura de 150.000,00 € euros por siniestro.

a) Indicación del personal técnico o de las unidades técnicas, integradas o no en la empresa, participantes en el contrato, especialmente aquellos encargados del control de calidad.

b) Descripción de las instalaciones técnicas, de las medidas empleadas por el empresario para garantizar la calidad y de los medios de estudio e investigación de la empresa.

a) La empresa licitadora que resulte adjudicataria deberá indicar el convenio colectivo que se aplicará a los trabajadores y trabajadoras que realicen la actividad objeto del contrato, así como facilitar cuanta información se requiera sobre las condiciones de trabajo que, una vez adjudicado el contrato, se apliquen efectivamente a esos trabajadores y trabajadoras.

b) La empresa contratista durante la ejecución del contrato aplicará, a la totalidad de la plantilla adscrita al mismo, las condiciones de trabajo establecidas por el último convenio colectivo sectorial y territorial en vigor en el que se encuadre la prestación contractual o, en su caso, el convenio de empresa vigente que mejore lo dispuesto en el citado convenio colectivo, en cuyo caso aplicará el de empresa.

c) La empresa adjudicataria deberá mantener las condiciones de trabajo de la plantilla adscrita al contrato durante toda su vigencia, incluidas las prórrogas, en los términos del convenio colectivo que resulte de aplicación al presentarse la oferta, aunque el mismo pierda posteriormente vigencia como consecuencia de la ultraactividad.

Asimismo, deberá introducir cualquier mejora sobre la legislación laboral básica aplicable en virtud del convenio colectivo en vigor

Todos los contratistas se comprometen a ejecutar el contrato con criterios de equidad y transparencia fiscal, por lo que los ingresos o beneficios procedentes del contrato serán íntegramente declarados y tributados conforme a la legislación fiscal vigente, sin que en ningún caso puedan utilizarse domicilios fiscales incluidos en algún país de la lista de paraísos fiscales establecida por la OCDE, bien sea de forma directa o a través de empresas filiales o personas interpuestas.

La empresa adjudicataria tiene la obligación del mantenimiento de la plantilla adscrita al objeto del contrato, durante toda su vigencia, incluidas las prórrogas, sin que proceda suspensión o extinción de puestos de trabajo salvo por bajas voluntarias, despidos disciplinarios, disconformidad de la Sociedad o modificación del contrato por razones de estabilidad presupuestaria.

a) Las empresas licitadoras deberán garantizar que la oferta económica deberá ser adecuada para hacer frente al coste derivado de la aplicación del convenio colectivo sectorial que corresponda, sin que en ningún caso los precios / hora de los salarios puedan ser inferiores a los precios / hora del convenio más los costes de Seguridad Social.

b) La empresa adjudicataria deberá, a lo largo de toda la ejecución del contrato, abonar a los trabajadores y trabajadoras el salario mensual, en la cuantía y en los periodos establecidos en el convenio colectivo de aplicación según la categoría profesional que corresponda, sin que en ningún caso el salario a abonar pueda ser inferior a aquel.

c) El adjudicatario deberá estar al corriente de pago de las nóminas del personal que participe en la ejecución del contrato.

Se considerará que incumple la citada condición cuando se produzca el impago o un retraso en el abono de las nóminas en más de dos meses.

El órgano de contratación podrá comprobar el estricto cumplimiento de los pagos que la empresa contratista ha de hacer a los trabajadores y trabajadoras que participen en la ejecución del contrato. A tal efecto podrá exigir, junto a la factura mensual, una certificación emitida por la representación legal de la empresa acreditativa de que se encuentra al corriente en el pago de las nóminas de acuerdo con las retribuciones fijadas en el convenio y la fecha en que fueron abonadas.

La documentación, publicidad, imagen o materiales de todo tipo deberán utilizar un lenguaje no sexista, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género