El Observatorio de la Contratación inicia la legislatura buscando fórmulas para proteger a los trabajadores de las contratas

01 octubre 2015

El Observatorio de la Contratación ha celebrado esta tarde la primera reunión de esta legislatura, presidido por el Consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero.
En esta reunión se ha hecho un balance sobre la trayectoria de este foro de carácter consultivo del que forman parte los grupos políticos municipales, los técnicos municipales responsables de los servicios, representantes de los agentes sociales de la ciudad, y representantes de las secciones sindicales de las principales empresas contratadas y del propio Ayuntamiento.

Entre los puntos abordados en el Orden del Día destacan las propuestas presentadas por el Gobierno municipal acerca de los criterios a seguir en la relación con los servicios municipales contratados externamente, en concreto en lo referente a las posibles prórrogas que pudieran producirse y las condiciones laborales de los trabajadores afectados.

El objetivo es, por una parte, que la toma de decisiones sobre la prórroga de un contrato sea realizada con la mayor transparencia. Para ello, deberá estar argumentada previamente por un informe que justifique y valore la necesidad (o no) de dicha prórroga que deberá realizarse con seis meses de antelación a la finalización del contrato.

Asimismo, los servicios municipales deberán iniciar los trámites para la elaboración de un nuevo pliego seis meses antes de la finalización del plazo previsto para el contrato.
En caso de prórroga, la normativa para los futuros contratos que se liciten propone la obligatoriedad para las empresas de mantener las condiciones laborales de los trabajadores según su convenio colectivo vigente. Este apartado se considera capital para, precisamente, proteger a los empleados de esas empresas que realicen trabajos para el Ayuntamiento.

El Consejero Alberto Cubero ha indicado que "para el Gobierno este Observatorio es fundamental. Nuestro objetivo es continuar con la gran labor que ya se hizo en la legislatura pasada y darle aún un mayor impulso".

Las dos principales líneas de actuación planteadas para esta etapa son, para el Consejero de Servicios Públicos y Personal, las siguientes: "Por una parte, la fiscalización, que significa poder controlar los cumplimientos de las contratas. Somos conscientes -ha dicho- de que estas grandes empresas consiguen grandes beneficios a través del incumplimiento de los pliegos. Este Observatorio es fundamental porque en él están representados los trabajadores y los usuarios de los servicios, y son quienes mejor conocen sus carencias y sus deficiencias".

"Por otra, trabajar en cláusulas sociales y mejoras contractuales que se puedan introducir en futuros  servicios a través mejoras sociales o laborales, de condiciones medioambientales, sociales, etcétera".