P = Pmax∗| √B / Bmax |
Siendo:
La puntuación que obtiene la oferta que se valora (P) será la resultante de multiplicar la puntuación máxima asignada al criterio precio por este pliego (Pmax) por el valor absoluto (positivo) de la raíz cuadrada del cociente entre la baja correspondiente al licitador que se valora (B) y la mayor baja ofertada (Bmax).
Las ofertas que no ofrezcan ningún descuento sobre los distintos precios/kilo de licitación, se puntuarán con 0 puntos.
El tipo de licitación respecto del que se calcula la baja son los dos precios unitarios máximos de licitación (IVA no incluido) La baja se calcula como la diferencia entre los tipos de licitación y la oferta propuesta por el licitador que se valora. La baja que se oferte será la misma para los dos precios unitarios de licitación (ropa plana y ropa de forma)
]]>La acreditación de este criterio se llevará a cabo presentando el certificado de etiqueta ecológica de la Unión Europea junto a la oferta económica (sobre n.º 3)
]]>El reparto de la puntuación se realizará de la siguiente forma:
En caso de no ofertar en este apartado, el licitador obtendrá 0 puntos.
]]>El reparto de la puntuación se realizará de la siguiente forma:
En caso de no ofertar en este apartado, el licitador obtendrá 0 puntos.
]]>La acreditación de es criterio se efectuará mediante la presentación de la ficha técnica del embalaje que cuente con certificación de la norma UNE- EN 13432:2001, junto a la oferta económica (sobre n.º 3)
Se valorarán con 0 puntos aquellas ofertas en las que no se presente dicha ficha técnica.
]]>El importe anual que el empresario deberá acreditar como ejecutado, en el año de mayor ejecución del periodo indicado, en servicios de igual o similar naturaleza que los del contrato, ha de ser igual o superior al 70% del valor medio anual del contrato, es decir 180.443,57 €.
]]>El volumen anual de negocios se acreditará por medio de sus cuentas anuales aprobadas y depositadas en el Registro Mercantil, si el empresario estuviera inscrito en dicho registro, y en caso contrario por las depositadas en el registro oficial en que deba ser inscrito. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil acreditarán su volumen anual de negocios mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil
]]>1) Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales de todo tipo deberán utilizar un lenguaje no sexista , evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.
2) Las empresas deberán acreditar el diseño y aplicación efectiva del Plan para la Igualdad de mujeres y hombres previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en los términos establecidos por el artículo 1.3 del Real Decreto Ley 6/2019, en atención a su número de trabajadores.
3) En las nuevas contrataciones para la ejecución del contrato:
4) En la elaboración de memorias e informes que la entidad licitadora deberá presentar con motivo de la ejecución del contrato, todos los datos estadísticos sobre las personas beneficiarias o usuarias y sobre el personal que ejecute el contrato, deberán estar desagregados por sexo y edades, estableciendo porcentajes, de forma que pueda conocerse la población sobre la que incide el contrato.
5) La empresa adjudicataria deberá realizar durante la ejecución del contrato como mínimo tres acciones nuevas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigidas a la plantilla adscrita a su ejecución, que podrán pertenecer a uno o más de los bloques detallados en el apartado 3.5.1. f) de la Instrucción relativa a la incorporación de cláusulas sociales de género en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Zaragoza, sus Organismos autónomos y Entidades del sector público municipal, según modelo que figura en el Anexo V del presente Pliego. Al menos un 15% de las personas contratadas laboralmente para la prestación del contrato deberán ser mujeres con especiales dificultades de inserción laboral, por ejemplo víctimas de violencia de género, mujeres que encabezan familias monomarentales, con discapacidad o desempleadas de larga duración.
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