Contratación Pública

Se valorará la descripción de todos los procesos del control de calidad interno que realiza la empresa, de manera que garantice que los datos obtenidos cumplen los parámetros definidos en el pliego de prescripciones técnicas.

Este informe se deberá presentar en formato DIN A-4, letra Arial 11 o similar y no más de 6 páginas

Se valorarán los conocimientos, experiencia y medios técnicos con que cuenta la empresa para desarrollar este paso previo a la ortorrectificación.

Puntuación =½Pmax (Bi / Bmedia)

Donde:

• ½Pmax es la mitad de la puntuación asignada al apartado de la oferta económica.

• Bi es la baja sobre el presupuesto de licitación de la oferta que se valora.

• Bmedia es la baja media de las ofertas presentadas (sin IVA).

A efectos de su cálculo no se tendrán en cuenta las ofertas que vayan al tipo de licitación.

Esta fórmula puede dar como resultado que la mejor oferta rebase inicialmente la puntuación máxima, en cuyo caso se procederá a aplicar una regla de tres a todas las ofertas entre la puntuación inicial de esa mejor oferta y la puntuación máxima a obtener.

Se puntuará con 3 puntos cada semana de reducción en el plazo de entrega, hasta un máximo de cuatro semanas.

Los plazos de entrega se entienden como el plazo transcurrido desde que se firma el contrato o la fecha que se establezca en el mismo hasta que se entrega la ortofotografía definitiva.

Se valorará la descripción del plan de trabajo para apoyar el vuelo y de la metodología a ejecutar, en consideración con la posterior aerotriangulación. Se tendrán en cuenta aspectos como plazos, organización, equipos humanos y materiales, la presentación de un cronograma, etc.

Se propone, como mejora al trabajo contratado, la realización y entrega de copias en color impresas en papel, del mosaico de ortofotos obtenido:

17.3.1.- 3 puntos por:

• Tres copias a escala 1/18000, en tamaño aproximado de 130x110.

17.3.2.- 5 puntos por:

• Cinco copias a escala 1/12000, en tamaño aproximado de 120x100, y centrado en el núcleo urbano.

Se valorarán los conocimientos, experiencia y medios técnicos con que cuenta la empresa para procesar toda la información y obtener las ortofotografías, así como el mosaico.

Se valorará la planificación de los trabajos, coherente con el Pliego de Prescripciones Técnicas Parti - culares; gestión de permisos y coordinación con todas las entidades necesarias para ejecutar el vuelo. Medios personales y materiales propios con los que cuenta para la realización de esta fase.

De conformidad con el artículo 90.1.a) de la LCSP, la solvencia técnica se acreditará mediante la relación de las prestaciones de naturaleza igual o similar realizadas en los últimos tres años. El importe anual que el empresario deberá acreditar como ejecutado, en el año de mayor ejecución del periodo antes indicado, en servicios de igual o similar naturaleza, es de 75.206,61 € (IVA excluido), equivalente al 70% del importe de la anualidad media.

Los trabajos se acreditarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por este o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario que acredite la intervención de estos sujetos en la realización de la prestación En los citados certificados se deberá describir de forma expresa el objeto del trabajo, la fecha de inicio y finalización de cada uno de los trabajos, población del municipio, y número de bicicletas del sistema.

De conformidad con el artículo 87.3 a) de la LCSP y el informe n.º 4/2021 de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa de Aragón, se exige un volumen anual de negocio que referido al año de mayor volumen de negocio en los tres últimos ejercicios concluidos, deberá ser al menos de 1,5 veces el valor estimado del contrato, lo que se concreta en lo siguiente: 161.157,03 € (IVA excluido).

El volumen anual de negocios del licitador o candidato se acreditará por medio de sus cuentas anuales aprobadas y depositadas en el Registro Mercantil, si el empresario estuviera inscrito en dicho registro, y en caso contrario por las depositadas en el registro oficial en que deba estar inscrito. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil acreditarán su volumen anual de negocios mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil.

a) Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales de todo tipo deberán utilizar un lenguaje no sexista, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.

b) Las empresas deberán acreditar el diseño y aplicación efectiva del Plan para la Igualdad de mujeres y hombres previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres conforme al Rel Decreto Ley 6/2019. Las empresas acreditarán el cumplimiento de la obligación de reserva legal de empleo para personas con discapacidad o la adopción de las medidas alternativas legalmente previstas según establece el artículo 39 de Ley 11/2023. A efectos de lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, el propuesto como adjudicatario deberá cumplimentar el Anexo V I del PCAPE .

c) En todo caso y siempre que sean necesarias nuevas contrataciones, sustituciones y/o se produzcan bajas, la empresa adjudicataria se compromete a contratar a mujeres y, en función del número de contrataciones éstas se realizarán en un porcentaje superior al menos en cinco puntos al porcentaje medio señalado en el último trimestre para el sector de actividad concreto por la Encuesta de Población activa del l.N.E.. (Se puede consultar en el siguiente enlace: http://www.ine.es/dynt3/inebase/es/index.htm?padre=1004&capsel=1010)

d) La empresa adjudicataria garantizará la adopción de medidas para prevenir, controlar y erradicar el acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual.

e) En la elaboración de memorias e informes que la entidad licitadora deberá presentar con motivo de la ejecución del contrato, todos los datos estadísticos sobre las personas beneficiarias o usuarias y sobre el personal que ejecute el contrato, deberán estar desagregados por sexo y edades, estableciendo porcentajes, de forma que pueda conocerse la población sobre la que incide el contrato.

f) La empresa adjudicataria deberá realizar durante la ejecución del contrato como mínimo tres acciones en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigidas a la plantilla adscrita a su ejecución, que podrán pertenecer a uno o más de los bloques detallados en el apartado 3.5.1. de la lnstrucción relativa la incorporación de cláusulas sociales de género en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Zaragoza, sus Organismos Autónomos y Entidades del Sector Público Empresarial

Antes de finalizar el contrato, la empresa adjudicataria deberá aportar al Responsable del contrato un informe detallado sobre todas las actuaciones realizadas; sin la presentación del mismo no se podrá dar por finalizado el contrato. Este informe se realizará según el Modelo incluido en el Anexo VI I a este Pliego.

a) Es condición especial de ejecución mantener la plantilla de trabajadores y trabajadoras mínima adscritos a la ejecución del contrato descrita en los Pliegos, bien como consecuencia de la subrogación de trabajadores/as en cualquiera de sus modalidades, bien por la definición de las condiciones exigidas por el órgano gestor para la prestación del servicio, sin que proceda suspensión o extinción de los contratos de trabajo de la plantilla salvo las suspensiones o extinciones consecuencia de la voluntad de la persona trabajadora o de despidos disciplinarios.

b) Conforme al artículo 37 de la Ley 11/2023, las empresas licitadoras adquirirán con la presentación de sus ofertas el compromiso de mantener o mejorar, durante la ejecución del contrato, las condiciones laborales de los trabajadores adscritos a la ejecución de aquel, especialmente las relativas al salario, la duración de la jornada, la conciliación de la vida personal y familiar y los permisos. Esta obligación subsistirá incluso si decae la vigencia del convenio colectivo de referencia. Este compromiso alcanzará también a las empresas subcontratistas, siendo responsabilidad de la contratista principal asegurar su cumplimiento.

c) Es condición especial de ejecución tener a disposición documentación completa y verificable sobre los trabajadores y trabajadoras empleados, a presentarla al órgano de contratación cuando éste lo requiera y a advertir a las personas trabajadoras sobre la posibilidad de una inspección por parte de dicho órgano.

d) Es condición especial de ejecución que el contratista deberá abonar puntualmente a los trabajadores/ as adscritos a la ejecución del contrato los salarios pactados o legalmente establecidos.

e) Resultará necesario controlar en todo momento la adscripción del número de trabajadores/ as fijados en pliegos y/u ofertas exigidos y el desarrollo de sus tareas, para lo cual el contratista deberá enviar, con carácter mensual, un informe de las incidencias producidas en materia laboral incluyendo los documentos de cotización y los certificados de la seguridad social. La empresa estará obligada a cubrir todas las bajas y vacaciones de su plantilla de manera que el número de personal dedicado a las tareas objeto del contrato no sea nunca inferior a la plantilla ofertada.