Sesiones Plenarias

La firma del Convenio, además del compromiso formal que implica en cuanto a hacer efectivas todas las disposiciones que contiene e informar periódicamente la OIT de las medidas adoptadas, es también un compromiso solidario a nivel internacional, puesto que cuantos más estados lo ratifiquen, mayor serán su implantación y la presión internacional para extenderlo a más países.

El 8 de mayo de 2013 la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso aprobó por unanimidad instar al Gobierno a: «que en un plazo razonable evalúe la posibilidad de someter a ratificación el Convenio número 189 y la recomendación número 201 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, en consecuencia, adapte la legislación española en el sentido que regulan los mencionados textos». Tres años después, el Pleno del Congreso del 15 de marzo de 2016 aprobó con modificaciones una Proposición No de Ley que instaba al Gobierno a ratificar sin más dilaci0nes el Convenio 189 y la Recomendación 201 de la OIT con el objetivo de que su entrada en vigor no se demorara más allá del mes de marzo de 2017.Por otro lado, en 2012 se aprobó la disposición transitoria 16a de la Ley General de la Seguridad Social, que preveía un periodo transitorio para la eqúiparación de las trabajadoras del hogar al régimen general de la Seguridad Social. Este periodo estaba previsto que acabara el1 de enero de 2019. Sin embargo, en la aprobación de los Presupuestos Generales de 2018 se incluyó una enmienda por la cual se prorrogó el citado período transitorio hasta el año 2024, en lugar de en 2019 como establecía la ley.

Por todo ello, el Grupo de Municipal de Chunta Aragonesista en el Ayuntamiento de Zaragoza, presenta para su debate y aprobación en Pleno la siguiente

MOCIÓN

• 1°.-Ratificar, sin más retraso, el Convenio número 189 del OIT y la Recomendación número 201 sobre el trabajo decente para las trabajadoras o trabajadores domésticos, con el objetivo que su entrada en vigor no se demore más allá de 2019.
• 2°.-Promover con urgencia los cambios legislativos necesarios para incluir a las trabajadoras del hogar en el ámbito de aplicación de los artículos 197.4 (Art. 197: Base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes) y 209.1.b) (Art. 209: Base reguladora de la pensión de jubilación) de la Ley General de la Seguridad Social, porque se los consideró los periodos no cotizados en el cálculo de las pensiones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes y de jubilación en los términos establecidos en los mencionados artículos .
• 3º.- Acometer sin más dilación los cambios legislativos necesarios para la integración de las trabajadoras del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social en los términos previstos en la disposición transitoria 16a de la Ley General de la Seguridad Social.
• 4°.-Promover las medidas legislativas necesarias para lograr la equiparación plena de derechos para las trabajadoras del hogar y de cuidados, entre ellas las señaladas para su estudio en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el cual se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, especialmente en aquello que refiere a 'Aplicar lo preestablecido en el Estatuto de los Trabajadores a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar'.
• 5°.-Establecer un sistema de protección por desempleo adaptado a las peculiaridades de la actividad del servicio del hogar familiar que garantice los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera.
• 6°.-Instar al Gobierno Municipal a desarrollar desde el Ayuntamiento de Zaragoza, acciones y campañas para visibilizar la realidad de las mujeres que trabajan como empleadas del hogar y los cuidados, así como en defensa de sus derechos laborales, jurídicos y sociales.