Plan de Igualdad
Realizada por May el martes 11 octubre.
Plan de Igualdad de la Ciudad de Zaragoza > Borrador
DEBATE PRESENCIAL
BORRADOR DEL PLAN
Línea I: COMUNICACIÓN Y CULTURA PARA LA IGUALDAD
Del diagnóstico sobre la situación:
En el ámbito de la Cultura reina una profunda desigualdad de género; una cultura desigual crea desigualdad y constituye un grave déficit democrático. A nivel local los datos sobre la producción cultural presenta graves desigualdades. Según el estudio realizado por el Observatorio municipal de Cultura del Ayuntamiento de Zaragoza La obra de mujeres en los museos es entre 0 y 2%, excepto el AACC Pablo Serrano que es el 8% . En las salas de exposiciones de Aragón las mujeres representan un 24% de media. En Zaragoza, según el catálogo de arte público publicado en la web municipal, cuenta actualmente en sus calles y plazas con 369 obras realizadas por 228 autores, las obras realizadas por mujeres representan el 8% del total. En cuanto Premios culturales en Aragón, sólo el 24% han sido concedidos a mujeres.
En la Educación también hay desigualdades: La formación de las mujeres es mayor que la de los hombres, a partir de bachillerato. Las carreras elegidas por hombres y mujeres siguen siendo diferentes prefiriendo las relacionadas con los cuidados las mujeres y las científico-técnicas los hombres. En cuanto a puestos ocupados en el sistema educativo según responsabilidad y toma de decisiones, las mujeres son mayoría entre el profesorado, y sin embargo solo el 20% llega a ocupar una cátedra.
A través de la Comunicación transmitimos valores y de momento, los medios de comunicación están reproduciendo desigualdades en todo el proceso comunicativo. Si analizamos las noticias y la imagen que proyectan de la mujer, según la publicación Comunicación, organización y género (Instituto de la Mujer, 2009) Las mujeres, en sólo el 21% de las noticias figuran como tema de la noticia o persona entrevistada. Las mujeres aparecen principalmente como víctimas y, muy poco, como líderes de opinión.
El tratamiento igualitario del lenguaje es otro de los elementos claves. Sin embargo hay una carencia de estudios que diagnostiquen el nivel de sexismo lingüístico con exactitud. Estudios como el de lenguaje y contenido sexista en la red. T-incluye.org. de la Fundación CTIC concluyen que el lenguaje utilizado en las páginas web es mayoritariamente sexista. Pone atención sobre todo al utilizado por las Instituciones, que son las que más lo descuidan. En el programa de cultura por la Igualdad de la Casa de la Mujer no hay profesionales especializados en comunicación y género.
Hoy en día la presencia igualitaria en las TICS es fundamental. En el informe Mujeres y Tic: una brecha digital que parte de las desigualdades de género- (2004-2014) del OASI (Observatorio Aragonés de la Sociedad de la Información) afirma que las brechas digitales de género se mantienen Las mujeres representan sólo el 17% de los blogs influyentes. La presencia de mujeres en el sector laboral TIC es inferior al 30%. Los hombres ocupan los empleos de altas habilidades y elevado valor agregado, en tanto que las mujeres, en general, están concentradas en empleos de bajas habilidades y menor valor añadido .En el sector de dirección y/o investigación TIC su presencia es solo del 22,1% ( INE, 2014).
La conciliación en esta ciudad es una asignatura muy pendiente según el Estudio sobre la organización social de los cuidados en la ciudad de Zaragoza , (Ayuntamiento de Zaragoza 2016), lo cual repercute negativamente en cualquier aspecto analizado de igualdad de género, también en el de cultura por la igualdad.
- Línea I: COMUNICACIÓN Y CULTURA PARA LA IGUALDAD. Objetivo general 1: Promover la igualdad de género en el ámbito de la comunicación.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
1.1 Garantizar una información de recursos con perspectiva de género.
1.1.1 Continuidad en el Servicio de Información y atención presencial en temas de género.
Servicio de Igualdad.
Nº de personas atendidas.
1.1.2 Elaboración de una agenda de género que incluya todas las organizaciones y movimientos y que difunda las actividades de la ciudad en materia de igualdad,realizadas por ellas o por las instituciones públicas.
( = Línea IV, 1.1.3 y VI, 3.1.3)
Servicio de Igualdad.
Web municipal.
Nº de entradas a la web.
1.1.3 Implementación de nuevas redes sociales en el Servicio de Igualdad.
Servicio de Igualdad.
Creación de redes.
Nº de usuarios/as.
1.2 Garantizar unos contenidos institucionales no sexistas a través de mensajes no estereotipados
1.2.1 Elaboración de un manual municipal, de obligado cumplimiento, de comunicación no sexista tanto de lenguaje como de imágenes.
Of. transversalidad.
Elaboración del manual.
Nº de ejemplares editados y repartidos.
1.3 Fomentar la igualdad y la comunicación no sexista en los medios de comunicación 1.3.1 Campañas de sensibilización por la igualdad de género que lleguen a toda la ciudadanía utilizando los medios de comunicación de masas y especialistas en la materia (premios, mesas redondas buenas prácticas) Servicio de Igualdad.
Dep. de Prensa.
Nº de campañas.
Nº de premios.
Nº de mesas redondas.
Apoyo a la formación de periodistas sobre comunicación no sexista. Servicio de Igualdad.
Dep. de Prensa.
Nº de colaboraciones.
1.4 Fomentar del uso de las TICs en las mujeres 1.4.1 Continuación de la formación básica a mujeres excluidas de la alfabetización en TICs. Servicio de Igualdad.
Nº de cursos realizados.
Nº participantes.
1.4.2 Seguimiento de la formación a mujeres para el uso avanzado en TICs.
Servicio de Igualdad.
Nº de cursos.
Nº de mujeres participantes.
1.4.3 Mantenimiento de la formación en empoderamiento en las Tics y en los medios de comunicación.
Servicio de Igualdad.
Nº de cursos.
Nº de mujeres participantes.
- Línea I: COMUNICACIÓN Y CULTURA PARA LA IGUALDAD. Objetivo general 2: Promover la igualdad de genero en el ámbito cultural.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
2.1 Visibilizar mujeres destacadas científica, cultural y socialmente (recogiendo la diversidad de culturas y etnias, corporeidades y diversidad sexual, jóvenes, adultas y mayores...). 2.1.1 Propuesta de nombres de mujeres destacadas y significativas en Zaragoza para las calles de la ciudad.
Servicio de Igualdad.
Nº de calles con nueva denominación de mujer.
2.1.2 Catálogo de obras realizadas por mujeres y difusión en eventos dirigidos a la ciudadanía.
Servicio de Igualdad.
Nº de actividades.
Nº de participantes.
2.2 Potenciar la difusión del pensamiento feminista.
2.2.1 Creación de una Escuela de Pensamiento Feminista.
Servicio de Igualdad
Tejido asociativo.
Creación de la escuela.
Nº de actividades.
N de participantes.
2.3 Fomentar un rol de mujer activo y generador de cultura. 2.3.1 Estudio que determine aquellos ámbitos en los que las mujeres creadoras están y no están presentes en igualdad.
Servicio de Igualdad.
Observatorio de Cultura.
Realización del estudio.
2.3.2 Creación de una red de mujeres agentes culturales y expertas en comunicación que participen en cualquier medio de comunicación de cualquier ámbito de interés.
Servicio de Igualdad.
Observatorio de Cultura.
Creación de la red.
Nº de actividades.
2.3.3 Muestra de producción cultural y artística realizada por mujeres diversas.
Servicio de Igualdad.
Observatorio de Cultura.
Nº de muestras.
Nº de visitantes.
2.4 Garantizar que todos los premios y acciones culturales de la ciudad cumplan con el principio de igualdad de género. 2,4.1 Decálogo de actuaciones de obligado cumplimiento por el Ayuntamiento en materia de cultura e igualdad.
Área de Cultura.
Of. transversalidad.
Aprobación del decálogo.
Nº de jurados paritarios.
Nº de hombres y mujeres premiados.
- Línea I: COMUNICACIÓN Y CULTURA PARA LA IGUALDAD. Objetivo general 3: Fomentar la igualdad de género en el ámbito educativo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
3.1 Promocionar la igualdad de género en el ámbito municipal y en los centros municipales y/o conveniados-concertados o subvencionados por el Ayto. de Zaragoza 3.1.1 Apoyo técnico para la elaboración de proyectos de coeducación en los centros municipales (escuelas infantiles, ludotecas, CTL, Casas de Juventud, etc).
Servicio de Igualdad.
Servicio Juventud.
Servicio de Educación.
Servicios Sociales Comunitarios.
Nº de asesorías. 3.1.2 Manual de comunicación no sexista en la Educación informal dirigido a alumnado y profesorado. Servicio de Igualdad.
Servicio de Educación.
Nº de manuales entregados y descargados.
3.1.3 Manual municipal de recomendaciones técnicas para la elaboración de proyectos, estudios y memorias disgregados por sexo y con perspectiva género.
Servicio de Igualdad.
Of. transversalidad.
Nº de manuales municipal entregados/descargados.
3.1.4 Cursos de formación sobre igualdad de género al funcionariado y personal laboral en servicios municipales y/o conveniados con el Ayuntamiento de Zaragoza Servicio Formación.
Servicio Igualdad.
Of. transversalidad.
N Nº de cursos.
Nº de participantes.
Línea II: CUIDADOS Y CORRESPONSABILIDAD
El cuidado como deber de género, es uno de los mayores obstáculos en el camino a la igualdad por su inequidad porque desmonta esa idea discriminatoria de que el trabajo de cuidados es cosa de mujeres
(Mujeres cuidadoras: entre la obligación y la satisfacción Marcela Lagarde SARE 2003)
Para afrontar la teorización de la línea partimos de los conceptos utilizados en los estudios e investigaciones feministas del trabajo de cuidados como el elemento central para la sostenibilidad de la vida y del concepto de corresponsabilidad doméstica y familiar como garantía para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres permitiéndoles su desarrollo personal, afectivo y profesional.
Destacar que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Introduce el término corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia en el articulo 14, apartado 8.
Del diagnóstico sobre la situación:
En Aragón:
La dedicación al hogar y la familia es 2 horas 25 minutos los hombres y 4 horas 23 minutos las mujeres.
La diferencia de 2 horas que dedican más las mujeres se repite en la estadística referida a España (Fuente: Encuesta de Empleo del Tiempo, año 2009. INE. Elaboración IAEST).
Las excedencias por cuidado de familiares, el 93,74% fueron utilizadas por mujeres (IAEST 2015).
Las excedencias por el cuidado de hijos e hijas las asumen el 95% de las mujeres (IAM 2014).
De cada 10 personas inactivas por dedicarse a las labores del hogar, casi 9 son mujeres (89,23%) (EPA, 2015)
El Estudio sobre la organización social de los cuidados en Zaragoza (2016) realizado por el Grupo Tangente para el Ayuntamiento revela que en los usos del tiempo:
Las mujeres destinan, en mayor medida que los hombres, tiempo al trabajo no remunerado fuera del hogar.
Las mujeres son las que desempeñan en mayor media el trabajo no remunerado en el hogar, con diferencias de hasta el 26%.
Los hombres dedican un 11,5% más al ocio, en horas semanales.
Alrededor de un 30% de las mujeres entrevistadas se enfrentan cotidianamente a una doble jornada laboral que compaginan con su tiempo de ocio.
Se observa que los otros componentes del hogar no conocen muy bien la organización de los tiempos de las personas que asumen la mayor carga de trabajo (que son mayoritariamente mujeres).
El citado Estudio plantea también:
Por parte de los hombres se percibe de que el intercambio de roles tradicionales es una pérdida de estatus y poder
Existe una mayor conciencia en las mujeres para no aplazar sus proyectos personales y profesionales.
Necesidad de incorporar el trabajo de cuidados y la corresponsabilidad doméstica y familiar al debate social y político.
Conveniencia de difundir modelos de hombres igualitarios para promover el cambio de pensamientos e ideas preconcebidas sobre roles y estereotipos.
- Línea II: CUIDADOS Y CORRESPONSABILIDAD. Objetivo General 1: Fomentar un modelo de cuidados basado en la sostenibilidad de la vida, teniendo en cuenta la vulnerabilidad humana y la interdependencia entre las personas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
1.1 Promover la incorporación de los hombres a las tareas de cuidado.
1.1.1 Campaña de sensibilización para fomentar entre los hombres el ejercicio del derecho del permiso de paternidad igualitario.
Servicio de Igualdad.
Nº de carteles.
Circuitos urbanos para su exposición.
Canales de difusión empleados.
Nº de programas realizados.
1.1.2 Cursos y talleres para combatir creencias y estereotipos.
Servicio de Igualdad. Servicio Juventud.
Servicio Educación.
Nº de cursos.
Nº participantes.
Nº de hombres.
1.2 Visibilizar y valorar la consideración social de los cuidados en el sostenimiento de la vida y en las estructuras sociales.
1.2.1 Sesiones de sensibilización en el ámbito educativo sobre la importancia de los cuidados.
Servicio de Igualdad.
Servicio Educación.
S. de Juventud.
Universidad Popular.
Nº de participantes.
Nº de sesiones formativas.
Nº de colegios.
1.2.2 Campaña de sensibilización a la ciudadanía.
Servicio de Igualdad.
Nº de carteles.
Circuitos urbanos para su exposición.
Canales de difusión empleados.
1.2.3 Debates feministas sobre los cuidados dignos y sobre el derecho a decidir cuidar o no cuidar.
Servicio de Igualdad.
Entidades sociales.
Nº de debates.
Nº de participantes.
1.3 Contribuir a cambiar la imagen del trabajador sin responsabilidades domésticas ni necesidades de cuidado y fomentar un modelo basado en la interdependencia.
1.3.1 Oferta de talleres y curso que posibiliten el cambio de roles y construcción de nuevas identidades.
Servicio de Igualdad.
Nº cursos.
Nº participantes.
Nº de hombres.
1.3.2 Campaña de sensibilización: el arte de cuidarte y cuidar.
Servicio de Igualdad.
Nº de carteles.
Circuitos urbanos para su exposición.
Canales de difusión empleados.
1.4 Favorecer el derecho a recibir cuidados de todas las personas garantizando la autonomía de quienes los reciben y los derechos de los que los dan.
1.4.1 Mesas de trabajo con los Agentes Sociales para dignificar las condiciones de las personas cuidadas y las laborales de las cuidadoras profesionales.
Servicio de Igualdad.
Agentes sociales.
Nº de sesiones de trabajo.
Nº de agentes sociales que participan.
- Línea II: CUIDADOS Y CORRESPONSABILIDAD. Objetivo General 2: Promover un cambio de paradigma en la asunción del trabajo de cuidados y la corresponsabilidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
1 Favorecer el cambio de roles y estereotipos de género respecto a las tareas domésticas y de cuidado.
2.1.1 Talleres en el ámbito educativo sobre el cambio de roles en las tareas domésticas y de cuidado.
Servicio de Igualdad.
Nº de cursos.
Nº de participantes.
2.1.2 Estudio de los tiempos de dedicación al cuidado de los responsables políticos municipales.
Recursos Humanos.
Mesa de Igualdad.
Of. transversalidad.
Realización del estudio.
Difusión del mismo realizada.
2.1.3 Introducción de clausulas sociales de igualdad (conciliación, reserva de puestos de trabajo a mujeres victimas de género, respeto a la diversidad afectivo-sexual etc.) en los pliegos de contratación del Ayto.
(= Líneas III, 4.1.1; V, 1.6.1 y VI 3.2.3)
Servicio de contratación.
Of. transversalidad.
Nº de pliegos con clausulas.
2.1.4 Avance en la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad en la plantilla municipal.
Recursos Humanos.
Mesa de igualdad.
Of. transversalidad.
Nº de hombres que cogen los permisos.
2.2 Fomentar la corresponsabilidad y la gestión de los tiempos
2.2.1 Oferta de cursos y talleres de gestión del tiempo.
Servicio de Igualdad.
Nº de cursos.
Nº de participantes.
2.2.2 Campaña sobre racionalización de los horarios.
Servicio de Igualdad.
Nº de soportes de difusión de la campaña.
Tiempo de exposición e impacto.
2.2.3 Campaña de sensibilización para que los trabajadores varones utilicen los permisos para atender responsabilidades. familiares.
Recursos humanos.
Servicio de Igualdad.
Nº de soportes de difusión de la campaña..
Tiempo de exposición e impacto
- Línea II: CUIDADOS Y CORRESPONSABILIDAD. Objetivo General 3: Contribuir a garantizar cuidados dignos en condiciones de universalidad y singularidad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
3.1 Mejorar la situación de las personas cuidadoras en Zaragoza.
3.1.1 Colaboración en la continuidad y mejora del Programa de Apoyo a las personas cuidadoras.
Servicios Sociales Comunitarios.
Servicio de Igualdad.
Ampliación del Programa.
3.2 Potenciar políticas y servicios públicos de corresponsabilidad y redes de cuidado.
3.2.1 Fomento de los espacios de cuidado en los barrios.
Servicio de Igualdad.
Servicios sociales Comunitarios.
Agentes sociales.
Nº de espacios disponibles.
Nº de espacios creados
3.3 Facilitar el intercambio generacional para satisfacer necesidades vitales y de cuidado
3.3.1 Creación de un programa de ayuda mutua intergeneracional.
Servicio de Igualdad.
Servicio de Juventud. Servicios sociales comunitarios.
Entidades sociales.
Nº de personas usuarias.
Nº de unidades de convivencia que ofertan su vivienda
Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO
Una frase de Mª Ángeles Durán recoge la síntesis de lo que queremos reflejar ..las mujeres nacemos con el tiempo hipotecado, con el imperativo cultural de regalar el tiempo y con la dificultad para vender tiempo como trabajo asalariado
Las teorías económicas vinculan el trabajo productivo y reproductivo para el funcionamiento del sistema económico actual pero muchas veces ocultan que el 75% del trabajo desarrollado en el mundo no es remunerado y comprende tareas muy variadas como el trabajo doméstico, atención y cuidados.
Del diagnóstico sobre la situación:
- Las alumnas y alumnos matriculados en Aragón en enseñanza no formal son el 78,8% mujeres (Fuente: IAEST curso 2014-2015).
- El salario medio anual de la mujer aragonesa es el 25% inferior al de los hombres y el de las mujeres españolas es el 24% inferior al de los hombres (Fuente: Encuesta anual de estructura salarial, INE, 2013).
- La tasa de desempleo en Aragón fue del 19,7% en mujeres con estudios universitarios y del 8,6% en hombres con el mismo nivel de estudios (Fuente: IAEST a través de la explotación de microdatos de la Encuesta de Población Activa del INE, 2014).
- En los municipios aragoneses hay un 19% de alcaldesas y un 30% de concejalas (IASET. Datos Básicos Mujeres Aragón, 2015).
- Segregación horizontal y vertical en la plantilla municipal y contratas.
- Escaso nivel de representatividad de hombres en trabajos feminizados y de mujeres en trabajos masculinizados.
- Brecha digital en mujeres de mediana edad.
- Ausencia de planes educativos que contemplen incorporar asignaturas de igualdad de género en los estudios
- Falta de formación en igualdad en el personal docente y formadores/as.
- Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO. Objetivo General 1: Introducir la perspectiva de género en programas de formación y empleo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 1.1 Impulsar la igualdad en los programas municipales de formación y empleo.
1.1.1 Guía de recursos educativos para la igualdad.
Servicio Educación.
Servicio de Igualdad.
Elaboración de la guía.
Nº de guías repartidas o bajadas.
Centros implicados.
1.1.2 Formación en igualdad a personal docente y a formadores/as.
Servicio Formación.
Servicio de Igualdad.
Nº de cursos de formación en igualdad.
Nº de personas que los reciben.
1.1.3 Inclusión en los temarios de oposiciones al Ayto la Ley de Igualdad y temas sobre el lenguaje no discriminatorio por razón de genero.
Recursos Humanos.
Of. transversalidad.
Mesa de Igualdad.
Temarios que incluyan la Ley de Igualdad y temas sobre el lenguaje no discriminatorio por razón de genero.
1.1.4 Desarrollo de módulos de igualdad en cursos de formación ocupacional.
Servicio de Igualdad.
Nº de módulos de igualdad
Nº de participantes.
1.2 Incorporar en los programas municipales de formación y empleo de un lenguaje inclusivo y no sexista.
1.2.1 Denominación de las profesiones y oficios en femenino y masculino
Servicio Igualdad.
Of. trasversalidad.
Documentación pública donde se ha cambiado denominaciones.
1.2.2 Utilización de un lenguaje no discriminatorio por razón de género en la documentación municipal.
Servicio Igualdad.
Of. trasversalidad.
Documentación donde se cuida el lenguaje.
- Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO. Objetivo General 2: Primar actuaciones que afronten las diferentes situaciones de desempleo de las mujeres.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 2.1 Fomentar la empleabilidad de las mujeres.
2.1.1 Mantenimiento de la formación en profesiones y oficios donde la mujer está subrepresentada.
Servicio de igualdad.
Zaragoza Dinámica.
Nº de cursos.
Nº de participantes.
2.1.2 Continuidad en la prestación del servicio de orientación formación e información para el empleo.
Servicio de Igualdad.
Nº de acciones.
Nº de participantes.
2.1.3 Adecuación de los programas de formación para atender las necesidades de las mujeres derivadas de las desigualdades de género.
Servicio de Igualdad.
2.1.4 Adaptación de la formación para el empleo a los certificados de profesionalidad.
Servicio de Igualdad.
Zaragoza Dinámica.
Nº cursos adaptados..
2.1.5 Formación sobre derechos básicos laborales
Servicio de Igualdad.
Nº de módulos y Nº de participantes.
2.2 Fomentar las iniciativas de emprendimiento y empresariales de las mujeres.
2.2.1 Información sobre ayudas, subvenciones, líneas de financiación, etc.
Servicio de Igualdad.
Nº de folletos informativos.
Nº de demandas informativas.
2.2.2 Colaboración con las iniciativas de las asociaciones empresariales de mujeres.
Servicio de Igualdad.
Asociaciones de mujeres empresarias.
Nº de colaboraciones realizadas.
2.2.3 Cursos de formación en liderazgos transformacionales. Servicio de Igualdad.
Servicio de Igualdad.
Agentes sociales.
Nº de participantes.
Nº de cursos.
2.2.4 Colaboración en la realización de Jornadas de mujeres directivas y empresaria.
Servicio de Igualdad.
Organizaciones empresariales.
Realización de la Jornada.
Nº de participantes.
2.3 Incrementar el acceso de las mujeres a la sociedad de la información y la comunicación.
2.3.1 Mantenimiento de la realización de talleres formativos destinados al uso y creación de contenidos en las TIC para que puedan ser utilizadas en su vida laboral, personal y social.
Servicio de Igualdad.
Zaragoza Dinámica.
Nº de talleres y actividades
Nº de participantes.
Redes utilizadas y tiempo de permanencia en su uso.
- Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO. Objetivo General 3: Promover la correcta aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 3.1 Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en los procesos de selección, contratación y permanencia.
3.1.1 Contratación equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes colectivos profesionales de la plantilla municipal y de las empresas con las que colabora.
Recursos Humanos.
Of. trasversalidad.
Mesa de Igualdad.
Índices de variación de la plantilla municipal.
Adjudicaciones en las se valoran medidas de igualdad con respecto a equilibrar plantillas.
3.1.2 Difusión de las ventajas que representan implantar los principios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Servicio de Igualdad.
Agentes sociales.
Nº de soportes divulgativos.
3.2 Reconocer la aportación del trabajo doméstico a la economía y equiparar los derechos de las trabajadoras a los del régimen general de la Seguridad Social.
3.2.1 Estudio sobre el empleo doméstico en Zaragoza.
Servicio de Igualdad.
Agentes sociales.
Realización del estudios.
3.2.2 Información y difusión de las ventajas de realizar una contratación con derechos sociolaborales y la desprotección de la economía sumergida.
Servicio de Igualdad.
Nº de soportes divulgativos e informativos.
3.2.3 Información y promoción de redes de apoyo entre las trabajadoras del sector.
Servicio de Igualdad.
Sindicatos.
Nº de demandas de información.
Nº de asociaciones que participan en estas redes.
3.2.4 Formación sobre cooperativismo.
Servicio de Igualdad.
Zaragoza Dinámica.
Nº de talleres y seminarios.
Nº de participantes.
- Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO. Objetivo General 4: Lograr una distribución más equitativa entre mujeres y hombres en el tiempo dedicado a la vida personal, familiar y laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 4.1 Crear y potenciar recursos sociales para facilitar la conciliación.
4.1.1 Inclusión de medidas de conciliación en los pliegos de las empresas que trabajan para el Ayuntamiento.
(Línea II, 2.1.3)
Oficina trasversalidad.
Servicio de Contratación.
Nº de medidas de conciliación.
4.1.2 Mejora y potenciación de los recursos de conciliación para el acceso a la formación y al empleo de las familias.
Servicios Sociales.
Servicio Educación.
Nº de familias atendidas.
4.1.3 Información de todos los recursos para la conciliación en la ciudad a través de la creación de una guía.
Servicios Sociales.
Servicio de Igualdad.
Realización de la guía.
Ejemplares repartidos.
4.1.4 Ampliación de horarios en los servicios sociales y de educación para facilitar la conciliación.
Servicios Sociales.
Servicio Educación.
Nº de centros en los que se amplían.
4.1.5 Espacios infantiles en período vacacional.
Servicios Sociales.
Nº de espacios infantiles.
Nº de participantes.
Línea IV: EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN
Del diagnóstico sobre la situación:
El empoderamiento tiene dos dimensiones: una pública de reivindicación del papel de las mujeres en la sociedad civil: corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra, sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social(art 9.2 de la Constitución Española)
El empoderamiento de las mujeres y su plena participación en condiciones de igualdad en todas las esferas de la sociedad, incluyendo la participación en los procesos de toma de decisiones y el acceso al poder, son fundamentales para el logro de la igualdad , el desarrollo y la paz (artículo 13 de la Declaración de Beijing, ONU 1995).
La otra dimensión, la expresa Margaret Schuler, el empoderamiento es un proceso por medio del cual las mujeres incrementan su capacidad de configurar sus propias vidas y su entorno, una evolución en la conciencia de las mujeres sobre sí mismas, en su estatus y en su eficacia en las interacciones sociales
A pesar de los avances logrados por las mujeres en favor de la igualdad y el desarrollo de políticas, todavía se requiere un cambio de valores para lograr dar el salto de una sociedad patriarcal y machista a una más igualitaria y que respete y valore la aportación de las mujeres.
Una serie de datos, económicos y políticos, pone de manifiesto la situación de desigualdad entre hombres y mujeres: la brecha salarial en nuestro país llega al 24% para los salarios medios brutos anuales; sólo un 29,8% de las concejalías aragonesas están ocupadas por mujeres y un 18,5% si nos referimos a las alcaldías; las prestaciones por maternidad percibidas por el padre representan un 1,9%.
Algunos datos sobre las desigualdades en cultura, educación y comunicación vienen recogidas en la LÍNEA I.
Pero debemos dar el salto a lo global y afirmar con Michelle Bachelet:
El progreso de las mujeres es el progreso de todos. Dar prioridad a las mujeres no es una opción, es una necesidad. Empoderar a las mujeres es empoderar a toda la comunidad.
- Línea IV: EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN. Objetivo General 1: Fomentar el movimiento Asociativo de Mujeres como forma de participación social.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 1. 1 Proporcionar información, asesoramiento y apoyo a las Asociaciones que trabajan en favor de la igualdad.
1.1.1 Atención a las demandas de las Asociaciones de Mujeres.
Servicio de Igualdad.
Nº de demandas atendidas.
1.1.2 Asesoramiento en la creación de Asociaciones y colectivos de mayor vulnerabilidad.
Servicio de Igualdad.
Nº de acciones realizadas.
1.1.3 Apoyo en la convocatoria de subvenciones en materia de Igualdad.
Servicio de Igualdad.
Nº de proyectos.
Nº de convocatorias.
1.2 Fomentar encuentros interasociativos con perspectiva de género.
1.2.1 Celebración de Jornadas anuales de las Asociaciones y grupos
Servicio de Igualdad.
Asociaciones de Mujeres.
Nº de participantes.
Nº de grupos, asociaciones...
Nº de talleres.
1.2.2 Organización de actividades o foros para la reflexión, debate y colaboración interasociativa en temas de su interés.
Servicio de Igualdad.
Asociaciones de Mujeres.
Nº de actividades o foros organizados.
1.2.3 Incorporación de procesos participativos en los presupuestos municipales.
Servicio de Igualdad.
Asociaciones de Mujeres.
Nº de propuestas realizadas.
Nº de propuestas incorporadas.
1.3 Poner en valor y visibilizar la contribución social de los colectivos de mujeres.
1.3.1 Actualización de la guía de Asociaciones y colectivos de Mujeres.
Servicio de Igualdad.
Nº de asociaciones nuevas.
1.3.2 Visibilización de la trayectoria de mujeres significativas y anónimas, referentes para muchas otras.
Servicio de Igualdad.
Asociaciones de Mujeres.
Nº de acciones realizadas.
1.3.3 Elaboración de una agenda de género que difunda las actividades de la ciudad realizadas por las asociaciones. (= Línea I, 1.1.2)
Servicio Igualdad.
Web municipal.
Nº de actos que se incorporan.
Nº de consultas de la agenda.
- Línea IV: EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN. Objetivo General 2: Favorecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito personal para lograr su desarrollo y autonomía plena.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
2.1 Concienciar a la sociedad sobre la necesidad de lograr la independencia económica de todas las personas para su empoderamiento.
2.1.1 Continuidad de la oferta formativa que facilita el acceso al mercado laboral.
Servicio de Igualdad.
Nº de acciones formativas realizadas.
2.1.2 Continuidad en la orientación y tutorización en la búsqueda de empleo.
Servicio de Igualdad.
Nº de acciones realizadas.
2.1.3 Sensibilización del empresariado para la contratación de mujeres.
Servicio de Igualdad.
IMEFEZ.
Nº de instituciones o empresas con las que se ha colaborado.
2.2 Impulsar el empoderamiento y fortaleza emocional de las mujeres.
2.2.1 Programación de actividades para aumentar la autoestima y desarrollo personal que potencien el empoderamiento psicológico y cognitivo.
Servicio de Igualdad.
Nº de actividades programadas.
Nº de participantes.
2.2.2 Fomento del autocuidado emocional y corporal como forma de aumentar el poder personal.
Servicio de Igualdad.
Nº de talleres.
Nº de participantes.
2.2.3 Desarrollo y colaboración con otras Entidades en campañas sobre salud y género.
Servicio de Igualdad.
Otras Entidades.
Nº de entidades con las que se ha colaborado.
Nº de campañas con objetivos de salud y género.
2.3 Fomentar y capacitar los liderazgos femeninos transformadores y no imitadores de los masculinos.
2.3.1 Impulso y apoyo a mujeres lideresas,a través de su visibilización y de talleres de empoderamiento.
Servicio de Igualdad.
Nº de convocatorias.
Nº de beneficiarias.
Nº de actuaciones de visibilización.
2.3.2 Formación adecuada para desarrollar el liderazgo en su ámbito de trabajo y relación.
Servicio de Igualdad.
Nº de cursos.
Nº de participantes.
2.3.3 Impulso y apoyo a emprendedoras.
Servicio de Igualdad.
IMEFEZ
Nº de participantes.
Nº de acciones de apoyo.
- Línea IV: EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN. Objetivo General 3: Sensibilizar a toda la población sobre la necesidad de participación de las mujeres en la sociedad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 3.1 Impulsar cambios culturales y sociales que consigan y consoliden la igualdad.
3.1.1 Creación de espacios que confluyan los grupos feministas, asociaciones de mujeres y medios de comunicación, para dar voz a sus reivindicaciones y producciones.
Servicio de Igualdad.
Nº de actuaciones realizadas.
Nº de colectivos que participan en las mismas.
3.1.2 Concienciación a los medios de comunicación para que promuevan una presencia equilibrada y una imagen plural sin estereotipos sexistas.
Servicio de Igualdad.
Nº de acciones en prensa.
Nº de notas de prensa.
3.1.3 Realización de acciones que visibilicen a las mujeres con diversidad funcional.
Servicio de Igualdad.
Nº de actividades.
Nº de participantes.
3.1.4 Fomento de la participación equilibrada de las mujeres en las organizaciones sociales.
Servicio de Igualdad.
Organizaciones sociales.
Nº de actuaciones.
Nº de organizaciones participantes.
Línea V: VIOLENCIA DE GÉNERO Y VIOLENCIAS MACHISTAS
Del diagnóstico sobre la situación:
Las violencias machistas son una manifestación de la desigualdad entre hombres y mujeres, y un obstáculo para lograr la igualdad. Su ejercicio se sustenta en un sistema de organización social en el que los hombres detentan el poder y mantienen sometidas a las mujeres: el patriarcado.
El diagnóstico de la situación que se presenta recoge datos cuantitativos y la experiencia de trabajo en la atención integral de la violencia de género desde el ámbito municipal.
Se constata la dificultad de cuantificar la realidad de las mujeres que están sufriendo violencia de género, ya que a pesar de los datos sabemos que hay una parte de casos de mujeres víctimas de violencia de género que está invisibilizada. En el año 2015 en España, 60 mujeres han sido asesinadas por un hombre que es o ha sido su pareja; una de estas mujeres vivía en Zaragoza. En el año 2016, hasta julio, han sido asesinadas 24 mujeres en España y 3 en Aragón, las 3 residentes en Zaragoza
En el año 2015, se han interpuesto 2.189 denuncias en Zaragoza y provincia, lo que supone el 83,07% de las denuncias interpuestas en la Comunidad Autónoma de Aragón.
En Aragón, durante el año 2015 se han incoado un total de 833 órdenes de protección, en Zaragoza y provincia, 612, lo que supone un 73,46% respecto al total en Zaragoza.
En la Comunidad Autónoma de Aragón se han atendido desde el IAM un total de 1150 mujeres por una situación de violencia de género en el año 2015.
Desde el Programa de atención integral de la Casa de la Mujer, se han atendido a 859 mujeres y 168 menores. De éstas, 82 mujeres han sido usuarias del Dispositivo de Telealarma y 30 mujeres y 33 menores han sido alojadas en recursos municipales (casa de acogida y pisos tutelados).
Pese a estas cifras, existen casos de violencia invisible sin atender en nuestra ciudad. Según la macroencuesta de 2015, la población femenina en Zaragoza que ha sufrido violencia física o sexual en algún momento de su vida, es de 45.329 mujeres y de estas, 9.791 la han sufrido en este último año.
Para poder llegar a más mujeres víctimas de violencia e iniciar nuevas líneas de trabajo con otras violencias machistas, se observa la necesidad de implementar nuevos recursos y aumentar los existentes.
Desde el objetivo de promover el empoderamiento de las mujeres, es fundamental atender a distintos aspectos: formación, incorporación al mundo laboral, acceso a la vivienda, medidas de conciliación, redes de apoyo. Hay que planificar y desarrollar actuaciones específicas con colectivos especialmente vulnerables: mujeres inmigrantes, de mayor edad, con diversidad funcional, minorías...
Así mismo, debido al repunte en los últimos años del machismo en la población adolescente y joven, así como las nuevas formas de violencia a través de las nuevas tecnologías, es necesario incidir en la prevención.
Desde la consideración de de los hijos/as como víctimas de violencia de género, es necesario reforzar y ampliar la intervención educativa y psicológica.
Por la complejidad del fenómeno y atendiendo a la especificidad de la violencia de género, se ha de contemplar la mejora de la formación de los y las profesionales que intervienen en la detección e intervención, así como promover la investigación e incluir indicadores de calidad en los recursos existentes.
Desde el ámbito municipal es prioritario potenciar la transversalidad en los diferentes departamentos y recursos municipales, así como mantener y mejorar la coordinación institucional a la hora de abordar esta problemática.
- Línea V: VIOLENCIA DE GÉNERO Y VIOLENCIAS MACHISTAS. Objetivo General 1: Prestar una atención integral a las mujeres víctimas de violencia de género y a sus hijos e hijas, para que recuperen una vida autónoma, libre de violencia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
1.1 Seguir ofreciendo una atención social a mujeres víctimas de violencia de género.
1.1.1 Acogida inmediata, valoración, información y acompañamiento en los recursos y elaboración de un plan individualizado de intervención para las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos e hijas.
Servicio de Igualdad.
Nº de mujeres atendidas.
Nº de hijas e hijos.
1.1.2 Coordinación con distintas instituciones para dar respuesta a las necesidades detectadas.
Servicio de Igualdad.
Servicios Sociales.
Salud, Policía, INAEM.
Nº de acciones de coordinación.
1.1.3 Realización de un protocolo de duelo ante un asesinato por violencia de género en nuestra ciudad.
Servicio de Igualdad.
Alcaldía.
Aprobación del Protocolo.
1.2 Continuar ofreciendo alojamiento alternativo de acogida para mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos/as.
1.2.1 Coordinación con el Centro de emergencias y teléfono 900 de titularidad autonómica.
Servicio de Igualdad.
I.A.M
Nº de derivaciones realizadas.
Nº de derivaciones recibidas.
1.2.2 Disponibilidad de plazas de alojamiento siempre que sea necesario, incluso en otras Comunidades Autónomas.
Servicio Igualdad.
Zaragoza Vivienda.
Nº de mujeres e hijos/hijas alojadas.
Nº de derivaciones a otros recursos.
1.2.3 Actualización de los modelos y protocolos de funcionamiento de los alojamientos municipales para mujeres víctimas de violencia de género.
Servicio de Igualdad.
Actualización de modelos y protocolo.
1.2.4 Fortalecimiento de las medidas de seguridad en la Casa de Acogida y Pisos tutelados.
Servicio de Igualdad.
Policía Municipal.
Nº de medidas de seguridad implementadas.
1.2.5 Establecimiento de convenios y protocolos para casos de salud mental, adicciones, prostitución, mujeres mayores y/o con diversidad funcional.
Servicio de Igualdad.
IAM / Salud /IASS.
Otras entidades y colectivos.
Nº de convenios establecidos.
1.3 Continuar promoviendo y facilitando el acceso a vivienda social a mujeres víctimas de violencia de género con dificultades económicas.
1.3.1 Convenios para el acceso preferente a vivienda social para mujeres víctimas de violencia de género.
Servicio de Igualdad.
Zaragoza Vivienda.
Nº de viviendas.
1.3.2 Inclusión de la consideración de víctima de violencia de género para la concesión de reducción o exención en el pago de: IBI, agua, basuras, luz, gas...
Servicio de Igualdad.
Servicios municipales.
Otras entidades.
Nº de mujeres beneficiadas de reducciones o exenciones.
1.4 Ayudar a las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijas/os en la consecución de unos ingresos suficientes para cubrir sus necesidades.
1.4.1 Acompañamiento y apoyo en la tramitación de prestaciones económicas en INEM, IAM, IASS, INSS, etc.
Servicio de Igualdad.
Servicios Sociales.
Nº de prestaciones tramitadas y concedidas.
1.4.2 Inclusión de la consideración de víctima de violencia de género en los baremos de acceso a servicios y recursos municipales: escuelas infantiles, transporte urbano...
Of. transversalidad.
Nº de recursos que incluyen en el baremo la consideración de violencia de género.
1.5 Continuar ofreciendo formación para el empleo a las mujeres víctimas de violencia de género.
1.5.1 Itinerarios personalizados de formación e inserción laboral.
Servicio de Igualdad.
Nº de mujeres que cuentan con un itinerario formativo personalizado.
1.5.2 Acceso preferente en los cursos de formación para el empleo de la Oferta formativa de la Casa de la Mujer.
Servicio de Igualdad.
Nº de mujeres derivadas.
Nº de participantes en los cursos formativos.
1.5.3 Acceso preferente a los cursos de formación laboral de otros servicios municipales y otras entidades.
Servicio de Igualdad.
Servicios municipales.
Otras entidades.
Nº de mujeres derivadas.
Nº de participantes.
Nº de entidades.
1.6 Facilitar el acceso al empleo a las mujeres víctimas de violencia de género.
1.6.1 Fomento en la reserva de puestos de trabajo en empresas contratistas municipales.
(= LÍNEA II 2.1.3)
Servicio de Igualdad.
Of. transversalidad.
Nº de mujeres contratadas.
1.6.2 Promoción de acuerdos/convenios con entidades y tejido empresarial para la reserva de puestos de trabajo.
Servicio de Igualdad.
Nº de mujeres contratadas.
1.6.3 Fomentar el acceso prioritario a medidas de conciliación familiar: plazas/becas en guarderías públicas/privadas, cuidados en el domicilio,...
Servicio de Igualdad.
Servicios Sociales.
Nº de mujeres beneficiarias.
Nº de hijos e hijas atendidos/as.
Nº de becas y plazas.
Nº de atenciones domiciliarias
1.7 Seguir ofreciendo una respuesta de asesoramiento y atención psicológica y educativa a mujeres víctimas de violencia de género, para el restablecimiento de su salud psíquica y emocional.
1.7.1 Atención psicológica individual y grupal a mujeres víctimas de V.G, para facilitar el reconocimiento de la situación de maltrato y la superación de la misma.
Servicio de Igualdad.
Nº Mujeres atendidas individual y grupalmente.
1.7.2 Atención educativa individual y grupal a mujeres víctimas de V.G, para favorecer el restablecimiento de vínculos positivos con sus hijos e hijas.
Servicio de Igualdad.
Nº Mujeres atendidas individual y grupalmente.
1.7.3 Implementación de un programa de actividades culturales, de ocio, deporte y tiempo libre para mujeres víctimas de V.G.
Servicio de Igualdad
Servicios Municipales: Zaragoza Cultural,
Zaragoza Deportes..
Nº Mujeres asisten a distintas actividades.
Nº de actividades organizadas.
1.7.4 Fortalecimiento del equipo multidisciplinar con nuevas profesiones, para la atención psicológica especializada: terapeuta grupal, sexóloga...
Servicio de Igualdad.
Recursos humanos.
Incremento de recursos humanos del equipo multidisciplinar.
1.8 Continuar y fortalecer la atención psicológica y educativa a hijos e hijas víctimas de violencia para superar las consecuencias psicológicas y emocionales de la violencia sufrida.
1.8.1 Atención psicológica y/o educativa individual y grupal a los hijos e hijas víctimas de violencia de género.
Servicio de Igualdad.
Nº de hijos e hijas atendidas/os individual.
Nº de grupos realizados.
Nº de participantes en los grupos..
1.8.2 Talleres/ grupos de resiliencia para la adquisición de habilidades sociales y personales y facilitar la incorporación de los menores a actividades lúdico-educativas libres de violencia.
Servicio de Igualdad.
Nº de grupos realizados.
Nº de participantes en los grupos.
1.9 Ampliar el programa de atención integral, estableciendo nuevas actuaciones para mujeres de colectivos específicos que sufren violencia de género: menores de edad, mayores de 65 años, mujeres con diversidad funcional y colectivos en riesgo de exclusión social.
1.9.1 Establecimiento de un protocolo para cada uno de los colectivos específicos.
Servicio de Igualdad.
Realización de los protocolos.
1.9.2 Creación de líneas de coordinación con entidades que trabajan con colectivos específicos.
Servicio de Igualdad.
Otras entidades.
Nº de entidades implicadas.
1.10 Seguir impulsando acciones de fomento del empoderamiento y la resiliencia de las víctimas.
1.10.1 Talleres de salud física y emocional, de fortalecimiento de autoestima, de relaciones de riesgo con los hombres, de defensa personal, de biodanza, etc.
Servicio de Igualdad.
Servicios municipales.
Nº de talleres realizados.
Nº de mujeres que han participado.
Nº de Servicios colaboradores.
1.11 Mejorar la coordinación entre las instituciones que participan en la lucha contra la violencia de género.
1.11.1 Participación activa en los espacios de coordinación interinstitucional para el intercambio de ideas y creación de protocolos de colaboración.
Servicio de Igualdad.
Nº de reuniones realizadas.
Nº de Instituciones que han participado.
1.11.2 Impulso de jornadas de intercambio de experiencias entre profesionales, de diferentes Servicios e Instituciones, para mejorar la eficacia, la calidad y la eficiencia de los recursos de atención.
Servicio de Igualdad.
Nº de acciones realizadas.
Nº de entidades e instituciones participantes.
1.11.3 Creación de una base de datos común entre IAM y AYTO.
Servicio de Igualdad.
IAM
Entrada en funcionamiento.
1.11.4 Puesta en marcha de un protocolo de coordinación y colaboración con los Servicios Sociales Municipales para la atención integral a la violencia de género.
Servicio de igualdad.
Servicios Sociales.
Aprobación del Protocolo.
Nº de reuniones de coordinación.
1.12 Fortalecer los recursos del servicio de atención integral, para aumentar la calidad de los mismos.
1.12.1 Establecimiento de ratios de nº de mujeres a atender por cada profesional.
Servicio de Igualdad.
Aprobación de los Ratios.
1.12.2 Fomento de la creación de espacios de autocuidado psicológico para el equipo de atención, para mitigar el impacto emocional en la atención.
Servicio de Igualdad.
Servicio de Relaciones Laborales.
Nº de talleres y actividades de autocuidado realizadas.
1.12.3 Dotación a los equipos de mecanismos de supervisión periódica de casos.
Servicio de Igualdad.
Serv. de Relaciones Laborales.
Serv. de Formación.
Nº de sesiones de supervisión.
1.12.4 Desarrollo de herramientas que permitan la evaluación del grado de satisfacción de las mujeres atendidas.
Servicio de Igualdad.
Nº de encuestas sobre grado de satisfacción.
1.12.5 Formación continuada de los profesionales.
Servicio de Igualdad.
Servicio de Formación.
Nº de cursos de formación realizados.
Nº profesionales participantes.
1.13 Ampliar la atención integral a otras violencias machistas.
1.13.1 Aumento de los recursos humanos especializados y materiales para atender todo tipo de violencias machistas.
Servicio de Igualdad.
Recursos humanos.
Incremento recursos humanos.
Incremento recursos materiales.
1.13.2 Formación específica en otras violencias machistas.
Servicio de Igualdad.
Serv. de Formación.
Nº de acciones de formación realizadas.
Nº profesionales participantes.
- Línea V: VIOLENCIA DE GÉNERO Y VIOLENCIAS MACHISTAS. Objetivo General 2: Sensibilizar a la ciudadanía sobre las violencias machistas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
2. 1 Informar a la población sobre las violencias machistas, especialmente sobre la violencia de género.
2.1.1 Difusión a través de los medios de comunicación y difusión municipales información sobre violencias machistas: concepto, causas, consecuencias, recursos y servicios de ayuda.
Servicio de Igualdad.
Web municipal.
Nº de informaciones aparecidas en medios municipales.
2.1.2 Producción y publicación de materiales: guías, folletos etc. con información para la ciudadanía en diferentes idiomas y a diferentes colectivos.
Servicio de Igualdad.
Nº de materiales de información creados.
Nº de esos materiales repartidos.
2.1.3 Realización de campañas territoriales en servicios y dependencias municipales abiertas al público.
Servicio de Igualdad.
Servicio de Cultura.
Servicio de Deportes.
Servicio de Juventud.
Nº de campañas realizadas.
Nº de servicios municipales implicados.
2.2 Visibilizar la realidad de las violencias machistas en nuestra ciudad y la dimensión del problema.
2,2.1 Establecimiento de un canal a través del que la población pueda poner en conocimiento situaciones de violencia machista, llevar un registro, elaborar un informe anual, y difundir a través de la web municipal toda esta información.
Servicio de Igualdad.
Web municipal.
Nº de situaciones recibidas.
Nº de personas que ponen en conocimiento una situación.
Nº de víctimas detectadas en esas informaciones.
2.2.2 Promoción de estudios e investigaciones sobre esta problemática así como dar a conocer los de otras instituciones a través de los medios de difusión municipales.
Servicio de Igualdad.
Nº de estudios e investigaciones realizados.
Nº de estudios dados a conocer
Alcance de la difusión.
2.3 Promover la toma de conciencia y la repuesta ciudadana ante las violencias machistas, especialmente la violencia de género.
2.3.1 Conmemoración del 25 de noviembre, promoviendo y colaborando en diversos actos de concienciación y rechazo a la violencia en la ciudad.
Servicio de igualdad.
Otros servicios municipales.
Entidades ciudadanas.
Nº de actos.
Nº de personas que han participado en ellos.
2.3.2 Apoyo a iniciativas y acciones ciudadanas contra las violencias machistas.
Servicio de Igualdad.
Entidades ciudadanas.
Nº de iniciativas.
Nº de personas participes.
- Línea V: VIOLENCIA DE GÉNERO Y VIOLENCIAS MACHISTAS. Objetivo General 3: Promover la igualdad entre hombres y mujeres y la resolución no violenta de los conflictos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
3.1 Promover el cambio de actitudes y comportamientos respecto a los estereotipos y los roles de género.
3.1.1 Continuación de las campañas que promuevan valores de igualdad y la ruptura de los estereotipos sexistas.
Servicio de Igualdad.
Nº de campañas realizadas.
3.1.2 Promoción de actividades que fomenten las relaciones amorosas igualitarias, dirigidas a adolescentes y jóvenes.
Servicio de Igualdad.
Servicio de Juventud.
Centros Educativos.
Asociaciones Juveniles.
Nº de actividades realizadas.
Nº de jóvenes que han participado.
3.1.3 Apoyo y visibilización de las iniciativas de colectivos de hombres que trabajen por la no violencia y las nuevas masculinidades.
Servicio de Igualdad.
Asociaciones y colectivos de hombres.
Nº de actividades.
Nº de hombres presentes en ellas.
3.1.4 Promoción, potenciación y/o colaboración en actividades de prevención realizadas por colectivos y entidades.
Servicio de igualdad.
Entidades ciudadanas.
Nº de actividades realizadas.
Nº de colectivos diferentes que han participado.
3.2 Desarrollar actuaciones de promoción de la igualdad y prevención de las violencias machistas en el ámbito educativo.
3.2.1 Continuación en la colaboración con los centros escolares para eliminar el sexismo.
Servicio de Igualdad.
Centros escolares.
Nº de centros con los que se ha colaborado.
Nº de actuaciones.
Nº de alumnado.
3,2,2 Continuidad en la elaboración de materiales educativos de prevención.
Servicio de Igualdad.
Nº de materiales elaborados.
3,2.3 Seguir ofertando a los centros de educación formal y no formal actividades de prevención de violencias machistas y de promoción de la igualdad.
Servicio de Igualdad.
Centros escolares.
Nº de actividades ofertadas.
Nº de actividades solicitadas.
Nº de centros que han solicitado actividades.
Nº de alumnado.
3,2,4 Continuidad en la oferta de cursos de prevención entre la población. universitaria de la ciudad en colaboración con la Universidad y los colectivos de alumnos.
Servicio de igualdad.
Nº de campañas y actividades realizadas.
Nº de alumnado.
Nº de entidades y/o colectivos implicados.
3.2.5 Promoción de actividades de prevención de violencia machista a padres y madres, a través de las AMPAS.
Servicio de Igualdad.
Nº actividades realizadas.
Nº de AMPAS implicadas.
Nº de padres y madres.
3.3 Formar a profesionales, que desde distintos ámbitos puedan intervenir en la prevención y/o atención precoz de situaciones de violencias machista, para mejorar sus actuaciones.
3.3.1 Seguimiento en la oferta formación básica a profesionales del ámbito educativo, social y de atención primaria sobre violencia machista y ofrecer la ayuda que conecte a la víctima con los recursos existentes.
Servicio de Igualdad.
Entidades educativas.
Entidades sociales.
Nº de actuaciones formativas.
Nº de profesionales que han participado.
Nº de centros implicados.
Nº de situaciones detectadas.
Nº de mujeres atendidas.
3.3.2 Continuidad en la formación a profesionales que trabajan con colectivos especialmente vulnerables para que puedan detectar situaciones de violencia machista en el desarrollo de su trabajo y ofrecer la ayuda que conecte a la víctima con los recursos existentes.
Servicio de Igualdad.
Colectivos que trabajan con mujeres especialmente vulnerables.
Nº de actuaciones realizadas.
Nº de profesionales que han participado.
Nº de colectivos implicados.
Nº de situaciones detectadas.
Nº de mujeres atendidas.
3.3.3 Organización de jornadas, seminarios y/o foros de debate sobre esta materia.
Servicio de Igualdad
Otras entidades.
Nº de actuaciones realizadas.
Nº de personas que han participado.
3.4 Crear espacios seguros, en los que exista un compromiso de no tolerancia al sexismo y de apoyo a las víctimas.
3.4.1 Estudio de las zonas de la Ciudad más inseguras para las mujeres.
Servicio de Igualdad.
Otros servicios municipales.
Tejido asociativo.
Finalización del estudio.
3.4.2 Planificación de los cambios necesarios para que sean zonas de mayor seguridad.
Servicio de Igualdad.
Urbanismo.
Nº de cambios planificados.
Nº de servicios implicados.
3.4.3 Elaboración de un distintivo que identifique establecimientos diversos como lugares seguros.
Servicio de Igualdad.
Nº de establecimientos que se adhieren.
3.5. Potenciar la creación de redes de apoyo social para las víctimas.
3.5.1 Potenciamiento y seguimiento del apoyo al desarrollo de la Asociación de mujeres supervivientes a la violencia de género Somos más.
Servicio de Igualdad.
Asoc Somos más.
Otras asociaciones.
Incremento en el nº de socias/os.
Nº de acciones en para dar a conocer la asociación.
Nº de acciones de apoyo realizadas.
3.5.2 Respaldo a las acciones que surjan desde el tejido social y entidades ciudadanas para el apoyo a las víctimas.
Servicio de Igualdad.
Entidades ciudadanas.
Nº de acciones realizadas.
Nº de colectivos implicados.
- Línea V: VIOLENCIA DE GÉNERO Y VIOLENCIAS MACHISTAS. Objetivo General 4: Prevenir la violencia de género a través de la detección precoz e identificación de las primeras señales de violencia.
4.1 Facilitar la detección precoz por parte de familiares y personas cercanas a víctimas de violencia.
4.1.1 Continuidad en la oferta de un servicio de asesoramiento a familiares y personas cercanas.
Servicio de Igualdad.
Nº de personas que han utilizado el servicio.
Nº de situaciones detectadas.
4.1.2 Edición de materiales que ayuden a identificar las primeras señales de violencia.
Servicio de Igualdad.
Nº de materiales creados.
Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ
Del diagnóstico sobre la situación:
- La invisibilidad y patologización de la realidad del colectivo LGTTBIQ dificulta su conocimiento y provoca situaciones de exclusión social.
- Constatación de actitudes y manifestaciones LGTTBIQfóbicas en la ciudadanía (Eurobárometro: Discriminación en la UE en 2015, España .
- Existencia de tejido asociativo LGTTBIQ diverso con iniciativas constructivas en la ciudad a favor de la convivencia igualitaria.
- Inexistencia hasta el momento de una línea de trabajo LGTTBIQ en las actuaciones municipales.
- Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual.
ObjetivoGeneral 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual. OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 1.1 Elaborar un diagnóstico del LGTTBIQ de la ciudad con proceso participativo.
1.1.1 Realización de un estudio de campo y un diagnóstico consensuado. sobre la percepción, necesidades y factores de riesgo de la diversidad afectivo sexual.
Servicio Igualdad.
Colectivos sociales.
Realización del estudio.
Nº de foros.
Nº de participantes.
1.2 Sensibilizar a la ciudadanía sobre la diversidad afectivo sexual.
1.2.1 Colaboración en las celebraciones de los Días contra la homofobia, Transfobia y Bifobia (17 de mayo) del Orgullo LGTBIQ (28 de junio), de la Acción Internacional por la despatologización Trans (24 de octubre)
Servicio de Igualdad.
Colectivos implicados.
Nº de las colaboraciones.
1.2.2.Sensibilización sobre diversidad afectivo sexual a asociaciones, entidades sociales y ciudadanía.
Servicio de Igualdad.
Colectivos implicados.
Número de cursos organizados.
Número de participantes.
Cuestionarios de evaluación del personal formado.
1.3 Informar sobre diversidad afectivo sexual.
1.3.1 Elaboración y/o difusión de materiales divulgativos sobre identidad de género y orientación afectivo-sexual.
Servicio de Igualdad.
Colectivos sociales.
-Nº de materiales difundidos.
1.3.2 Elaboración de una Guía de recursos sobre diversidad afectivo sexual en la ciudad.
Servicio de Igualdad.
Colectivos implicados
-Nº de ejemplares difundidos y descargados desde la web.
1.3.3 Incorporación de fondos bibliográficos, estudios, material didáctico, audiovisual, etc. sobre diversidad afectivo sexual en el Servicio de Igualdad y en las bibliotecas municipales.
Servicio de Igualdad.
Of. transversalidad.
Nº fondos bibliográficos (estudios, material didáctico, audiovisual...) sobre diversidad afectivo sexual en las bibliotecas municipales por año
Nº de consultas realizadas de fondos bibliográficos sobre diversidad afectivo sexual en el Servicio de Igualdad por año.
1.3.4 Charlas y píldoras informativas, talleres, cuenta cuentos...
Servicio Igualdad.
Colectivos implicados.
Nº de acciones.
Nº de personas participes.
1.4 Sensibilizar al personal municipal sobre la diversidad afectivo sexual.
1.4.1 Formación básica a personal municipal sobre diversidad afectivo sexual.
Servicio de Igualdad.
Servicio Formación.
Nº de cursos organizados.
Nº de participantes.
Cuestionarios de evaluación del personal.
- Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 2: Construir una estrategia de No discriminación LGTTBIQ.
Objetivo General 2: Construir una estrategia de No discriminaciónLGTTBIQ. OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 2.1 Promover la igualdad por razón de género y orientación sexual en el Ayuntamiento de Zaragoza.
2.1.1 Aprobación de una norma de Buenas Prácticas Municipales de Antidiscriminación Sexista que establezca:
- Decálogo con propuestas comunicativas respetuosas con la diversidad afectivo sexual.
- Los espacios seguros: adaptación de wcs y vestuarios.
- Tratamiento inclusivo en cualquier impreso y documento municipal; sistemas informáticos que respeten las identidades trans en cualquier soporte y base de datos municipal (pe. Tarjetas ciudadanas)
Servicio de Igualdad
Of. transversalidad.
Aprobación de la norma.
Número de wcs y vestuarios inclusivos.
Aprobación del símbolo inclusivo.
Número de impresos y documentos municipales revisados y dado el visto bueno como inclusivos con el símbolo correspondiente.
2.2 Garantizar una adecuada atención de las personas LGTTBIQ en los servicios municipales, partiendo de sus necesidades específicas.
2.2.1 Formación sobre las necesidades específicas de las personas LGTTBIQ y sus grupos de riesgo dirigida al personal municipal de atención a la ciudadanía.
Servicio de Igualdad.
Servicio Formación.
Of. transversalidad.
Número de cursos de formación
Número de participantes.
2.2.2 Atención especializada en los servicios psicológicos, laborales y jurídicos a la población trans, apoyando sobretodo los momentos de tránsito.
Servicios de Igualdad.
Servicios Sociales.
Número de atenciones según características: colectivo trans, en tránsito, personas mayores y menores; trabajadores del sexo, prostituida/os...
Número de inserciones laborales del colectivo trans.
- Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 3: Apoyar el tejido asociativo LGTTBIQ y facilitar la construcción de redes de trabajo comunes.
Objetivo General 3: Apoyar el tejido asociativo LGTTBIQ y facilitar la construcción de redes de trabajo comunes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 3.1 Apoyar y visibilizar socialmente las asociaciones, proyectos y actividades del colectivo LGTTBIQ.
3.1.1 Elaboración de una Guía de recursos sobre diversidad afectivo sexual y guía de colectivos LGTTBIQ.
Servicio de Igualdad.
Web municipal.
Participación ciudadana.
Colectivos implicados.
Elaboración de la Guía.
Difusión de la misma.
3.1.2 Cesión de espacios para asociaciones LGTTBIQ en el Servicio de Igualdad.
Nº de cesiones.
3.1.3 Creación de un espacio LGTTBIQ en la web municipal donde se puedan consultar todas las asociaciones y entidades LGTTBIQ y sus acciones en la ciudad.
(= Línea I, 1.1.2)
Creación del espacio.
3.2 Impulsar el reconocimiento ciudadano y municipal de los derechos del colectivo LGTTBIQ.
3.2.1 Compromiso de coordinación y difusión de actividades que acuerde el grupo de trabajo del Consejo Sectorial de Igualdad en relación a planes, proyectos y acciones LGTTBIQ.
Servicio de Igualdad.
Of. transversalidad.
Colectivo LGTTBIQ.
Otras organizaciones sociales.
Agentes sociales.
Partidos políticos
Creación de la Junta.
Aprobación del Pacto.
3.2.2 Inclusión en la European Rainbow Cities.
Oficina de transversalidad.
Pleno del Ayuntamiento.
Inclusión en la red.
3.2.3 Inclusión en los pliegos de condiciones de las contrataciones externas de servicios municipales, un pacto de respeto a la diversidad y de trabajar acorde con esto.
(= Línea II, 2.1.3)
Servicio de Contratación.
Of. transversalidad.
Nº de pliegos con clausulas.
3.2.4 Constitución de una red estable de personas, colectivos y entidades LGTBIQ.
Servicio de Igualdad.
Colectivos implicados.
Constitución de la red.
Nº de nodos de la red.
Línea VII: VIVIENDA
Del diagnóstico sobre la situación:
Todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada. Los poderes públicos promoverán las condiciones necesarias y establecerán las normas pertinentes para hacer efectivo este derecho.
(Art. 47 de la Constitución Española).
Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores
(Art. 28 Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género).
La falta de vivienda tiene rostro de mujer y de infancia. En Zaragoza hay unos 13.000 hogares monoparentales o monomarentales en riesgo de pobreza.
Es necesario repensar la vivienda desde una perspectiva de género acogiendo las diferentes necesidades de:
- 1) mujeres víctimas de violencia de género,
- 2) Mujeres que viven solas
- 3) Familias monoparentales y especialmente las monomarentales
- 4) Parejas separadas con descendencia
- 5) Mujeres mayores con pensiones muy bajas
- 6) Grupos que no cumplen las exigencias de las ayudas
En Zaragoza de las 316.994 viviendas existentes el 10,75 están vacías (INE 2011)
En España viven en propiedad el 77,7% de las familias, un 13,5 en alquiler y el 7,6 % en cesión gratuita (familiares, etc) La sociedad municipal Zaragoza Vivienda dispone de casi 1.578 contratos vigentes de viviendas sociales en alquiler y de diversos acuerdos con el Gobierno de Aragón para promocionar el Alquiler Social, la rehabilitación y la Mediación en Deuda Hipotecaria, así como con los Servicios municipales de Juventud e Igualdad para promoción de vivienda joven y mujeres victimas de violencia de género y su descendencia.
- Línea VII: VIVIENDA. Objetivo General 1: Acoger a las Mujeres Victimas de Violencia de Género y otros colectivos vulnerables.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
1.1 Proporcionar alojamientos de acogida a las mujeres victimas de violencia y a su descendencia.
1.1.1 Estudio sobre el modelo actual de Casa de Acogida.
Servicio de Igualdad.
Elaboración del estudio.
1.1.2 Ampliación del numero de Viviendas tuteladas.
Zaragoza Vivienda.
Servicio de Igualdad.
Ampliar un 10% anual el número de viviendas disponibles.
1.1.3 Ampliación del numero de Viviendas de emergencia.
Zaragoza Vivienda.
Servicio de Igualdad.
Disposición permanente de una vivienda para su uso inmediato.
1.2 Establecer mecanismos de acceso extraordinario a la vivienda.
1.2.1 Viviendas reservadas para mujeres victimas de violencia de género y familias monomarentales y monoparentales.
Zaragoza Vivienda.
Servicio de Igualdad.
Número de viviendas adjudicadas.
1.2.2 Viviendas temporales de paso.
Zaragoza Vivienda.
Servicio de Igualdad.
Nº de viviendas ocupadas y temporalidad.
1.3 Potenciar nuevos modelos de vivienda adaptadas a las necesidades de los nuevos grupos de convivencia y al ciclo evolutivo.
1.3.1 Viviendas compartidas con espacios comunes, etc.
Zaragoza Vivienda.
Servicio de Igualdad.
Entidades Sociales.
Nº de viviendas creadas.
1.3.2 Potenciamiento de las viviendas adaptadas a la 3ª edad y personas discapacitadas.
Zaragoza Vivienda.
Servicio de Igualdad.
Entidades Sociales.
Nº de viviendas adaptadas y tipo.
1.3.3 Facilitar el acceso a la vivienda a otros grupos de convivencia con situaciones diversas.
Zaragoza Vivienda.
Servicio de Igualdad.
Entidades Sociales.
Cambios efectuados en la normativa.
- Línea VII: VIVIENDA. Objetivo General 2: Potenciar Zaragozacomo ciudad cuidadora y amigable.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
2.1 Incorporar la perspectiva de Genero en la concepción de la vivienda y su entorno urbano.
2.1.1 Jornadas bienales sobre Urbanismo, Vivienda y Genero.
Gerencia de Urbanismo.
Zaragoza Vivienda.
Realización de las jornadas.
2.1.2 Estudio sobre puntos negros de la Ciudad (zonas inseguras para las mujeres en determinadas horas).
Servicio Igualdad. Coordinadora Feminista.
Policía local.
Elaboración.
Publicación del estudio.
2.1.3 Plan plurianual de erradicación de puntos negros.
Servicio de Igualdad.
Gerencia de Urbanismo.
Nº de puntos negros erradicados.
2.1.4 Estudio por barrios de las necesidades a cubrir en los ocho dominios de la vida urbana que pueden influir en la salud y la calidad de vida (OMS 1996)1.
Servicio de Igualdad.
Juntas Vecinales.
Elaboración de los estudios .
Línea VIII: HOMBRES
En los últimos años se ha dado un salto cualitativo con la creación de un marco institucional, internacional y nacional en el ámbito de las políticas de igualdad, aunque no ha sido acorde con el abordaje de medidas especificas dirigidas a hombres. Vemos muy necesario iniciar una línea que contemple la participación y el cambio de actitudes, relaciones y comportamientos hacia la igualdad tanto de hombres cono de niños.
Los hombres deben participar en la promoción de la igualdad y compartir con las mujeres esa responsabilidad (Mujer 2000. ONU)
Todo el mundo se beneficia de la igualdad incluidos los hombres. La participación de los hombres debe estar coordinada y ser compatible con la potenciación del papel de la mujer(Papel de los hombres y niños en el logro de la igualdad de género ONU 2004)
Del diagnóstico sobre la situación:
Escasa participación en corresponsabilidad. Un 71% dice emplear 2 horas y media diarias al hogar (el 91% de las mujeres dedica 4 horas y media) (Instituto Aragonés de Estadística, 2015)
Crisis personales por pérdida de rol proveedor/laboral. La tasa de paro masculino en Aragón ha pasado del 3,6% en 2002 al 13,3% en 2015 (EPA 2015)
Obligación de demostrar fortaleza y no aceptación de la vulnerabilidad. No cuidado de la salud: esperanza de vida 80,1 años (85,6 para las mujeres), 85% de los fallecidos por drogas, 77% de los suicidios, solo un 13% se somete a las revisiones recomendadas para prevención de tumores de próstata o testículo.
En jóvenes culto al cuerpo y conductas de riesgo. Los hombres representan el 76% de las personas fallecidas en accidentes de trafico.
Creciente interés por ejercer la paternidad y nuevas masculinidades.
Malestares emocionales no expresados.
- Línea VIII: HOMBRES. Objetivo General 1: Aumentar la participación en los cuidados y en el autocuidado.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
1.1 Alentar a los hombres a que participen plenamente en los cuidados.
1.1.1 Talleres de capacitación para las tareas del hogar y cuidados de bebes, mayores, etc.
Servicio de Igualdad.
CMPS.
Centros de Mayores.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller de cada/año.
1.1.2 Talleres de Paternidad y adolescencia.
Servicio de Igualdad.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller/año.
1.2 Promover el equilibrio entre vida laboral, personal y familiar.
1.2.1 Campañas de sensibilización dirigidas a la empresa.
Servicio de Igualdad.
Entidades empresariales.
Nº de campañas realizadas.
Mínimo 1 campaña bienal.
1.2.2 Premios de buenas practicas empresariales.
Servicio de Igualdad.
Nº de convocatorias realizadas.
Mínimo 1 al año.
1.3 Fomentar actitudes positivas de autocuidado.
1.3.1 Organización de grupos de reflexión y concienciación de daños por rol masculino tradicional (culto al cuerpo, rechazo de vulnerabilidad, conductas de riesgo).
Servicio de Igualdad.
Tejido social.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller/año.
1.3.2 Campañas desmitificadoras de patrones culturales de género ligados a los hombres.
Servicio de Igualdad.
Nº de campañas realizadas.
1.3.3 Apoyo a iniciativas dirigidas al autocuidado.
Servicio de Igualdad.
Tejido social.
Nº de iniciativas sociales apoyadas.
Nº de personas a las que se ha llegado.
- Línea VIII: HOMBRES. Objetivo General 2: Atender malestares psicosociales: sufrimiento, conductas de riesgo, depresiones, duelos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
2.1 Fomentar la percepción y gestión de emociones y sentimientos.
2.1.1 Talleres o grupos de autoayuda ante rupturas de pareja, gestión de emociones y sexo igualitario.
Servicio de Igualdad.
Nº de grupos realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 grupo/año.
2.1.2 Talleres sobre comunicación y resolución de conflictos.
Servicio de Igualdad.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller/año.
2.13 Incremento del personal masculino en el Servicio de Igualdad.
Recursos Humanos.
Mínimo llegar al 20% al final del Plan.
2.2 Fomentar nuevos hábitos ante la perdida de roles tradicionales o crisis de identidad.
2,2.1 Grupos de autoayuda para parados de larga duración.
Servicio de Igualdad.
Nº de grupos realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 grupo/año.
2.2.2 Grupos de autoayuda de jóvenes sobre conductas de riesgo.
Servicios de Igualdad.
Serv. Juventud.
Serv. Deportes.
Nº de grupos realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 grupo/año.
2.3 Producir conocimiento de las afecciones del género en los hombres.
2.3.1 Estudios y encuentros de profesionales sobre género y masculinidad.
Servicio de Igualdad.
Organizaciones implicadas.
Nº de encuentros organizados.
Nº de colaboraciones realizadas.
- Línea VIII: HOMBRES. Objetivo General 3: Visibilizar otras formas de ser hombres.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MEDIDAS
O. RESPONSABLE
INDICADORES
3.1 Aumentar la capacidad de los hombres para educar a sus hijos e hijas de manera igualitaria.
3.1.1 Talleres de información y conocimiento sobre las identidades de sexo y genero.
Servicios de Igualdad.
Serv. Sociales.
Servicio de Juventud.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller/año.
3.1.2 Campañas de sensibilización sobre la socialización igualitaria.
Servicio de Igualdad.
Servicio de Educación.
Nº de campañas realizadas.
Mínimo 1 campaña bienal.
3.2 Proporcionar referentes de lideres masculinos igualitarios.
3,2.1 Campañas en diversos medios de comunicación con personas lideres de los jóvenes (cantantes, deportistas, etc.)
Servicio de Igualdad.
Servicio de Juventud.
Nº de campañas realizadas.
Mínimo 1 campaña/año.
3.2.2 Campañas para dar referentes a los adultos con mensajes de líderes sociales: escritores, poetas, científicos, empresarios, políticos, intelectuales...
Servicio de Igualdad.
Nº de campañas realizadas.
Mínimo 1 campaña/bienal.
3.3 Desarrollar programas de sensibilización y formativos sobre participación de los hombres en la igualdad en ámbitos municipales.
3.3.1 Cursos de formación sobre participación de los hombres en la igualdad para personal de la plantilla municipal, Policía, Bomberos, Educadores...
Servicio de Igualdad.
Recursos humanos.
Of. transversalidad.
Nº de cursos realizados
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 curso/año
3.3.2 Cursos de sensibilización sobre participación de los hombres en la igualdad para usuarios de centros cívicos, bibliotecas, centros deportivos, centros de mayores, Casas de juventud...
Servicio de Igualdad
Recursos humanos.
Of. transversalidad.
Nº de cursos realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 curso/año.
3.4 Potenciar la autorreflexion y cuestionamiento sobre la masculinidad hegemónica.
3.4.1 Talleres de aprendizaje de nuevas formas de ejercer el liderazgo (liderazgo transformacional).
Servicio de Igualdad.
Agentes sociales.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller/año.
3.4.2 Talleres, charlas y ciclos en barrios para poner en valor la justicia y la igualdad visibilizando los privilegios masculinos.
Servicio de Igualdad.
Alcaldías de barrio.
Tejido social.
Nº de talleres realizados.
Nº de entidades implicadas.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller y 10 cursos/año.
3.5 Realizar un pacto institucional contra las violencias machistas.
3.5.1 Declaración conjunta del Pleno y de los movimientos sociales contra la homofobia y la violencia machista.
Gobierno de Zaragoza.
Servicio de Igualdad.
Tejido social.
Realización del Pacto.
Numero de adhesiones.
- Línea VIII: HOMBRES. Objetivo General 4: Potenciar la implicación de los hombres en la erradicación de la violencia machista (prostitución, trata, homofobia, etc.).
OBJETIVOS ESPECÍFICOS MEDIDAS O. RESPONSABLE INDICADORES 4. 1 Dar a a conocer las consecuencias y daños de las diferentes violencias machistas.
4.1.1 Talleres de información, materiales didácticos sobre los diferentes tipos de violencia: trata, prostitución, sexting, mobbing, acoso laboral, violencia de genero, homofobia micromachismos, conductas sexistas.
Servicio de Igualdad.
Nº de materiales didácticos.
Nº de ejemplares difundidos.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participantes.
Mínimo 1 taller/año.
4.1.2 Talleres de prevención y mediación para hombres ante las primeras fases de expresión de violencia (sobre celos, amor posesivo, controles, micromachismos...)
Servicio de Igualdad.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller/año.
4.2 Disminuir la tolerancia y permisividad hacia los distintos tipos de violencia.
4.2.1 Campañas de sensibilización y desnormalización de las violencias machistas y de potenciación de la participación de los hombres en las expresiones colectivas de rechazo.
Servicio de Igualdad.
Entidades sociales.
Nº de campañas realizadas.
Mínimo 1 campaña bienal.
Nº de acciones.
4.2.2 Apoyo a las denuncias conjuntas de hombres y mujeres ante la publicidad sexista.
Servicio de Igualdad.
Entidades sociales.
Nº de denuncias.
4.2.3 Impulso a la creación de una red de Espacios seguros (centros municipales, colegios, oficinas, comercios, hogares, etc) con un protocolo de ayuda a cualquier persona que se sienta victima de violencia machista y acuda a ese espacio.
Servicio de Igualdad.
Entidades sociales.
Nº de espacios creados.
4.3 Potenciar una cultura igualitaria.
4.3.1 Talleres de autoayuda mixtos sobre actitudes machistas en la vida cotidiana (micromachismos).
Servicio de Igualdad.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller/año.
4.3.2 Cursos de formación sobre neomachismos.
Servicio de Igualdad.
Nº de talleres realizados.
Nº de hombres participes.
Mínimo 1 taller/año.
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Últimas APORTACIONES REALIZADAS
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Rosa Ana Castillo Salazar, el 24-01-2017, 09:53, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea I: COMUNICACIÓN Y CULTURA PARA LA IGUALDAD. Objetivo general 1: Promover la igualdad de género en el ámbito de la comunicación.
El Plan Estratégico Nacional de Igualdad de Oportunidades 2014/16 incluye en su eje 6 desarrollar acciones de igualdad en el ámbito de la actividad física y el deporte, favoreciendo la práctica deportiva femenina en los distintos ámbitos deportivos y visibilizando, tanto cualitativamente como cuantitativamente, a las mujeres implicadas en el ámbito de la actividad física y el deporte. La potencialidad del deporte como elemento de transformación social lo convierte en un instrumento significativo para avanzar en la igualdad de oportunidades. Por ello, además de trabajar de manera específica la igualdad en el ámbito concreto del deporte, sería conveniente utilizar la actividad física y el deporte en aquellas áreas del II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza relativas al empoderamiento, la visibilidad social y la ruptura de roles de género.
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Esther Moreno, el 28-01-2017, 00:44, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea I: COMUNICACIÓN Y CULTURA PARA LA IGUALDAD. Objetivo general 2: Promover la igualdad de genero en el ámbito cultural.
2.2.1 Creación de una Escuela de Pensamiento Feminista. Incluir las aportaciones de los Feminismos Negros, Ärabes, etc. Todos los Feminismos decoloniales o periféricos que atienden a la necesaria interseccionalidad de las luchas sociales y raciales con la lucha antipatriarcal.
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José Vitoria Ágreda, el 26-01-2017, 11:41, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea I: COMUNICACIÓN Y CULTURA PARA LA IGUALDAD. Objetivo general 2: Promover la igualdad de genero en el ámbito cultural.
2.1.5.: Realizar programas especificos de formación en corresponsabilidad como la crianza compartida para parejas y nuevas masculinidades 2.1.6: Generar debates publicos sobre la corresponsabilidad social de los cuidados
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José Vitoria Ágreda, el 26-01-2017, 11:39, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea I: COMUNICACIÓN Y CULTURA PARA LA IGUALDAD. Objetivo general 3: Fomentar la igualdad de género en el ámbito educativo.
Contar e involucrar a los PIES que hay en centros educativos.
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José Vitoria Ágreda, el 26-01-2017, 11:41, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea II: CUIDADOS Y CORRESPONSABILIDAD. Objetivo General 1: Fomentar un modelo de cuidados basado en la sostenibilidad de la vida, teniendo en cuenta la vulnerabilidad humana y la interdependencia entre las personas.
1.2.4.: Debates sobre las condiciones laborales de las profesiones relacionadas con el cuidado y visibilizar lo que subyace a las diferencias frente a otras profesiones para elaborar propuestas en la linea de revertir la situación. 1.3.3.: Favorecer y promover la creación de espacios de conciliación en los centros laborales
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Carlos González Larraga, el 26-01-2017, 00:36, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea II: CUIDADOS Y CORRESPONSABILIDAD. Objetivo General 2: Promover un cambio de paradigma en la asunción del trabajo de cuidados y la corresponsabilidad.
El orden de los apellidos en descendientes, sigue siendo un equipaje cultural que lastra, desde el ¿machismo de baja intensidad¿ y marca indeleblemente. Se habla muy poco de este tema, sólo como anecdotario si algún incidente aparece en la prensa. Estoy convencido, de que si toda la gente, que dice creer en la igualdad, en el cambio de estereotipos y practicar la corresponsabilidad, hubiese actuado en consecuencia, a día de hoy la prevalencia en el orden de los apellidos de descendientes, debería ser estadísticamente significativo. No tengo datos exactos, pero por eso creo que podría realizarse un estudio y una campaña de sensibilización. Sobretodo mi idea estaría centrada en una parte del Objetivo 2: Promover un cambio de paradigma y la corresponsabilidad. Pudiendo aplicarse, a medio camino entre los objetivos específicos, 2.1 Favorecer el cambio de roles y estereotipos de género y 2.2 Fomentar la corresponsabilidad. Con lo que quedarían unas medidas nuevas, que no sé si se situaría mejor como 2.1.5 ó como 2.2.4, las medidas serían: - Estudio de las familias que ponen primero el apellido de la madre en el orden de los apellidos de los hijos, siendo de mutuo acuerdo, (evidentemente pareja estable en el tiempo) no entrando en el espinoso terreno de familias desavenidas, ni tampoco en monoparentales. - Campaña social de sensibilización, para relativizar el ¿poder¿ del primer apellido. Oficina Responsable: ¿Of. Del Padrón municipal de Zaragoza, recursos humanos, mesa de igualdad? Indicadores: - Realización de un estudio con los datos del censo sobre ¿La Prevalencia en el orden de los apellidos materno-filiales¿. - Comparativa con años atrás y los sucesivos cambios de leyes al respecto del orden de los apellidos. - Difusión de los mismos y sensibilización.
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José Vitoria Ágreda, el 26-01-2017, 11:42, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea II: CUIDADOS Y CORRESPONSABILIDAD. Objetivo General 3: Contribuir a garantizar cuidados dignos en condiciones de universalidad y singularidad.
3.2.2. : posibilitar en los barrios la creación de redes autogestionadas y espacios de encuentro amables que faciliten las tareas de cuidado y necesidades de las personas. 3.2.3.: Fomentar redes de apoyo para personas solas y familias monomarentales
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Paquita, el 27-01-2017, 13:54, hizo la siguiente aportación:
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Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO. Objetivo General 2: Primar actuaciones que afronten las diferentes situaciones de desempleo de las mujeres.
Impulsar y fomentar, tanto para la empleabilidad de las mujeres como para su empoderamiento individual y laboral, la realización de formación en Idiomas que certifiquen las competencias necesarias para las exigencias del Mercado Laboral y complementen los Itinerarios Formativos que desde los servicios de Orientación se establecen.
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Eva2016, el 27-01-2017, 13:27, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO. Objetivo General 2: Primar actuaciones que afronten las diferentes situaciones de desempleo de las mujeres.
Dificultades de accesibilidad a medios de transporte. La falta de carnet de conducir junto con la no disponibilidad de vehículo aun teniendo en ocasiones coche en la unidad familiar dificulta la inserción laboral de muchas mujeres en la ciudad de Zaragoza Es importante visibilizar la importancia del transporte como herramienta que facilite la autonomía personal y profesional, sobre todo en perfiles cualificados en industria. Medidas Facilitar acceso carnet conducir B y mejorar una red de transporte pública adecuada a los horarios de las empresas, especialmente las ubicadas en los polígonos de Zaragoza.
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Paquita, el 27-01-2017, 13:20, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO. Objetivo General 2: Primar actuaciones que afronten las diferentes situaciones de desempleo de las mujeres.
Como Orientadora y Técnica de Empleo, y junto con mi equipo de trabajo, vemos conveniente el cambio de redacción en el siguiente punto: 3,2 APORTACIONES A LA LINEA DE FORMACION Y EMPLEO CORRECCION: RELACIONADA CON LA MEDIDA: 2.1.4 Adaptación de la formación para el empleo a los certificados de profesionalidad. PROPUESTA 3 Seguir impulsando desde el servicio de orientación el asesoramiento para mejorar la cualificación profesional de las mujeres. Se propone que es necesario continuar impulsando desde el servicio de orientación el asesoramiento para mejorar la cualificación profesional de las mujeres a través de la obtención de certificados de profesionalidad (vía formativa o vía experiencia), intentando que como mínimo consigan un nivel 2, ya que es requisito primordial para el acceso al mercado laboral y las ocupaciones mas demandadas. Comentarios: - Es necesario que se adapte la formación para el empleo a los certificados de profesionalidad. - Vía formativa: Para realizar un curso de certificado de profesionalidad nivel 1 de cualificación, no se exigirán requisitos académicos ni profesionales a las alunmas para el acceso. Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1, permite acceder a otro curso de certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional. - Via experiencia: Es posible conseguir un Certificado de Profesionalidad ( nivel 1, nivel 2 y nivel 3) a través de los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
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Eva2016, el 27-01-2017, 13:47, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO. Objetivo General 3: Promover la correcta aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.
Me parece muy positiva la aportación para visibilizar a las empresas con planes de igualdad de "calidad" y reales, realizando medidas para la visibilizacion de estas empresas, consultar de estos planes a traves de web por otras empresas, apoyo desde la administración para elaborarlos y supervisar si las medidas que se implantan son eficaces para el conjunto de las trabajadore/as de las empresas.
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Paquita, el 27-01-2017, 13:35, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea III: FORMACIÓN Y EMPLEO. Objetivo General 4: Lograr una distribución más equitativa entre mujeres y hombres en el tiempo dedicado a la vida personal, familiar y laboral.
en el punto 4.1.4 proponen "Ampliación de horarios en los servicios sociales y de educación para facilitar la conciliación". Sería más conveniente hablar de "ajuste o adecuación de horarios de los servicios sociales y de educación para la conciliación". Por ejemplo, una mujer/hombre madre/padre de familia en situación de desempleo se puede preguntar; " de que me sirve a mi que amplien un servicio social de 19:00 hasta las 19:30 si yo desde las 16:30 concilio con mis hijos.... y sin embargo, el horario de comienzo de un curso es a las 9:00 de la mañana, en vez a las 9:30 o 10:00 que es cuando tengo disponibilidad despues de haber dejado a mis hijos/as en el colegio. Al no ser, que el servicio de guardería a las 8:00 de la mañana fuera gratuito " . Además la conciliación ha de responder no solamente a las personas usuarias de los recursos sociales y de educación, si no a todos los miembros de la sociedad; incluidos los profesionales que atienden dichos servicios.
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Esther Moreno, el 28-01-2017, 00:49, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea IV: EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN. Objetivo General 1: Fomentar el movimiento Asociativo de Mujeres como forma de participación social.
1.1.1 Atención a las demandas de las Asociaciones de Mujeres. Atender las demandas de las Asociaciones de Mujeres de otras etnias y culturas.
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José Vitoria Ágreda, el 26-01-2017, 11:43, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea IV: EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN. Objetivo General 2: Favorecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito personal para lograr su desarrollo y autonomía plena.
2.3.4 Desarrollar un plan de fomento de la participación de las mujeres en las actividades públicas para disminuir la brecha de género.
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Rosa Ana Castillo Salazar, el 24-01-2017, 09:53, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea IV: EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN. Objetivo General 2: Favorecer el empoderamiento de las mujeres en el ámbito personal para lograr su desarrollo y autonomía plena.
El Plan Estratégico Nacional de Igualdad de Oportunidades 2014/16 incluye en su eje 6 desarrollar acciones de igualdad en el ámbito de la actividad física y el deporte, favoreciendo la práctica deportiva femenina en los distintos ámbitos deportivos y visibilizando, tanto cualitativamente como cuantitativamente, a las mujeres implicadas en el ámbito de la actividad física y el deporte. La potencialidad del deporte como elemento de transformación social lo convierte en un instrumento significativo para avanzar en la igualdad de oportunidades. Por ello, además de trabajar de manera específica la igualdad en el ámbito concreto del deporte, sería conveniente utilizar la actividad física y el deporte en aquellas áreas del II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza relativas al empoderamiento, la visibilidad social y la ruptura de roles de género.
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Rosa Ana Castillo Salazar, el 24-01-2017, 09:54, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea IV: EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN. Objetivo General 3: Sensibilizar a toda la población sobre la necesidad de participación de las mujeres en la sociedad.
El Plan Estratégico Nacional de Igualdad de Oportunidades 2014/16 incluye en su eje 6 desarrollar acciones de igualdad en el ámbito de la actividad física y el deporte, favoreciendo la práctica deportiva femenina en los distintos ámbitos deportivos y visibilizando, tanto cualitativamente como cuantitativamente, a las mujeres implicadas en el ámbito de la actividad física y el deporte. La potencialidad del deporte como elemento de transformación social lo convierte en un instrumento significativo para avanzar en la igualdad de oportunidades. Por ello, además de trabajar de manera específica la igualdad en el ámbito concreto del deporte, sería conveniente utilizar la actividad física y el deporte en aquellas áreas del II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza relativas al empoderamiento, la visibilidad social y la ruptura de roles de género. "Ellas también juegan"
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Asociación SOMOS LGTB+ Aragón, el 24-01-2017, 20:43, hizo la siguiente aportación:
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Línea V: VIOLENCIA DE GÉNERO Y VIOLENCIAS MACHISTAS. Objetivo General 1: Prestar una atención integral a las mujeres víctimas de violencia de género y a sus hijos e hijas, para que recuperen una vida autónoma, libre de violencia.
OCIO Y DEPORTES 60. Apoyo al movimiento asociativo deportivo LGTB, con el reconocimiento de sus competiciones propias, mientras que persistan determinados modelos discriminatorios. Cesión de instalaciones, recursos y subvenciones a los clubes y asociaciones deportivas LGTB. 61. Garantizar la existencia de espacios íntimos en los polideportivos y espacios deportivos municipales, así como facilitar su uso a las personas transexuales. 62. Medidas para evitar la discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género en locales de ocio, asociaciones vecinales, clubes y actividades deportivas que utilicen centros públicos. COOPERACIÓN INTERNACIONAL 63. Elaboración, promoción y subvención a programas de lucha contra la LGTBfobia, así como programas de prevención de la marginación y la discriminación y de potenciación del asociacionismo LGTB en países del tercer mundo. 64. Garantía de respeto a los derechos humanos de las personas LGTB, en los protocolos de hermanamiento que firmen los ayuntamientos y el Gobierno autonómico con instituciones similares de otros estados. ASOCIACIONES 65. Apoyar, económica y materialmente, las asociaciones LGTB existentes, el asociacionismo LGTB y los programas y actividades que estas entidades desarrollan. 66. Promover políticas con todos los agentes sociales (empresarios, sindicatos, asociaciones, etc.) para el reconocimiento y aplicación, por parte de éstos, de los mismos derechos a personas LGTB. 67. Inclusión del objetivo de normalización de la diversidad de orientación sexual e identidad de género en la convocatoria de subvenciones a entidades ciudadanas. 68. Garantizar el respeto y la visibilización de la diversidad sexual en los medios de comunicación públicos. 69. Incorporación de las asociaciones LGTB a los diferentes espacios de participación ciudadana, consejos y patronatos que afectan a las diferentes áreas municipales y autonómicas en que se da su actividad y no sólo, aunque también, a aquellas referentes a la integración social. 70. Creación de un plan específico de actuación para jóvenes LGTB+ expulsados de sus hogares por motivo de su orientación sexual o identidad sexual y/o de género. 70.1. Apoyo de una red de alojamiento de urgencia para el colectivo LGTB+ y, en especial, para adolescentes y jóvenes, personas mayores y personas mayores VIH- positivas.
Apoyos Recibidos:0 Apoyos a favor0 Apoyos en contra -
Asociación SOMOS LGTB+ Aragón, el 24-01-2017, 20:39, hizo la siguiente aportación:
Aportación relacionada con:
Línea V: VIOLENCIA DE GÉNERO Y VIOLENCIAS MACHISTAS. Objetivo General 1: Prestar una atención integral a las mujeres víctimas de violencia de género y a sus hijos e hijas, para que recuperen una vida autónoma, libre de violencia.
ACCIONES CONCRETAS LEGISLACIÓN BÁSICA. 1.Apoyo a una Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón. El colectivo transexual, uno de los más excluidos socialmente, necesita una ley que aborde su problemática desde una perspectiva integral: sanitaria, educativa, laboral, etc. Una ley que, además, elimine completamente cualquier atisbo de patologización y que otorgue a las personas transexuales el pleno derecho a la identificación, sin necesidad de ser avaladas por profesionales de ningún tipo. Navarra, País Vasco, Andalucía y Canarias ya tienen una ley semejante ¿ algunas mejores que otras- y es imprescindible lograr una armonización de derechos en todos los territorios. 2. Apoyo a una Ley por la igualdad de las personas Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales, y contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género. Una ley que recoja todas las recomendaciones de la Unión Europea, identifique los tipos de discriminación por homofobia, bifobia y transfobia, establezca la necesidad de un observatorio que vele por dicha igualdad, penalice todos esos tipos de discriminación y desarrolle políticas activas, en todos los ámbitos, para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades.
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José Vitoria Ágreda, el 26-01-2017, 11:44, hizo la siguiente aportación:
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Línea V: VIOLENCIA DE GÉNERO Y VIOLENCIAS MACHISTAS. Objetivo General 2: Sensibilizar a la ciudadanía sobre las violencias machistas.
2.3.3. Desarrollar un programa de intervencion contra agresiones sexistas en tiempo de ocio que incluya especificamente las zonas de marcha y a la juventud. 2.3.4. Elaborar un plan de formación especifico sobre micro machismos
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Asociación SOMOS LGTB+ Aragón, el 24-01-2017, 20:43, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual.
EMPLEO 50. Puesta en marcha de programas de formación para la población LGTB más vulnerable (personas transexuales, con VIH, etc.). 51. Elaboración de estudios sobre LGTBfobia, y acoso por razones de orientación e identidad sexual en el ámbito laboral. 52. Campañas publicitarias de superación de estereotipos laborales y de promoción de la igualdad en el acceso al trabajo. 53. Inclusión, en los pliegos de condiciones para la contratación de empresas, del reconocimiento de la diversidad de orientación sexual e identidad de género y de los derechos de las parejas de hecho del mismo sexo a los trabajadores de las empresas adjudicatarias. LIBERTAD RELIGIOSA Y DE CONCIENCIA 54. Retirada de cualquier símbolo religioso de cualquier confesión religiosa de las instalaciones públicas. CULTURA 55. Realización y/o apoyo a certámenes y actividades culturales (exposiciones, muestras de cine, representaciones teatrales) que presenten a la sociedad la realidad LGTB. 56. Dotación de fondos suficientes de literatura LGTB y ensayos sobre orientación sexual e identidad de género en las bibliotecas, hemerotecas, videotecas y otros servicios públicos. 56. Hacer especial hincapié en las bibliotecas de los Institutos Públicos y de Formación Profesional de Aragón. 57. Apoyo a la creación y divulgación de centros de documentación y de estudios sobre orientación sexual e identidad de género, así como a su coordinación y formación de su personal. 58. Poner en marcha las medidas oportunas para que durante las fiestas patronales se respete la diversidad sexual, haciendo partícipes a las entidades LGTB del desarrollo de esas campañas. 59. Garantizar que el acceso desde los equipos informáticos de los centros públicos a la información sobre la diversidad sexual no sea obstaculizado por el empleo de filtros o cortafuegos informáticos.
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Asociación SOMOS LGTB+ Aragón, el 24-01-2017, 20:42, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual.
SALUD INTEGRAL 36. Asunción por parte de la sanidad pública del proceso transexualizador completo. 37. Desarrollo de programas, servicios, campañas y/o actividades de información, prevención y sensibilización sobre la infección por VIH/SIDA, más allá de la celebración del día mundial de lucha contra el sida el 1 de diciembre. 38. Desarrollo y apoyo a la realización de programas, servicios, campañas y/o actividades de información y prevención sobre las infecciones de transmisión sexual (ITS). 39. Desarrollo de programas, servicios, campañas y/o actividades de información, sensibilización, investigación y/o formación de los profesionales relacionados con las necesidades de salud, la promoción de la salud y la atención sanitaria específica de las mujeres lesbianas y bisexuales, la de los hombres gais y bisexuales, y la de las mujeres y hombres transexuales. 40. Desarrollo de programas, servicios, campañas y/o actividades de apoyo psicológico y social dirigidos a LGTB con objeto de ayudarles a enfrentar y superar la LGTBfobia así como de apoyar a las personas transexuales a lo largo del proceso transexualizador. 41. Desarrollo de programas, servicios, campañas y/o actividades de promoción de la salud sexual y de educación sexual dirigidos a toda la población, y prioritariamente a la población estudiantil, juvenil y a colectivos sociales vulnerables, desde una perspectiva de diversidad sexual que incluya la diversidad de orientación sexual e identidad de género y que faciliten la superación de estereotipos y prejuicios contra las personas LGTB. 42. Facilitación del acceso de toda la población a preservativos y lubricantes hidrosolubles, especialmente en eventos o entornos de gran asistencia de público, como fiestas municipales, conciertos, espectáculos, etc., y prioritariamente a la población estudiantil, juvenil y a colectivos sociales vulnerables. 43. Facilitación del acceso a la prueba rápida del VIH, así como apoyo a su realización en entidades sociales que trabajen con colectivos específicos. 44. Mantenimiento de los Centros de Información y Prevención del Sida (CIPS), incorporando a los mismos la detección y tratamiento de ITS. 45. Revisión de los protocolos ginecológicos de forma que se contemple expresamente la realidad sexual de la mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales. SEGURIDAD 46. Formación en prevención de la LGTBfobia a las y los agentes de la Policía Local y Autonómica, haciendo especial hincapié en su formación jurídica en aquellos aspectos de la legislación que garantizan la igualdad de trato y la no discriminación por razones de índole personal como es la orientación sexual y la identidad de género. 47. Creación de Protocolos específicos de actuación policial contra la violencia entre personas del mismo sexo (intragénero). 48. Personación jurídica de los municipios en los procesos legales contra personas físicas y jurídicas que hayan atentado contra los derechos individuales y colectivos de las personas por razón de su orientación sexual e identidad de género. 49. Impulsar políticas que promuevan la denuncia de agresiones y discriminaciones hacia LGTB.
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Asociación SOMOS LGTB+ Aragón, el 24-01-2017, 20:42, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual.
INFANCIA Y FAMILIAS LGTB 23. Medidas y acciones de garantía de igualdad de trato e incorporación social para las hijas e hijos de LGTB en guarderías, centros infantiles, escuelas y otros servicios públicos. 24. Inclusión y reconocimiento de las familias LGTB en las políticas sobre familias. 25. Formación de las y los profesionales encargados de realizar las evaluaciones de idoneidad en los procesos de adopción y acogimiento relativas a las familias LGTB. 26. Transparencia y accesibilidad a los datos relativos a los procesos de adopción y acogimiento recogidos teniendo en cuenta el modelo familiar. 27. Adecuación de los formularios administrativos relativos a las familias para que sean inclusivos con la diversidad familiar. PERSONAS MAYORES 28. Acciones de información sobre la diversidad de orientación sexual e identidad de género entre personas mayores. 29. Medidas para el trato igualitario a las parejas del mismo sexo y a las personas LGTB en centros de día y residencias de mayores. INTEGRACIÓN SOCIAL 30. Apoyo a las asociaciones LGTB existentes así como a los programas asociativos de información a LGTB, tanto directos como telefónicos y telemáticos, que éstas desarrollan. 31. Programas de atención y acogida a personas expatriadas por razón de orientación sexual e identidad de género. 32. Reconocimiento de la especificidad del colectivo transexual y acciones para su integración social y laboral. 33. Realizar programas específicos de atención e integración social dirigidos a las personas LGTB que practiquen el trabajo sexual. 34. Evitar la discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género en los informes sociales sobre matrimonios entre personas del mismo sexo y personas solteras que desean acoger o adoptar niños y niñas. 35. Información a madres y padres sobre atención y necesidades de hijos e hijas LGTB.
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Asociación SOMOS LGTB+ Aragón, el 24-01-2017, 20:40, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual.
JUVENTUD 17. Realización de Programas de promoción de la autoestima y el autorreconocimiento de las y los adolescentes LGTB, así como la prevención de la LGTBfobia en las actividades juveniles y asociativas de tiempo libre. 18. Realización de actividades formativas para mediadoras y mediadores juveniles (informadoras/es, asesoras/es, animadoras/es, voluntarias/os, etc.) en materia de atención a jóvenes LGTB que permita una atención especializada a cada realidad. 19. La creación y/o apoyo a servicios de apoyo y orientación a jóvenes LGTB en centros juveniles de tiempo libre. MUJERES 20. Reconocimiento del derecho de las mujeres sin pareja varón a los tratamientos de reproducción asistida del sistema público de salud. 21. Prestar, desde las políticas hacia las mujeres, especial atención a las problemáticas específicas de las mujeres lesbianas, transexuales y bisexuales. 22. Acciones y medidas tendentes a eliminar la violencia de género carácter sexista expresada hacia mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales, en especial en comunidades de vecinas y vecinos, centros juveniles, de mayores y de ocio. INFANCIA Y FAMILIAS LGTB 23. Medidas y acciones de garantía de igualdad de trato e incorporación social para las hijas e hijos de LGTB en guarderías, centros infantiles, escuelas y otros servicios públicos. 24. Inclusión y reconocimiento de las familias LGTB en las políticas sobre familias. 25. Formación de las y los profesionales encargados de realizar las evaluaciones de idoneidad en los procesos de adopción y acogimiento relativas a las familias LGTB. 26. Transparencia y accesibilidad a los datos relativos a los procesos de adopción y acogimiento recogidos teniendo en cuenta el modelo familiar. 27. Adecuación de los formularios administrativos relativos a las familias para que sean inclusivos con la diversidad familiar. PERSONAS MAYORES 28. Acciones de información sobre la diversidad de orientación sexual e identidad de género entre personas mayores. 29. Medidas para el trato igualitario a las parejas del mismo sexo y a las personas LGTB en centros de día y residencias de mayores.
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Asociación SOMOS LGTB+ Aragón, el 24-01-2017, 20:40, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual.
EDUCACIÓN 3. Inclusión de contenidos que garanticen la atención a la diversidad sexual, de género y familiar. 4. Garantizar que todos los centros educativos incluyan en sus documentos de trabajo la diversidad sexual, de género y familiar, así como la prevención del acoso y la violencia por LGTBfobia. 4.1. Creación de un Observatorio contra la LGTBfobia. 5. Ofrecer a los departamentos de orientación de los centros y a sus asociaciones de padres y madres, programas de prevención de la LGTBfobia, así como de asesoramiento a alumnas y alumnos LGTB y a sus familiares. Dar prioridad a la colaboración con ONGs que desarrollan estos programas. 6. Realización de programas de sensibilización y visibilización de la diversidad sexual, de género y familiar en el ámbito escolar, así como campañas específicas para la prevención de la LGTBfobia y del acoso por orientación sexual o identidad de género. 7. Facilitar formación e información sobre la realidad LGTB, así como sobre la atención y orientación a las problemáticas de LGTB a todos los profesionales de la red educativa. 8. Promover la edición y distribución de materiales pedagógicos sobre orientación sexual e identidad de género para distribuir entre el profesorado de enseñanza secundaria así como otros recursos de educación para la Igualdad. 9. Elaboración de estudios sobre LGTBfobia, y acoso por motivo de orientación sexual o identidad de género en el ámbito escolar. 10. Promoción de la inclusión de contenidos sobre diversidad familiar en los centros de primaria. POLÍTICAS GENERALES Y DE CONOCIMIENTO DE LA REALIDAD LÉSBICA, GAY, TRANSEXUAL, BISEXUAL, INTERSEXUAL, TRANSGÉNERO, QUEER Y MÁS. 11. Creación de un programa de Información y Atención a personas LGTB, que desarrolle actuaciones dirigidas de manera específica a las personas LGTB y a su entorno familiar y relacional, y contemple también actuaciones de carácter formativo, informativo, de asesoramiento y sensibilización dirigidas tanto a profesionales como al conjunto de la población. 12. Realización de estudios sobre la situación de la homosexualidad, la transexualidad, la bisexualidad y la LGTBfobia, incorporando la variable de orientación sexual e identidad de género en los diferentes estudios sociológicos que realicen las áreas correspondientes. 13. Realización de campañas de normalización social de la homosexualidad, la transexualidad y la bisexualidad y el respeto tanto a la diversidad sexual como a la familiar. 14. Reconocimiento institucional y celebración del Día 17 de Mayo, Día Internacional contra la LGTBfobia y del 28 de Junio, Día del Orgullo LGTB+. 15. Inclusión de la garantía de igualdad de trato por razón de orientación y/o identidad de género en las normativas que rigen las aperturas y las normas de funcionamiento de negocios e industrias, garantizándose su adecuado cumplimiento. 16. Incluir en las campañas publicitarias municipales a las personas y familias LGTB de divulgación, publicidad, información, etc. de la administración local o autonómica a las personas y familias LGTB.
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Asociación SOMOS LGTB+ Aragón, el 24-01-2017, 20:39, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual.
6. Creación de un Servicio de Información y Atención a personas LGTB, que desarrolle actuaciones dirigidas de manera específica a las personas LGTB y a su entorno familiar y relacional, y contemple también actuaciones de carácter formativo, informativo, de asesoramiento y sensibilización dirigidas tanto a profesionales como al conjunto de la población 7. Poner en marcha medidas antidiscriminatorias hacia lesbianas, gais, transexuales y bisexuales, así como personas que viven con el VIH, en el ámbito laboral. Eliminación de las normativas que, sin perjuicio de la salud de terceros y siguiendo las recomendaciones de la OIT y la OMS, impidan el acceso de las personas con VIH a un puesto de trabajo. Creación de incentivos a las empresas por la inserción laboral de las mujeres y los hombres transexuales y personas con VIH, así como el establecimiento de planes de formación para estos colectivos. 8. Desarrollo de convenios y programas de cooperación internacional para favorecer la no discriminación de lesbianas, gais, transexuales y bisexuales y, por tanto, garantizar sus derechos humanos en países donde las leyes o la sociedad discriminan a este sector de la población. Compromiso de denunciar públicamente las violaciones de DDHH por motivo de orientación sexual y/o identidad de género, especialmente en aquellos países con los que los gobiernos autonómicos o municipales tengan acuerdos de hermanamiento. 9. Formación en prevención de la LGTBfobia a los agentes de la Policía Local con el fin de garantizar la igualdad de trato y la no discriminación por orientación sexual e identidad de género. Acabar con las situaciones de asedio a que son sometidas las personas que ejercen el trabajo sexual, especialmente en el caso de las mujeres transexuales. 10. Apoyo institucional por parte del municipioo a la celebración de la fecha reivindicativa del Orgullo lésbico, gay, transexual y bisexual; así como el compromiso de adoptar el 17 de mayo como Día Internacional contra la LGTBfobia, desarrollando acciones y campañas de sensibilización que visibilicen la apuesta por la diversidad y la defensa de los derechos humanos del colectivo LGTB. 11. Apuesta decidida por una Sanidad pública y universal que restituya los derechos sanitarios a todas las personas, independientemente de su situación administrativa. Compromiso con la declaración de Médicos del Mundo de restitución de la sanidad universal.
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Asociación SOMOS LGTB+ Aragón, el 24-01-2017, 20:38, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual.
Desde SOMOS planteamos algunas propuestas marco para la igualdad real de lesbianas, gais, transexuales, bisexuales y más en el ámbito aragonés y municipal, que se desarrollan en otras muchas acciones que puedes encontrar debajo de estas propuestas. 1. Apoyo a una Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón. El colectivo transexual, uno de los más excluidos socialmente, necesita una ley que aborde su problemática desde una perspectiva integral: sanitaria, educativa, laboral, etc. Una ley que, además, elimine completamente cualquier atisbo de patologización y que otorgue a las personas transexuales el pleno derecho a la identificación, sin necesidad de ser avaladas por profesionales de ningún tipo. Navarra, País Vasco, Andalucía y Canarias ya tienen una ley semejante ¿ algunas mejores que otras- y es imprescindible lograr una armonización de derechos en todos los territorios. En Aragón, exigimos una Ley de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón. Ya. 2. Apoyo a una Ley por la igualdad de las personas Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales, y contra la discriminación por orientación sexual o identidad de género. Ley reguladora del Observatorio contra la LGTBfobia. Una ley aragonesa que recoja todas las recomendaciones de la Unión Europea, una ley que identifique los tipos de discriminación por homofobia, bifobia y transfobia y establezca la necesidad de un observatorio que vele por dicha igualdad, penalice todos esos tipos de discriminación y desarrolle políticas activas, en todos los ámbitos, para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades. Ley que siga el modelo de las recientemente aprobadas en Cataluña y en Extremadura. 3. Garantizar el derecho de las parejas de mujeres o mujeres solas al pleno acceso a las técnicas de reproducción asistida en la sanidad pública, y a todas las personas LGTB el acceso a la adopción y al acogimiento en plena igualdad y sin discriminación. 4. Creación de un Plan de Salud Sexual que incluya políticas de prevención del VIH/SIDA y otras infecciones de transmisión sexual en todos los ámbitos, incluidos el laboral y educativo, así como políticas y legislaciones encaminadas a la no estigmatización de las personas que viven con el VIH. Facilitación del acceso a la prueba rápida del VIH, creación de centros de salud sexual y de ITS destinados a la población general, así como apoyo a su realización en entidades sociales que trabajen con colectivos específicos. 5. Poner en marcha planes de educación en los institutos que den acceso a formación e información sobre la diversidad sexual, de género y familiar, así como impulsar protocolos de actuación y de mediación escolar, para el personal docente y los equipos de orientación psicopedagógica de los centros educativos para evitar la violencia, insulto o bullying homofóbico, bifóbico o transfóbico.
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Colectivo Towanda, el 20-01-2017, 16:32, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 1: Conocer, sensibilizar e informar sobrediversidad afectivo sexual.
MEDIDAS 1.1.1 Realización de un estudio de campo y, un diagnóstico consensuado y un plan de actuación sobre la percepción, necesidades, factores de riesgo, carencias y buenas prácticas de respecto a la diversidad afectivo sexual, con inclusión de los planes y actuaciones específicas necesarias en los espacios asistenciales municipales como Albergue y Casa Amparo y en otros como Centros Cívicos, CTLs, Casas de Juventud, Escuelas infantiles, Escuelas taller, Centros sociolaborales, PIEEs¿ O.RESPONSABLE Servicio Igualdad. Colectivos sociales a través del grupo de trabajo específico del Consejo Sectorial de Igualdad MEDIDAS 1.2.1 Colaboración en las celebraciones de los Días contra la homofobia, Transfobia y Bifobia (17 de mayo) del Orgullo LGTBIQ (28 de junio), de la Acción Internacional por la despatologización Trans (24 de octubre). En los tres casos con acciones de visibilización de la implicación institucional y del tejido cultural de la ciudad, con declaración institucional y presencia gráfica en los soportes municipales y propuesta de distintivos en la indumentaria del equipo de gobierno en los actos públicos, y con presencia de personas del equipo de gobierno en los actos (preferentemente intervenciones sobre el callejero y/o el espacio urbano con vocación de permanencia o cierta duración): -28 de junio con acción plástica sobre paso/s de cebra -Las otras dos fechas en otros soportes, buscando su vinculación preferente con espacios relacionados: ámbito educativo, de derechos civiles y memoria democrática el 17 de mayo, y ámbito educativo, de derechos civiles y sanitario el 24 de octubre. O. RESPONSABLE Servicio de Igualdad. Colectivos implicados. Servicios pertinentes de las delegaciones de cultura, educación y servicios públicos INDICADORES Nº de las colaboraciones. Nº y duración de las intervenciones plásticas MEDIDAS 1.3.5 Actividades dirigidas a población en edad escolar en colaboración con los centros, las AMPAS, las asociaciones estudiantiles y/o los sindicatos de enseñanza. MEDIDAS 1.4.1 Elaboración y reparto de guías públicas de derechos y buenas prácticas, materiales y formación básica a personal municipal y de las entidades y empresas que prestan servicios municipales sobre diversidad afectivo sexual, específica y particularmente en los espacios de convivencia segmentados o no por edades como Centros Cívicos, CTLs, Casas de Juventud, Escuelas infantiles, Escuelas taller, Centros sociolaborales, PIEEs, Albergue, Casa Amparo¿ INDICADORES Nº de guías y materiales elaborados
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Colectivo Towanda, el 20-01-2017, 17:09, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 2: Construir una estrategia de No discriminación LGTTBIQ.
OBJETIVOS ESPECIFICOS 2.3 Promover la percepción como ¿libres de toda discriminación¿ de todos los espacios público de la ciudad, sean urbanos, institucionales o de pública concurrencia MEDIDAS 2.3.1 Promoción directa y mediante formación de voluntari@s desde el ayuntamiento de una campaña ¿Espacios libres de toda discriminación¿ mediante la difusión de su sentido y colocación de rótulos contra toda discriminación (machista, por orientación o identidad de género, por etnia, procedencia o creencia, por discapacidad¿) con inclusión de contacto con el Servicio de Igualdad, en: -todos los espacios municipales, y los de otras instituciones de la ciudad mediante el acuerdo institucional específico correspondiente -todos los espacios asociativos o privados de pública concurrencia ¿incluidos los deportivos- y todos los centros de trabajo que acepten voluntariamente o soliciten incorporar tales rótulos, mediante adhesión a acuerdo general, y en todo caso como norma preceptiva cuando las entidades o establecimientos reciban subvenciones o ayudas o presten servicios municipales por convenio o contrato. 2.3.2 Modificación normativa para la inclusión de la adhesión obligatoria al acuerdo de no discriminación (incluida exhibición del rótulo) en los procedimientos para nuevas licencias. El cumplimiento de este acuerdo será inspeccionable y sancionable como el resto de las normativas urbanísticas. 2.3.3 Generación y promoción de un directorio público accesible online de las entidades y establecimientos adheridos O.RESPONSABLES Servicios de Igualdad. Áreas de Urbanismo y de participación / Policía local INDICADORES Número de: acuerdos institucionales alcanzados, adhesiones voluntarias de establecimientos asociativos o privados y nuevas licencias con acuerdo incluido en su procedimiento de concesión. MEDIDAS 2.3.4 Visibilización y promoción hacia el exterior del compromiso, avances, recursos y apuesta antidiscriminatoria de la ciudad como parte de su carácter y de su atractivo cultural y turístico, con mención y promoción explícita de las comunidades implicadas (LGTTBIQ, multiétnica, multicultural, inclusiva de la diversidad funcional... ) O.RESPONSABLES Servicios de Turismo y Protocolo. INDICADORES Número de iniciativas visibilizadoras, eventos y materiales editados OBJETIVOS ESPECIFICOS 2.4 Mejorar la atención municipal específica a la diversidad Afectivo Sexual MEDIDAS 2.4.1 Creación de un catálogo estable para la potenciación de los programas de atención a la diversidad y de socialización, asesoría psicológica sexológica, jurídica y laboral para colectivos en riesgo de discriminación, con especial atención a las discriminaciones interseccionales y a las distintas circunstancias y efectos de la discriminación en todos los tramos de edad y situaciones socioculturales, especialmente infancia, juventud, mujer, tercera edad, personas afectadas por VIH/sida, personas en situación de prostitución y personas en atención residencial y domiciliaria. 2.4.2 Adjudicación plurianual de la gestión a entidades sin ánimo de lucro en base a criterios de experiencia previa y cumplimiento de objetivos, pero planificando su progresiva municipalización. O.RESPONSABLES Servicio de igualdad, entidades INDICADORES Número de servicios relacionados con la diversidad afectivosexual incorporados alas cartas de servicios municipales
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Colectivo Towanda, el 20-01-2017, 17:11, hizo la siguiente aportación:
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Línea VI: DIVERSIDAD AFECTIVO SEXUAL: LGTTBIQ. Objetivo General 3: Apoyar el tejido asociativo LGTTBIQ y facilitar la construcción de redes de trabajo comunes.
MEDIDAS 3.2.1 Compromiso de toma de iniciativa municipal para la coordinación y difusión con el conjunto de colectivos de actividades que acuerde el grupo de trabajo del Consejo Sectorial de Igualdad en relación a planes, proyectos y acciones LGTTBIQ. ... 3.2.4 Constitución de una red estable de personas, colectivos y entidades LGTBIQ como grupo de trabajo del Consejo Sectorial de Igualdad.
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José Vitoria Ágreda, el 26-01-2017, 11:44, hizo la siguiente aportación:
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Línea VII: VIVIENDA. Objetivo General 1: Acoger a las Mujeres Victimas de Violencia de Género y otros colectivos vulnerables.
1.3.4. Incluir en los planes de rehabilitación y diseño de las viviendas, la inclusion de servicios comunales (lavanderias, comedores, espacios de esparcimiento...)
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Gerardo Molpeceres, el 08-01-2017, 22:16, hizo la siguiente aportación:
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Línea VII: VIVIENDA. Objetivo General 2: Potenciar Zaragozacomo ciudad cuidadora y amigable.
2.1.4 Estudio por barrios de las necesidades a cubrir en los ocho dominios de la vida urbana que pueden influir en la salud y la calidad de vida (OMS 1996) Son los siguientes: 1. Espacios al aire libre y edificios / 2. Transportes / 3. Vivienda / 4. Participación social / 5. Respeto e integración social / 6. participación cívica y empleo / 7. comunicación e información / 8. apoyo de la comunidad y servicios de salud. Creo que el análisis por barrios es MUY OPORTUNO, porque las necesidades son diferentes dependiendo de la realidad espacial y social de cada barrio. Mi propuesta es que en los planes de barrio de Valdefierro, Delicias, Torrero-La Paz, San José y Las Fuentes que se están empezando a redactar (se va a realizar a lo largo de 2017), se incluya este estudio de los ocho dominios, de modo que no se realice como estudio sectorial aislado, sino que se incardine en la reflexión que va a abordar el Ayuntamiento sobre el futuro de dichos barrios. Gerardo Molpeceres
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Paterfamilias, el 12-01-2017, 07:20, hizo la siguiente aportación:
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Línea VIII: HOMBRES. Objetivo General 4: Potenciar la implicación de los hombres en la erradicación de la violencia machista (prostitución, trata, homofobia, etc.).
Realización de una campaña de carteles enfocada a hombres de 18-35 años, con el objetivo de disuadir a los demandantes de prostitución y sensibilizar a la ciudadanía sobre la violencia y explotación que existen en ésta práctica.
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Colectivo Towanda, el 20-01-2017, 17:01, hizo la siguiente aportación:
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2.1 Promover la igualdad por razón de género, identidad y orientación sexual en el Ayuntamiento de Zaragoza. MEDIDAS 2.1.1 Aprobación de una norma de Buenas Prácticas Municipales de Antidiscriminación Sexista que establezca: o Creación e implementación de protocolos de actuación vinculantes preventivos y de atención ante situaciones de discriminación o Creación de mecanismos para la valoración por la Asesoria Juridica Municipal y en su caso, personación del Ayuntamiento en casos de discriminación y/o violencia y/o acoso discriminatorio o Incorporación de la Perspectiva de diversidad afectivosexual a la totalidad de los pliegos de condiciones, normas sobre subvenciones y baremaciones o Decálogo con propuestas comunicativas respetuosas con la diversidad afectivo sexual. o Los espacios seguros: adaptación de wcs y vestuarios. o Tratamiento inclusivo en cualquier impreso y documento municipal; sistemas informáticos que respeten las identidades trans en cualquier soporte y base de datos municipal (pe. Tarjetas ciudadanas) MEDIDAS 2.1.2 Revisión de las ordenanzas y demás normativa municipal para la aplicación y traslado máximo de la normativa antidiscriminatoria europea, estatal y de la Comunidad al marco de la ciudad INDICADORES Numero de modificaciones mormativas MEDIDAS 2.2.2 Atención especializada en los servicios psicológicos, y jurídicos a la población de orientación o identidad sexual no normativa, apoyando sobretodo a la población trans, especialmente en los momentos de tránsito y en su inserción laboral. MEDIDAS 2.2.3 Incorporación de la Perspectiva de diversidad y Prevención activa de la Discriminación en la promoción y práctica deportivas; atención a las necesidades culturales y de género relacionadas, incluyendo específicamente las de las personas trans. O.RESPONSABLE Servicios de Igualdad y de Deportes INDICADORES Modificaciones realizadas en las estrategias de promoción y en las prácticas e instalaciones deportivas
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