Decreto de la Alcaldía de 29 de septiembre de 2011, por el que se modifica el Decreto de la Alcaldía de 4 de octubre de 2010 que establece la organización y estructura pormenorizada de las Áreas de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza.

  • Aprobación Definitiva

    Alcaldía
    29 septiembre 2011

    BOPZ
    242 21 octubre 2011

Organización Municipal Decreto

La Alcaldía-Presidencia, el día 29 de septiembre de 2011 dictó un Decreto por el que se modifica el Decreto de la Alcaldía de 4 de octubre de 2010 que establece la organización y estructura pormenorizada de las Áreas de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza, que establece lo siguiente:

Por Decreto de la Alcaldía de 13 de junio de 2011 se estableció la estructura orgánica de la Administración del Ayuntamiento de Zaragoza y la adscripción de los organismos públicos municipales. La misma autoridad municipal con fecha 21 de julio de 2011, dictó Decreto con la finalidad de reducir el gasto y proseguir con las medidas de eficiencia y ahorro municipal.

Resultando necesario adaptar de forma progresiva la organización y estructura pormenorizada del Ayuntamiento de Zaragoza a la vigente estructura orgánica, sin generar costes a las arcas municipales, en aras a impulsar una reorganización administrativa global que comprenda la optimización de los recursos humanos, la mejora de los procedimientos de acceso a la información y la adecuación de los procesos de trabajo para obtener una mayor eficacia y racionalidad en el funcionamiento de la administración municipal y en virtud de lo establecido en el artículo 124.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y artículos 39, 55 y 151 del Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de Zaragoza, dispongo:

PRIMERO.- Modificación del Decreto de la Alcaldía de 4 de octubre de 2010, por el que se establece la organización y estructura pormenorizada de las Áreas de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza.

Único. El apartado segundo del Decreto de la Alcaldía de 4 de octubre de 2010, que establece la organización del Área de Presidencia, Economía y Hacienda, se modifica en los siguientes términos:

Uno. Se suprime la letra b) del párrafo 2.1 y se adicionan tres nuevas letras b), c) y d) con la siguiente redacción:

«b) Dirección de Organización Municipal, Eficiencia Administrativa y Relaciones con los Ciudadanos, a la que corresponde la coordinación de la actividad municipal en materia de calidad e innovación de la gestión administrativa, centro de formación y archivo municipal, la coordinación gestión y desarrollo de la actividad municipal dirigida al mantenimiento, actualización y distribución de los medios efectivos y materiales necesarios para los servicios municipales, mediante la elaboración de propuestas de normalización y homologación de material de oficina, dirección y control de la Oficina de Relaciones con los Ciudadanos y coordinación de los conductores de servicios generales administrativos y de servicio a los miembros de la Corporación, identidad gráfica municipal, vestuario municipal, administración y distribución de espacios, la formación, gestión, mantenimiento, revisión y custodia del Padrón Municipal de Habitantes y gestión superior de la estadística municipal, el control y mejora de las relaciones entre la Administración Municipal y los ciudadanos y ciudadanas, la jefatura de la gestión del personal subalterno, flexibilización en la distribución del personal de servicios auxiliares, gestión del personal de limpieza municipal, coordinación y supervisión de los servicios de apoyo operativo externalizados.

Para el ejercicio de tales competencias, en la Dirección de Innovación, Organización y Desarrollo se integra el siguiente Servicio:

  • Servicio de Modernización y Desarrollo Organizativo, al que corresponde el diseño, propuesta e implantación de actuaciones tendentes a la modernización de la Administración Municipal en orden a una mayor eficacia en la gestión y satisfacción de las necesidades y aspiraciones ciudadanas y del propio personal municipal, mediante la implantación de políticas y criterios de calidad: rediseño, simplificación y mejora de los procedimientos administrativos y los procesos de trabajo municipales, la gestión y desarrollo de los planes formativos del personal municipal, así como el mantenimiento, actualización y modernización del archivo municipal.

c) Departamento de Recursos Humanos, al que corresponde la coordinación y dirección de la actividad municipal en las siguientes materias:

  • Planificación, coordinación, evaluación y gestión de las políticas de Recursos Humanos.
  • Elaboración de la Oferta de Empleo Público y gestión de los procesos de ingreso, promoción interna, y bolsa de empleo temporal.
  • Coordinación de la actividad municipal en orden a la aplicación y desarrollo de la política preventiva y de evaluación de riesgos.

Para el ejercicio de tales competencias, en el Departamento de Recursos Humanos, se integran los siguientes Servicios:

  • 1.º Servicio de Gestión Económico Administrativa de Recursos Humanos, al que corresponde la elaboración de propuestas para la adecuación de los recursos humanos a las necesidades existentes, la gestión económica y desarrollo de la política retributiva y presupuestaria en lo que respecta al Capítulo 1 del Presupuesto Municipal, la elaboración, formación, actualización y mantenimiento de la relación de puestos de trabajo, la plantilla, y el registro de personal, la gestión de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo y de la nómina del Ayuntamiento de Zaragoza.
  • 2.º Servicio de Relaciones Laborales, al que corresponde la gestión y desarrollo de las políticas de relaciones laborales, en particular las relaciones con las organizaciones sindicales, la coordinación y apoyo de los procesos de elecciones sindicales, la participación en los procesos de negociación colectiva y en las comisiones de seguimiento, la gestión del calendario laboral, jornada laboral, licencias, permisos y tramitación de cuantos expedientes se deriven del Pacto/Convenio de aplicación al personal municipal, régimen sancionador, control de presencia e incompatibilidades.
  • 3.º Servicio de Prevención y Salud Laboral, al que corresponde desarrollar la política preventiva e integrar y dinamizar el Plan de Prevención de toda la estructura municipal, mediante el diseño, aplicación y coordinación de planes y programas de actuación preventiva en función de los riesgos detectados, y el diseño y aplicación de los Planes de Emergencia de los centros y dependencias municipales.

d) Departamento de Fomento y Turismo, al que corresponde promover la presencia activa de la ciudad de Zaragoza en el mercado turístico, fomentar la iniciativa empresarial, impulsar la participación de Zaragoza en redes de ciudades o foros nacionales o internacionales y coordinar las actuaciones del voluntariado.

Para el ejercicio de tales competencias, en el Departamento de Fomento y Turismo, se integra el siguiente Servicio:

  • Servicio Jurídico de Fomento, Turismo y Voluntariado, al que corresponde el asesoramiento jurídico general en las distintas iniciativas y propuestas, la colaboración en la formulación de los convenios en los ámbitos de su competencia, la tramitación de subvenciones, la gestión económico-administrativa de los proyectos financiados en el ámbito de las distintas Iniciativas Comunitarias, la tramitación administrativa de expedientes en materia de voluntariado y el soporte a la actividad administrativa municipal del Patronato Municipal de Turismo.»

Dos. La anterior letra c) del párrafo 2.1 pasa a numerarse como nueva letra e).
 

SEGUNDO.- Modificación de la relación de puestos de trabajo.

  • 1. El Área de Presidencia, Economía y Hacienda propondrá al órgano municipal competente las modificaciones de la relación de puestos de trabajo que resulten precisas para el cumplimiento de lo previsto en este Decreto.
  • 2. Hasta la entrada en vigor de la relación de puestos de trabajo adaptada a la nueva estructura, los departamentos, servicios, unidades administrativas y demás puestos de trabajo afectados por el presente Decreto se entenderán subsistentes y conservarán su actual denominación, estructura y funciones, bajo la dependencia del Coordinador General del Área.

TERCERO.- Entrada en vigor.

El presente Decreto entrará en vigor el día de su firma, debiendo inscribirse en el Libro de Decretos de la Alcaldía y publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia. Igualmente quedan sin efecto cuantas disposiciones de igual rango se opongan a lo previsto en este Decreto.

Dado en la I. C. de Zaragoza, por el Excmo. Sr. Alcalde a 29 de septiembre de 2011.

Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 13 de octubre de 2011.
El vicealcalde y consejero de Presidencia, Economía y Hacienda, Fernado Gimeno Marín
El Secretario General. P.A.: El jefe de Servicio de la Secretaría General, Luís Javier Subías González.