Anexo a la instrucción de fecha 18 de mayo de 2007
Acta
Ayuntamiento de Zaragoza
José Luis Serrano Bové
Representación Sindical
CC.OO: Maite Polo Marcos
C.G.T.: Gregorio Barcelona Broto
C.S.I.F.: no asiste ningún representante
C.S.L.: Luis Pablo Ruata Martín
O.S.T.A.: no asiste ningún representante
U.G.T.: Milagros Arrebola Mayo
En Zaragoza, siendo las 13,00 horas del día 6 de octubre de 2008 se reúne en el despacho de la Jefatura del Servicio de Selección y Gestión de Personal sito en la planta primera de la Casa Consistorial, el personal al servicio de la Corporación y la representación sindical que consta en el encabezamiento de la presente acta, con el objeto de fijar criterios en relación a la integración de aspirantes discapacitados en las listas de espera correspondientes a cada una de las plazas/categorías en las que se han fijado determinado número de plazas reservadas para aspirantes minusvalidos.
Comienza la sesión el Jefe del Servicio de Selección y Gestión de Personal que pasa a exponer que en la Instrucción de la Jefatura del Servicio de Personal de 18 de mayo de 2007se regula en su punto 5º la integración de aspirantes minusvalidos, en las correspondientes listas de espera de cada plaza/categoría. La citada regulación viene establecida en concordancia con la ejecución en las correspondientes ofertas de empleo público y sus consiguientes convocatorias, de procesos selectivos independientes para discapacitados.
A propuesta de la Representación sindical de U.G.T. se expone que de hecho existen listas de espera provenientes de procesos selectivos en los que el turno de discapacitados no es independiente sino que las plazas reservadas a ellos de no cubrirse se acumulan al turno libre ordinario. De ello deriva que existen aspirantes discapacitados que no son incluidos en listas independientes de discapacitados y salvo que hubieran superado la totalidad de ejercicios del proceso selectivo tampoco se integran en la lista general, lo que podría suponer una vulneración de la igualdad entre aspirantes al no ser integrados los aspirantes minusvalidos en el correspondiente lista de espera pese a haber acreditado mérito y capacidad.
Tras el oportuno debate en la que intervienen los representantes que constan en el encabezamiento de esta acta, los abajo firmantes acuerdan por unanimidad lo siguiente:
1º.- La integración de aspirantes discapacitados con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por ciento en listas de espera derivadas de procesos selectivos para personal permanente, se efectuará transitoriamente (hasta en tanto en cuanto las ofertas y consiguientes convocatorias sean independientes), de tal forma que los aspirantes discapacitados se integren en la lista general de espera según criterios idénticos al del resto de aspirantes (según ejercicios aprobados y calificaciones).
2º.- En consecuencia con lo establecido en el punto precedente, a medida que se elaboren listas de espera que provengan de procesos con plazas en las que se ha previsto un turno independiente no acumulativo para discapacitados, estos se integraran conforme determina el punto 5º de la Instrucción de 18 de mayo de 2007, es decir en una lista propia e independiente de discapacitados para esa plaza/categoría con el objeto de cubrir las plazas no cubiertas en el previo proceso selectivo o bien realizar sustituciones de personal discapacitado. Los que hubieran superado la totalidad de ejercicios simultáneamente se integraran por calificación en la lista general correspondiente a una determinada tipologia de plaza/categoría.
Y no habiendo más asuntos a tratar y siendo las 13,50 horas, del día arriba indicado, se da por terminada la reunión, levantado la presente Acta que se adjuntará como anexo a la Instrucción de 18 de mayo de 2007.