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Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Las Administraciones Públicas tienen obligación legal de elaborar, aprobar y aplicar un Plan de este tipo, a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal al que le sea aplicable, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Este Plan expresa el compromiso de todas las partes suscriptoras y su implicación en garantizar la igualdad entre mujeres y hombres. Está dirigido a conseguir la incorporación de la perspectiva de género en las políticas locales; la transmisión de actitudes y valores que favorezcan la igualdad real en el empleo y al imagen no discriminatoria de las mujeres; la mejora de las condiciones que permiten conciliar la vida personal, familiar y laboral y ejercer la corresponsabilidad; el aumento de la participación de mujeres y hombres en los sectores donde tengan infrarrepresentación; y la erradicación de toda forma de acoso sexual, por razón de sexo o por orientación sexual en el entorno laboral.

Autoría:

Ayuntamiento de Zaragoza. Comisión de Igualdad, Grupo técnico (Corporación y Secciones sindicales)

Año:

2024

Dimensiones:

8.800 KB

Número de páginas:

214