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INFO JOVEN con la colaboración de la Asesoría Jurídica Info Joven

Es muy habitual que surjan conflictos con tu empresa y, sobre todo, cuando tu contrato laboral llega a su fin.

Ya sea porque has encontrado una nueva oportunidad, por una incapacidad o por decisión del empleador, es importante que entiendas cómo se puede extinguir un contrato de trabajo y cuáles son tus derechos. Aquí te explicamos las diferentes formas de terminar un contrato y cómo protegerte como persona trabajadora.

TERMINACIÓN VOLUNTARIA POR PARTE DEL TRABAJADOR/A

Esto es lo que se conoce como "dimisión" o "baja voluntaria". Sin embargo, aunque sea una decisión personal, es importante que sigas ciertos pasos para evitar complicaciones:

• Preaviso: En la mayoría de los casos, es recomendable o incluso obligatorio dar un preaviso. Esto suele ser de 15 o 30 días antes de tu salida, dependiendo del contrato. Si no se da el preaviso, podrías perder algunos derechos, como la indemnización por vacaciones no disfrutadas o el salario correspondiente.
• Carta de renuncia: Para formalizar la renuncia, es conveniente presentar una carta por escrito, en la cual especificas tu intención de dejar el empleo y la fecha en que terminarás.

¿Qué derechos tienes en este caso?

• Indemnización por vacaciones no disfrutadas.
• Salarios pendientes: El empleador debe pagarte todos los salarios correspondientes hasta el último día de trabajo.

En todo caso, revisa el Convenio Colectivo que se aplica a tu actividad. Puedes encontrar cuál es en tu contrato. Es fundamental para conocer las especialidades de tu sector o empresa; por ejemplo, días de preaviso, etc…

TERMINACIÓN POR DESPIDO

El despido es una de las formas más complicadas de terminar un contrato, especialmente si no es por causas justificadas. Aquí es donde entran ¿? en juego los conceptos de despido procedente o improcedente:

• Despido procedente: El empleador debe tener una razón válida para despedir al trabajador, como un comportamiento inapropiado, incumplimiento de las normas de la empresa, o problemas de rendimiento. En este caso, el empleador no está obligado a pagar una indemnización, aunque debe cumplir con los procedimientos legales y, en todo caso, justificarlo en tu carta de despido.
• Despido improcedente: Si el empleador no tiene una razón válida para el despido, no sigue los procedimientos adecuados o no ¿? hay justa causa para que tú como trabajador finalices el contrato (modificación sustancial de las condiciones de trabajo o incumplimiento grave de alguna de las obligaciones del empleador), el despido es considerado improcedente.

¿Qué derechos tienes en este caso?

• Indemnización por despido: Si el despido es improcedente, tienes derecho a recibir una compensación económica. El monto de la indemnización varía según la legislación del país y el tiempo trabajado.
• Salarios y beneficios pendientes: El empleador debe pagarte todos los salarios adeudados, las vacaciones no disfrutadas y otros beneficios que correspondan

TERMINACIÓN DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA POR PARTE DEL EMPLEADOR O TRABAJADOR

Otra cosa es que te encuentres en el famoso "período de prueba". Generalmente, el personal de nuevo ingreso a la empresa se somete a un lapso de tiempo en que el empleador está examinando si eres apto para su empresa. En todo caso, el periodo de prueba y el tiempo que durará ha de quedar establecido en tu contrato. Durante este periodo cualquiera de las partes puede rescindir libremente el contrato sin que haya más obligación, por parte de la empresa, que la de abonar los salarios devengados durante el período trabajado.

TERMINACIÓN POR MUTUO ACUERDO

En algunas situaciones se da por terminado el contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Este es el caso de la "terminación por mutuo acuerdo". En este tipo de situación, ambas partes pactan las condiciones de la salida del trabajador, como la fecha de terminación y cualquier pago o indemnización correspondiente. ¡Cuidado con la negociación!

TERMINACIÓN POR FUERZA MAYOR O CAUSAS EXTERNAS 

A veces, los contratos de trabajo se terminan debido a factores que están fuera del control de ambas partes, como una crisis económica, desastres naturales, o cambios en la estructura de la empresa. Esta situación es conocida como terminación por "fuerza mayor".

¿Qué derechos tienes en este caso?

• Compensación económica: Dependiendo de las leyes laborales, el trabajador podría tener derecho a una indemnización si el despido es causado por razones ajenas a su rendimiento.
• Acción legal: En algunos casos, los trabajadores afectados por una terminación por fuerza mayor pueden solicitar la intervención de las autoridades laborales o acudir a la vía legal para exigir sus derechos.

TERMINACIÓN POR INCAPACIDAD O ENFERMEDAD PROLONGADA 

Si un trabajador queda incapacitado debido a una enfermedad o accidente que impide su desempeño laboral, el contrato puede ser rescindido. Este es un caso delicado que suele requerir la intervención de un médico para determinar la gravedad de la condición.

¿Qué derechos tienes en este caso?

• Prestaciones por incapacidad: Dependiendo de la situación, el trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad, que pueden incluir pagos por incapacidad temporal o incluso una pensión por incapacidad permanente.
• Indemnización o compensación: Si la incapacidad es resultado de un accidente laboral, el trabajador puede recibir una compensación adicional por los daños sufridos.

¿Qué puedo hacer si no entiendo justificado mi despido o si no estoy de acuerdo con el finiquito?

• Conciliación. Presentar una demanda de conciliación en la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza, ubicada en Pº Fernando el Católico, 63-65 (Zaragoza). En la sede electrónica aparece un formulario en el portal del Gobierno de Aragón y puede presentarse telemáticamente. Es importante que sepas que tienes un plazo de 20 días hábiles desde el momento del despido. Constituye requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado.
• Demanda ante el Juzgado de lo Social. En caso de no llegar a acuerdo en la conciliación, debes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social cuanto antes. En estos procedimientos acudir con abogado/procurador es voluntario. No obstante, es importante contar con el asesoramiento de un profesional. Para ello puedes solicitar la asistencia jurídica gratuita por si cumples con los requisitos exigidos.