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Acuerdo unánime de la Junta de Portavoces sobre el funcionamiento y la organización de la Corporación municipal 2015-2019

08/07/2015.

Se materializa en favor de la transparencia , el control y el ahorro para el Ayuntamiento de Zaragoza

la Junta de Portavoces del Ayuntamiento de Zaragoza ha formalizado en la mañana de hoy, por unanimidad de todos los grupos municipales, el acuerdo en el que se establecen las líneas maestras de organización, de funcionamiento y de representación para el mandato de la nueva Corporación municipal 2015-2019.
respecto a que el acuerdo se ha alcanzado por unanimidad, hay que resaltar que todos los grupos han cedido respecto a sus posiciones iniciales. El acuerdo se aprobará en el próximo Pleno municipal del día 10 de julio.
Se trata de un acuerdo que se materializa en favor de la transparencia, el control y el ahorro para el Ayuntamiento, con las siguientes particularidades:

  • Transparencia: las comisiones de Pleno, la Gerencia de Urbanismo y todas las sesiones de patronatos y entidades municipales, que hasta ahora se celebraban a puerta cerrada en su parte deliberativa, a partir de ahora serán abiertas.
  • Control: Se incrementan las acciones de control al Gobierno. Habrá dos plenos al mes: uno ordinario de gestión y otro para mociones, que tendrán como objetivo favorecer la transparencia y el control al Gobierno.
  • Ahorro: Se prevé un ahorro superior a los 200.000 euros en las retribuciones a los concejales, por dos aspectos:

Por ley, sólo 22 miembros de la corporación (de 31 concejales) tendrán dedicación exclusiva

Por acuerdo voluntario de los portavoces, habrá una rebaja progresiva de los sueldos de todos los concejales más el personal eventual.

En este sentido, la bajada de sueldos del equipo de Gobierno es fundamental: el alcalde reduce su sueldo un 25%.

En cuanto a la oposición, también se rebajan los sueldos: el cargo de portavoz, se reduce un 5%.

Los 9 concejales de la corporación que no tendrán dedicación exclusiva se reparten de la siguiente manera:

  • 3 de Zaragoza en Común
  • 3 del Partido Popular
  • 2 del Partido Socialista
  • 1 de Ciudadanos.

Estos 9 concejales cobrarán por asistencia, en el caso de que tengan puestos remunerados en otras instituciones, o bien podrán acogerse a una dedicación parcial, que nunca podrá superar el 80 % de la jornada en su remuneración.
Puestos eventuales: Se mantendrá el número de eventuales que hasta ahora estaban trabajando en el Ayuntamiento (39 puestos), y que era inferior a lo máximo que permite la ley (43 puestos). El reparto se mantiene teniendo en cuenta que en esta Corporación hay un grupo municipal más, y que existe un número mínimo de 3 puestos por grupo.

  • Grupo Municipal Popular: 8 puestos
  • Grupo municipal Zaragoza en Común: 8 puestos. Este grupo se compromete a cubrir sólo 4 de estos puestos mientras forme parte del Gobierno municipal.
  • Grupo Municipal socialista PSOE: 6 puestos
  • Grupo Municipal de Ciudadanos: 5 puestos
  • Grupo Municipal de Chunta Aragonesista: 4 puestos.

En el personal eventual que corresponde a las áreas de Gobierno, se produce una rebaja de sueldos de casi un 6% (casi 90.000 euros).

Finalmente, se ha decidido que se entregará copia de este acuerdo de la Junta de portavoces a los medios de comunicación, y se publicará en la web municipal.

RETRIBUCIONES DE LOS CONCEJALES

Previsión partida presupuestaria 2015 2.153.348 euros

Retribuciones nuevas 1.933.876 euros

Diferencia - 219.472 euros

 

RETRIBUCIONES BRUTAS

ANTERIORES

NUEVAS

%

Alcalde

100.000

75.000

-25%

1er y 2º Tte. Alcalde

90.000

72.000

-20%

Demás Consejeros

80.000

72.000

-10%

Concejales Delegados

70.000

60.000

-14,28%

Portavoz de grupo

74.209

70.500

-5%

 

 

 

 

PERSONAL EVENTUAL

Anterior plantilla de personal eventual 50 puestos

Nueva plantilla de personal eventual 39 puestos

Ahorro con la nueva plantilla de personal eventual respecto a las plazas ocupadas efectivamente en la anterior Corporación: 89.406,98 (-5,75%).

Este Ahorro se produce en los 12 puestos de eventuales de Gobierno, pasando todos a una misma retribución básica de 44.393 euros brutos.