Contratación Pública

La oferta económica (IVA no incluido) se valorará de acuerdo con la siguiente fórmula:

P = Np x | √B/Bmax |

Siendo:

• P es la puntuación que obtiene la oferta que se valora.
• Np es la puntuación máxima asignada al precio por este Pliego.
• B es la baja correspondiente al licitador que se valora.
• Bmax es la mayor baja ofertada.

La puntuación que obtiene la oferta que se valora (P) será la resultante de multiplicar la puntuación máxima asignada al precio por este Pliego (Np), por el valor absoluto (positivo) de la raíz cuadrada del cociente entre la baja correspondiente al licitador que se valora (B) y la mayor baja ofertada (Bmax).

El tipo de licitación respecto del que se calcula la baja es el presupuesto máximo de licitación, IVA no incluido, atendida la duración inicial del contrato.

Las ofertas que vayan al tipo de licitación se puntuarán con 0 puntos.

Se tendrá en cuenta la experiencia ADICIONAL según el modelo que figura en el ANEXO 3 de este pliego

El peso de la experiencia de los técnicos que conformarán el equipo de la oficina técnica para cada una de las personas con titulación superior exigidas (tres de los cinco miembros) en la adscripción de medios, repartidos del siguiente modo:

En todos los casos, se otorgarán los puntos en función de estos criterios:

• Experiencia adicional de más de 3 años sobre la experiencia mínima exigida por cada persona acreditada: 1 punto por cada año de experiencia adicional de cada una de las personas.
• Experiencia adicional entre 1 y 3 años, inclusive, sobre la experiencia mínima exigida: 0,5 puntos por cada año adicional de cada una de las personas.
• Sin experiencia adicional a la experiencia mínima exigida: 0 puntos.

Se acreditará, mediante la fotocopia compulsada de los títulos académicos y los currículums vitaes junto con documentación acreditativa de dichos currícumlums, de las personas que vayan a realizar estas funciones, teniendo en cuenta la experiencia adicional a valorar, que se introducirán en el Sobre 3.

- Metodología de trabajo, plan de ejecución, planificación temporal y control de calidad. Hasta 25 puntos. Deberá incluir:

• Descripción general del enfoque metodológico propuesto para la ejecución de los servicios relacionados en el contrato. Hasta 5 puntos.
• Fases del servicio y cronograma orientativo. Hasta 2 puntos.
• Indicadores de seguimiento de calidad y eficacia. Hasta 2 puntos.
• Procedimientos internos de supervisión y revisión. Hasta 2 puntos.
• Metodología para asegurar la trazabilidad de actuaciones y cumplimiento de plazos. Hasta 2 puntos.
• Plan de actuación para la ejecución de los trabajos descritos en el Pliego de Prescripciones Técnicas. Hasta 5 puntos.
• Flexibilidad metodológica y organizativa. Hasta 2 puntos.
• Capacidad de reformular proyectos o adaptar documentación según bases. Hasta 5 puntos.

- Adecuación de los recursos humanos y técnicos a las tareas objeto del contrato y la interlocución con los servicios municipales. Hasta 10 puntos. Debe incluir:

• Organigrama funcional del equipo. Hasta 3 puntos.
• Descripción de funciones de cada perfil técnico. Hasta 0,5 puntos.
• Justificación de su idoneidad en relación con las tareas. Hasta 0,5 puntos.
• Relación de medios técnicos disponibles (software, bases de datos, etc.). Hasta 4 puntos.
• Canales de comunicación propuestos (correo, plataformas, reuniones...). Hasta 1 punto.
• Protocolos para atención urgente o imprevistos. Hasta 1 punto.

• Programa formativo propuesto, contenidos, número de horas, modalidad. Hasta 4 puntos.
• Materiales y herramientas formativas (manuales, guías, vídeos, etc.). Hasta 3 puntos

• Herramientas propias para la gestión o control de proyectos. Hasta 3 puntos.
• Acompañamiento para la preparación de auditorías o controles de segundo nivel. Hasta 3 puntos.
• Mejora en tiempos de respuesta o cobertura ampliada. Hasta 1 punto.

Volumen anual de negocios que referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos años concluidos deberá ser, igual o o superior a 300.000 € (IVA excluido), equivalente a una vez y media la anualidad media del contrato (art. 87.3 a) LCSP)

El volumen anual de negocios se acreditará por medio de sus cuentas anuales aprobadas y depositadas en el Registro Mercantil, si el empresario estuviera inscrito en dicho registro, y en caso contrario por las depositadas en el registro oficial en que deba ser inscrito. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil acreditarán su volumen anual de negocios mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil.

La solvencia económica y financiera se acreditará documentalment e por el propuesto como adjudicatario previo requerimiento por el Servicio de Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza.

Únicamente podrá participar en la presenta licitación las entidades que acrediten una experiencia mínima de tres años en la realización de trabajos similares del mismo tipo o naturaleza al que corresponde el objeto del contrato, es decir, la elaboración, presentación y negociación de proyectos a programas de ayudas de la Unión Europea, programas nacionales o de cualquier otra convocatoria; así como la gestión seguimiento y justificación de los proyectos aprobados, con un importe anual acumulado del conjunto de proyectos, igual o superior a 200.000 euros.

Los servicios efectuados se acreditarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por éste, o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario acompañado de los documentos obrantes en poder del mismo que acrediten la realización de la prestación.

La solvencia técnica se acreditará documenta l mente por el propuesto como adjudicatario previo requerimiento por el Servicio de Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza

a) Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales de todo tipo deberán utilizar un lenguaje no sexista, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipossexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.

b) La empresa adjudicataria deberá acreditar en su caso, el diseño y aplicación efectiva del Plan para la Igualdad de mujeres y hombres previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, de conformidad con el Real Decretoley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

c) En todo caso y siempre que sean necesarias nuevas contrataciones, sustituciones y/o se produzcan bajas, la empresa adjudicataria se compromete a contratar a mujeres y en función del número de contrataciones éstas se realizarán en un porcentaje superior, al menos en cinco puntos al porcentaje medio señalado en el último trimestre para el sector de actividad concreto por la encuesta de población activa del I.N.E.

d) La empresa adjudicataria garantizará la adopción de medidas para prevenir, controlar y erradicar el acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual.

e) En la elaboración de memorias e informes que la entidad licitadora deberá presentar con motivo de la ejecución del contrato, todos los datos estadísticos sobre las personas beneficiarias o usuarias y sobre el personal que ejecute el contrato, deberán estar desagregados por sexo y edades, estableciendo porcentajes, de forma que pueda conocerse la población sobre la que incide el contrato.

d) La empresa adjudicataria deberá realizar durante la ejecución del contrato como mínimo tres acciones nuevas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigidas a la plantilla adscrita a su ejecución, que podrán pertenecer a uno o más de los bloques detallados en el apartado 3.5.1.f) de la Instrucción relativa la incorporación de cláusulas sociales de género en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Zaragoza, sus Organismos Autónomos y Entidades del Sector Público Empresarial, según modelo que figura en ANEXO 6 en el presente pliego.

e) Antes de finalizar el contrato, la empresa adjudicataria deberá aportar al Responsable del contrato un informe detallado sobre todas las actuaciones realizadas; sin la presentación del mismo no se podrá dar por finalizado el contrato. Este informe se realizará conforme al Modelo incluido en el ANEXO 7 de este Pliego.

De conformidad con el artículo 37 de la Ley 11/2023, de 30 de marzo, de uso estratégico de la contratación pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, con la presentación de sus ofertas, las empresas licitadoras adquirirán el compromiso de mantener o mejorar, durante la ejecución del contrato, las condiciones laborales de los trabajadores adscritos a la ejecución de aquel, especialmente las relativas al salario, la duración de la jornada, la conciliación de la vida personal y familiar y los permisos. Esta obligación subsistirá incluso si decae la vigencia del Convenio Colectivo de referencia. Este compromiso alcanzará también a las empresas subcontratistas, siendo responsabilidad de la contratista principal asegurar su cumplimiento

a) Es condición especial de ejecución tener a disposición la documentación completa y verificable sobre los trabajadores/as, a presentarla al órgano de contratación cuando este lo requiera y advertir a las empresas trabajadoras sobre la posibilidad de una inspección por parte de dicho órgano.

b) Es condición especial de ejecución que el contratista deberá abonar puntualmente a los trabajadores/as vinculados a la ejecución del contrato los salarios pactados o legalmente establecidos.

c) Es condición especial de ejecución que el contratista deberá abonar puntualmente a los trabajadores/as adscritos a la ejecución del contrato los salarios pactados o legalmente establecidos, así como los gastos de seguridad social.

d) Resultará necesario controlar en todo momento la adscripción del número de trabajadores/as fijados en pliegos y/u ofertas exigidos y el desarrollo de sus tareas, para lo cual el contratista deberá enviar, con carácter mensual, un informe de las incidencias producidas en materia laboral incluyendo los documentos de cotización y los certificados de la seguridad social. La empresa estará obligada a cubrir todas las bajas y vacaciones de su plantilla de manera que el número de personal dedicado a las tareas objeto del contrato no sea nunca inferior a la plantilla ofertada.

e) El adjudicatario vendrá obligado a mantener el personal que defina la oferta, tanto en número como en cualificación como en gasto económico en capítulo de personal. La empresa deberá cumplir en todo momento el convenio colectivo sectorial aplicable así como cualquier otroacuerdo laboral vigente, con especial referencia a la cláusula de subrogación, en su caso.