Contratación Pública

Se valorará el Proyecto técnico con una puntuación máxima de 39 puntos distribuidos del siguiente modo:

• Fundamentación del proyecto y objetivos: Análisis de la realidad y objetivos. Hasta 2 puntos.
• Metodología: Explicación de las estrategias, métodos, sistemas de dinamización y fomentar la participación y el cumplimiento de objetivos. Hasta 10 puntos
• Contenido del servicio: Explicación detallada de los contenidos que se van a incluir en el servicio. Se valorará la inclusión de técnicas concretas y novedosas de participación. Hasta 12 puntos
• Organización de las actividades: Calendario, horarios, sesiones, materiales, organización del personal. Hasta 6 puntos
• Características del documento de recogida de las aportaciones: Se explicará el tipo de documentos, ficheros e informes del método y resultados, así como, se entregará al Servicio de SSE después de cada sesión. Hasta 5 puntos
• Evaluación e informe final: Establecimiento de momentos de evaluación. Indicadores adecuados y acordes a los objetivos. Esquema, prioridades y contenidos principales del informe final. Hasta 4 puntos.

Las ofertas económicas presentadas se valorarán aplicando un criterio de proporcionalidad respecto de la mejor oferta económica, (Precio/hora personal técnico - IVA No incluido), a la que se atribuirá la puntuación máxima de 51 puntos, calculando la ponderación de las demás con arreglo a la siguiente fórmula:

La puntuación que obtiene la oferta que se valora (P) será la resultante de multiplicar la puntuación máxima asignada a la oferta económica por este Pliego (Np), por el valor absoluto (positivo) de la raíz cuadrada del cociente entre la baja correspondiente al licitador que se valora (B) y la mayor baja ofertada (Bmax).

Pmax es la puntuación máxima asignada al precio por el Pliego.
Bmax es la mayor baja ofertada.
B la baja correspondiente al licitador que se valora.

Se otorgará puntuación por la experiencia demostrada, a razón de un punto por cada cien horas de experiencia demostrable en facilitación de grupos, realizadas durante los últimos cinco años, hasta un máximo de diez puntos.

La facilitación de grupos se refiere a la práctica de guiar y apoyar a un grupo de personas para que logren un objetivo común, trabajando de forma colaborativa, eficiente y participativa.

Consideraremos facilitación de grupos cuando se ha realizado un trabajo que consiste en:

• Diseñar reuniones, talleres, dinámicas o procesos participativos.
• Conducir las interacciones, asegurando que se respeten los turnos, tiempos y objetivos.
• Promover la participación equitativa y el diálogo constructivo.
• Gestionar conflictos o bloqueos para que el grupo siga avanzando.
• Guiar al grupo en la toma de decisiones o resolución de problemas.
• Documentar y da seguimiento a acuerdos o planes de acción.

Cualquier trabajo en el que se haya realizado lo siguiente será considerado experiencia en facilitación de grupos:

• Liderado talleres participativos, sesiones de capacitación o dinámicas de equipo.
• Moderado mesas de trabajo o grupos focales.
• Guiado reuniones estratégicas, planificaciones o retrospectivas.
• Coordinado procesos de consulta ciudadana o diálogos comunitarios.
• Actuado como mediador/a en procesos de resolución de conflictos grupales.
• Dirigido sesiones de co-creación o design thinking.

Respecto de este criterio de adjudicación, la LCSP requiere que en la adjudicación de los contratos se utilicen una pluralidad de criterios de adjudicación en base a la mejor relación calidad-precio, que habrá de evaluarse con arreglo a criterios económicos y cualitativos (art 145.1 y 2). Dentro de los criterios cualitativos a los que la ley se refiere, figura la organización, cualificación y experiencia del personal adscrito al contrato que vaya a ejecutar el mismo, siempre y cuando el desarrollo profesional de dicho personal pueda afectar de manera significativa a su mejor ejecución. Cuando un trabajo, como el que aquí tratamos, tiene una marcada vertiente técnica, no es baladí que intervengan en su ejecución profesionales con una determinada experiencia, desarrollada durante un periodo de tiempo lo suficientemente extenso en un ámbito que se estima fundamental para el buen fin de las tareas encomendadas en el contrato. Todo ello es independiente de la solvencia técnica de la empresa que deba acreditar para concurrir a la licitación.

La solvencia técnica deberá acreditarse mediante una relación de los principales trabajos relativos a la realización de procesos participativos y evaluación,-mínimo tres (3) - realizados como máximo en los cinco (5) últimos años, en la que se indique el importe, la fecha, número de horas y el destinatario, público o privado de los mismos.

De conformidad con la Instrucción relativa a la incorporación de Cláusulas Sociales de Género en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Zaragoza, sus Organismos autónomos y Entidades del sector público municipal:

• Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales deberán emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad, y pluralidad de roles e identidades de género.
• En la elaboración de memorias o informes realizados a lo largo de la ejecución del contrato se aportarán los datos estadísticos de personas beneficiarias o usuarias que deberán estar desagregados por sexos y edades, estableciendo porcentajes, de forma que pueda conocerse claramente la población a la que se dirige el contrato.