ZAC

10-06-2013 17:00    Multimedia, La Azucarera

Dentro de las fases que comporta un proceso de selección inciden un gran número de variables que el candidato puede aprender a utilizar a su favor. Aspectos más importantes a tener en cuenta en un proceso de selección y cómo estar mejor preparado para superarlo con éxito.

DIRIGIDO A  personas trabajadoras desempleadas y a trabajadoras en activo que deseen mejorar su empleabilidad.

OBJETIVOS DE LA SESIÓN

-Conocer las diferentes partes del proceso de selección

-Analizar cuáles son nuestros puntos débiles en este proceso

-Aportar herramientas para superarlo con éxito

CONTENIDOS

-La Oferta: Anàlisis del puesto

-El currículum. Envio cv y Carta de presentacion: Tipos de currículum

-Cita: Llamada telefónica o e-mail

-La Entrevista. Tipos de entrevista

-Pruebas de Evaluación, Test psicotécnicos. Recomendaciones

METODOLOGÍA

A partir de las necesidades específicas transformadas en objetivos operativos. Participativa, orientada a resultados, dinamizada con role-playing, entrevistas, discusión en grupo, etc. Metodología abierta a resolver todas las preguntas de los participantes.

FORMADOR

MONTANER&ASOCIADOS 

Marta García Mangas