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Zaragoza, lunes, 7 de mayo de 2012.- El vicealcalde y consejero de Presidencia, Fernando Gimeno, y representantes de las secciones sindicares de CC.OO, UGT, CSL, OSTA, CGT y CSIF en el Ayuntamiento de Zaragoza, han firmado esta mañana el acuerdo para desarrollar el Plan de formación para los empleados municipales de 2012. El Plan de formación se pondrá en marcha una vez que entre en vigor el Presupuesto Municipal para este año, que fue aprobado inicialmente en el Pleno municipal del pasado día 4 de mayo, y se materialice la aportación económica del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP) para este cometido, en función de la partida destinada al efecto en los Presupuesto Generales del Estado de 2012. El Ayuntamiento de Zaragoza organiza y desarrolla con carácter anual un Plan de Formación destinado a todo el personal municipal. Conforme a las previsiones del Reglamento de Formación, el Plan de Actividades Formativas del año 2012 se ha elaborado a partir de las 230 propuestas de actividades formativas planteadas por los servicios municipales y por la representación sindical, que vez debatidas y revisadas técnicamente está integrado por 131 acciones, de las cuales 29 son gestionadas por la Escuela de Bomberos, 28 por la Academia de la Policía Local y 74 por el Centro de Formación y Desarrollo del Servicio de Modernización del Área de Presidencia, Economía y Hacienda. Todas estas acciones se distribuyen temáticamente según la clasificación establecida en los Acuerdos de la Formación Continua. Hay que señalar que el número de cursos realmente a realizar será notoriamente más elevado, ya que en muchos casos la definición de la actividad incluye la previsión de ediciones específicas para colectivos concretos. La formación no sólo contribuye a la mejor calidad del trabajo y del servicio que se presta a los ciudadanos, sino que es un instrumento de motivación y compromiso del personal y de transmisión y conservación del conocimiento. Todos estos elementos influyen de modo directo en el mejor desempeño y son uno de los signos distintivos de las organizaciones más avanzadas y eficientes. En definitiva, la formación de los empleados municipales se muestra como una de las herramientas clave en la política de gestión de los Recursos Humanos y del cambio de la cultura administrativa que, tanto desde las Administraciones Públicas en general como desde el Ayuntamiento de Zaragoza en particular, se está potenciando e impulsando con el consenso y la participación de todos.