La Comisión de Participación y Régimen Interior aprueba la plantilla municipal para 2026, cuya ocupación actual alcanza el 93 %

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La Comisión de Participación Ciudadana y Régimen Interior, reunida hoy en sesión extraordinaria, ha aprobado la plantilla municipal para 2026, compuesta por el personal funcionario, laboral y eventual del Ayuntamiento, cuyo grado de ocupación alcanza actualmente el 93 %. Se trata de un trámite necesario para poder incluir el anexo de la plantilla en el Proyecto del Presupuesto Municipal, que se llevará a la próxima Comisión de Hacienda el 18 de febrero.

El expediente fue aprobado por el Gobierno el pasado 29 de diciembre y sometido a exposición pública durante un plazo de quince días, sin que se haya presentado ninguna reclamación, según ha recordado hoy el consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, también concejal de Personal, en su intervención en la Comisión. Se ha aprobado con los votos a favor del PP y la abstención de Vox.

"Hoy traemos un expediente formal y de obligada tramitación junto a los presupuestos municipales", ha comentado Mendoza, quien ha querido destacar que, al igual que se ha hecho con la plantilla de 2025, con 129 ajustes autorizados por la Oficina de Recursos Humanos, esta será "actualizada cuantas veces resulte necesario a lo largo del ejercicio".

La plantilla cuenta con una partida presupuestaria de 301.130.492 euros para hacer frente al coste de la misma, estimado en 273 millones de euros, además de a otras cuestiones, como el incremento retributivo del 1,5 % correspondiente a 2026, valorados en casi 4,5 millones de euros, o el aumento del 2,5 % de 2025, que se aplicará también durante este 2026 y que costará a las arcas municipales 8,4 millones de euros.

A ello se suma la repercusión económica de las nuevas incorporaciones (3,7 millones de euros), los complementos específicos variables (4,7 millones de euros) y las posibles modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (1,3 millones de euros).

Concretamente, la modificación de la plantilla incluye la creación (por transformación) de tres plazas de Técnico de Administración General para el Área de Alcaldía; dos Técnicos Auxiliares Topógrafos en Urbanismo y tres Técnico Medio de Gestión para Hacienda y Fondos Europeos. Además, está previsto la creación de una plaza de Economista para el Área Técnica de Control Financiero, otra plaza de TAG para Hacienda y Fondos Europeos y dos plazas de Técnicos Superior de Informática.

Mendoza ha terminado su intervención destacando el "gran trabajo" y la "gestión diaria" de la Oficina de Recursos Humanos, que ha permitido conseguir "hitos inimaginables" en esta Administración local. Actualmente, la tasa de ocupación de la plantilla se sitúa en un 93 % y la tasa de temporalidad se sitúa en torno al 1 %, muy por debajo del 8 % que marca la ley.

En el Ayuntamiento trabajan 5.288 empleados municipales, el 98 % de los cuales son funcionarios, mientras que el 2 % son personal laboral. A ellos se suman las 44 trabajadores eventuales. La media de edad se sitúa en 49,86 años. El grueso de la plantilla es categoría C1, C2 y E (4.275), a los que se suman 662 profesionales A2 y 351 A1.