Economías Feministas:¿qué es un plan de igualdad?
25-09-2017 10:00 C/ Armas 72 Planta 2, Zaragoza Activa (Las Armas)
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Grupos residentes Armas: grupos de investigación/acción para la innovación ciudadana y la canalización de la inteligencia colectiva.
Economías Feministas
En el grupo, abierto a todo el mundo, y, a través de sesiones teórico - prácticas y dinamizadas, se apostará por un nuevo modelo socioeconómico, crearemos conocimiento crítico, propositivo y diverso, y fortaleceremos las prácticas y articulaciones vinculadas a la economía feminista como estrategias para paliar la desigualdad social en todos los niveles.
Elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad en empresas e instituciones.
Sesión del 25 de septiembre: ¿Qué es un plan de igualdad?
Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En este sentido, el Plan de Igualdad es una clara inversión para garantizar los objetivos integrales de una entidad, al ser un elemento estratégico que introduce en las empresas formas innovadoras de gestión y mejora su eficacia organizativa, aportando además una imagen positiva de la entidad. Se consigue que la política de igualdad se convierta en uno de los ejes prioritarios de la cultura corporativa, la cual, incorporada de forma permanente en la gestión del capital humano de la entidad garantizará, de forma efectiva, que tanto las mujeres como los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las prácticas de dicha gestión.
A partir de estos planteamientos, en la primera sesión de septiembre analizaremos desde las economías feministas como los planes de igualdad pueden:
- Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en una organización.
- Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades.
- Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar.
- Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Así que si formas partes de cualquier tipo de entidad y quieres formarte en la elaboración de planes de igualdad no dudes en inscribite.
Impulsora: María Añover López
María Añover es Doctora en Relaciones de Género y Máster en Gestión de Políticas y Proyectos Culturales por la Universidad de Zaragoza.
Horario: 10 a 13 h
Lugar: Zaragoza Activa Las Armas ( C/ Las Armas, 72)
Más información: 976 72 17 10 / lasarmasactiva@zaragoza.es
