Programa de Formación del Servicio de Igualdad

La formación  es un instrumento básico para lograr la igualdad de oportunidades y recursos en los diferentes ámbitos de la vida, además de ser un pilar fundamental de las actuaciones del Servicio de Mujer e Igualdad.

En el diseño y programación de todas las actividades que engloba la formación, se aplica la perspectiva de género porque no solamente se hacen acciones positivas dirigidas a mujeres, sino que se trata de generar un equilibrio, donde ser mujer u hombre sea irrelevante para el acceso a las oportunidades y al desarrollo personal, promoviendo la igualdad real efectiva, la independencia y equiparación económica, el reparto equilibrado del trabajo en el hogar y la igualdad de oportunidades para todas las personas.

La metodología aplicada en la formación, plantea abrir puertas al conocimiento, al espíritu crítico y a la autonomía personal como valores determinantes para el pleno desarrollo de las personas y para la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

El II Plan de Igualdad(2018-2021) plantea diferentes ámbitos de intervención en la línea de Formación y Empleo: medidas que contribuyan a revertir las diferentes situaciones de desempleo de las mujeres, a través de la prestación del servicio de orientación e información y actuaciones de formación encaminadas a mejorar la empleabilidad de las mujeres y a promover los valores de igualdad entre la ciudadanía para combatir los roles de genero y así reducir las desigualdades.

Objetivos:

•  Impulsar los valores de igualdad en los programas de formación
•  Promover cursos de formación que mejoren las competencias personales, profesionales y empresariales de las mujeres
• Valorar la aportación del trabajo doméstico al cuidado de la vida y a la economía.
• Fomentar la corresponsabilidad en los cuidados.
• Contribuir a una distribución más equitativa entre mujeres y hombres del tiempo dedicado a la vida personal familiar y laboral
   

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