b) Se valorarán los equipamientos médicos y de rehabilitación que proponga el licitador adicionales a los existentes: hasta 4 puntos.
c) Se valorarán las adaptaciones de las instalaciones que supongan un mejor aprovechamiento de los espacios o de la accesibilidad, movilidad y seguridad de los residentes: hasta 4 puntos
d) Se valorará: hasta 5 puntos:-
b) Protocolos de actuación en materia de garantía de los derechos de los residentes, intimidad, libre elección, autonomía y movilidad: hasta 2 puntos.
c) Programas de atención personalizada y acompañamiento, actividades recreativas, asistenciales, rehabílítadoras etc: hasta 3 puntos.
d) Programa de formación del personal, debiendo indicarse el número de cursos a impartir, destinatarios de los mismos, duración y materias de los cursos (atendiendo al carácter mínimo recogido en la cláusula 15 del PPT): hasta 3 puntos.
e) Otros extremos que formen parte del Proyecto de gestión y sean propuestos por el licitador y que contribuyan a mejorar la gestión del servicio, valorándose la mejora de la coordinación y la comunicación con el servicio gestor a través de la implementación de aplicaciones informáticas que la facilite: hasta 3 puntos
El licitador deberá tener especial precaución de no incluir en esta propuesta técnica menciones a aspectos correspondientes a criterios que sean de valoración automática "otros criterios objetivos"contenidos en la cláusula 17. A del presente pliego
]]>Odontología:
Oftalmología
P = Np x | √B/Bmax |
Siendo:
A la oferta que vaya al tipo de licitación deberá asignársele cero puntos.
La oferta que contenga la baja más elevada debe de obtener la mayor puntuación.
La puntuación obtenida (P) será la resultante de multiplicar el número máximo de puntos (Np, en este caso 40 puntos), por el valor absoluto (positivo) de la raíz cuadrada del cociente entre la baja correspondiente al licitador que se valora (B) y la mayor baja ofertada (Bmax).
]]>Actividades de animación sociocultural (musical, teatro, variedades etc) (máximo total de 4 puntos):
Musicoterapia. 0,3 puntos por cada hora de musicoterapia que se ofrezca a las personas residentes semanalmente: hasta un máximo de 3 puntos.
Terapia con animales. 0,3 puntos por cada hora de terapia con animales que se ofrezca a las personas residentes semanalmente: hasta un máximo de 3 puntos.
Sistema de acompañamiento en hospitales. 0,2 puntos por cada hora semanal de acompañamiento personal a residentes que se encuentren hospitalizados que se ofrezcan: hasta un máximo de 5 puntos.
Las empresas que no oferten en este apartado se puntuarán con 0 puntos.
]]>Los servicios efectuados se acreditarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por éste, o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario acompañado de los documentos obrantes en poder del mismo que acrediten la realización de la prestación.
La solvencia técnica se acreditará documentalmente por el propuesto como adjudicatario previo requerimiento por el Servicio de Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza.
]]>El volumen anual de negocios se acreditará por medio de sus cuentas anuales aprobadas y depositadas en el Registro Mercantil, si el empresario estuviera inscrito en dicho registro, y en caso contrario por las depositadas en el registro oficial en que deba ser inscrito. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil acreditarán su volumen anual de negocios mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil.
La solvencia económica y financiera se acreditará documentalmente por el propuesto como adjudicatario previo requerimiento por el Servicio de Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza
]]>En la oferta que realice la contratista se deberá reflejar un plan de formación para el personal, de forma que exista un proceso continuo de mejora en la profesionalización de todo el personal.
Es condición especial para la ejecución de este contrato, que la contratista realice la totalidad de las acciones contempladas en el proyecto de la formación que presentó como parte integrante de su oferta.
]]>El adjudicatario o adjudicataria deberá, a lo largo de toda la ejecución del contrato, abonar, como mínimo, el salario recogido en el convenio de aplicación según la categoría profesional que le corresponda a la persona trabajadora, sin que en ningún caso el salario a abonar pueda ser inferior a aquel.
Deberá acreditarse por el empleador, estar al corriente del pago de los salarios que correspondan a sus trabajadores, conforme a los Convenios Colectivos aplicables, en tanto que debe asegurarse la correcta remuneración a los mismos, cuestión que pretende asegurarse por parte del órgano de contratación por ser éste un derecho esencial de todos los trabajadores.
Para ello, el Ayuntamiento de Zaragoza podrá, en cualquier momento durante la ejecución del contrato, solicitar al contratista los documentos pertinentes que acreditan estar al corriente del pago de sus obligaciones salariales con sus trabajadores.
Se exigirá durante la vigencia del contrato que la empresa contratista acredite el cumplimiento de la obligación de reserva legal de empleo para personas con discapacidad o la adopción de las medidas alternativas legalmente previstas.
]]>a) Toda la documentación, publicidad, imagen o materiales de todo tipo deberán utilizar un lenguaje no sexista, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.
b) La empresa adjudicataria deberá acreditar en su caso, el diseño y aplicación efectiva del Plan para la Igualdad de mujeres y hombres previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, de conformidad con el Real Decretoley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
c) En todo caso y siempre que sean necesarias nuevas contrataciones, sustituciones y/o se produzcan bajas, la empresa adjudicataria se compromete a contratar a mujeres y en función del número de contrataciones éstas se realizarán en un porcentaje superior, al menos en cinco puntos al porcentaje medio señalado en el último trimestre para el sector de actividad concreto por la encuesta de población activa del I.N.E.
d) La empresa adjudicataria garantizará la adopción de medidas para prevenir, controlar y erradicar el acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual.
e) En la elaboración de memorias e informes que la entidad licitadora deberá presentar con motivo de la ejecución del contrato, todos los datos estadísticos sobre las personas beneficiarias o usuarias y sobre el personal que ejecute el contrato, deberán estar desagregados por sexo y edades, estableciendo porcentajes, de forma que pueda conocerse la población sobre la que incide el contrato.
f) La empresa adjudicataria deberá realizar durante la ejecución del contrato como mínimo tres acciones nuevas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigidas a la plantilla adscrita a su ejecución, que podrán pertenecer a uno o más de los bloques detallados en el apartado 3.5.1.f) de la Instrucción relativa la incorporación de cláusulas sociales de género en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Zaragoza, sus Organismos Autónomos y Entidades del Sector Público Empresarial, según modelo que figura en ANEXO 6 en el presente pliego.
g) Antes de finalizar el contrato, la empresa adjudicataria deberá aportar al Responsable del contrato un informe detallado sobre todas las actuaciones realizadas; sin la presentación del mismo no se podrá dar por finalizado el contrato. Este informe se realizará conforme al Modelo incluido en el ANEXO 7 de este Pliego.
]]>