Normativa Municipal

Decreto de la Alcaldía de 29 de septiembre de 2011, por el que se modifica el Decreto de la Alcaldía de 4 de octubre de 2010 que establece la organización y estructura pormenorizada de las Áreas de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza.

Aprobación definitiva por Alcaldía el 29.09.2011
Publicado en BOPZ (Boletin Oficial de la Provincia de Zaragoza) nº 242 de 21.10.2011

 

La Alcaldía-Presidencia, el día 29 de septiembre de 2011 dictó un Decreto por el que se modifica el Decreto de la Alcaldía de 4 de octubre de 2010 que establece la organización y estructura pormenorizada de las Áreas de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza, que establece lo siguiente:

Por Decreto de la Alcaldía de 13 de junio de 2011 se estableció la estructura orgánica de la Administración del Ayuntamiento de Zaragoza y la adscripción de los organismos públicos municipales. La misma autoridad municipal con fecha 21 de julio de 2011, dictó Decreto con la finalidad de reducir el gasto y proseguir con las medidas de eficiencia y ahorro municipal.

Resultando necesario adaptar de forma progresiva la organización y estructura pormenorizada del Ayuntamiento de Zaragoza a la vigente estructura orgánica, sin generar costes a las arcas municipales, en aras a impulsar una reorganización administrativa global que comprenda la optimización de los recursos humanos, la mejora de los procedimientos de acceso a la información y la adecuación de los procesos de trabajo para obtener una mayor eficacia y racionalidad en el funcionamiento de la administración municipal y en virtud de lo establecido en el artículo 124.4 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y artículos 39, 55 y 151 del Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de Zaragoza, dispongo:

PRIMERO.- Modificación del Decreto de la Alcaldía de 4 de octubre de 2010, por el que se establece la organización y estructura pormenorizada de las Áreas de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza.

Único. El apartado segundo del Decreto de la Alcaldía de 4 de octubre de 2010, que establece la organización del Área de Presidencia, Economía y Hacienda, se modifica en los siguientes términos:

Uno. Se suprime la letra b) del párrafo 2.1 y se adicionan tres nuevas letras b), c) y d) con la siguiente redacción:

«b) Dirección de Organización Municipal, Eficiencia Administrativa y Relaciones con los Ciudadanos, a la que corresponde la coordinación de la actividad municipal en materia de calidad e innovación de la gestión administrativa, centro de formación y archivo municipal, la coordinación gestión y desarrollo de la actividad municipal dirigida al mantenimiento, actualización y distribución de los medios efectivos y materiales necesarios para los servicios municipales, mediante la elaboración de propuestas de normalización y homologación de material de oficina, dirección y control de la Oficina de Relaciones con los Ciudadanos y coordinación de los conductores de servicios generales administrativos y de servicio a los miembros de la Corporación, identidad gráfica municipal, vestuario municipal, administración y distribución de espacios, la formación, gestión, mantenimiento, revisión y custodia del Padrón Municipal de Habitantes y gestión superior de la estadística municipal, el control y mejora de las relaciones entre la Administración Municipal y los ciudadanos y ciudadanas, la jefatura de la gestión del personal subalterno, flexibilización en la distribución del personal de servicios auxiliares, gestión del personal de limpieza municipal, coordinación y supervisión de los servicios de apoyo operativo externalizados.

Para el ejercicio de tales competencias, en la Dirección de Innovación, Organización y Desarrollo se integra el siguiente Servicio:

  • Servicio de Modernización y Desarrollo Organizativo, al que corresponde el diseño, propuesta e implantación de actuaciones tendentes a la modernización de la Administración Municipal en orden a una mayor eficacia en la gestión y satisfacción de las necesidades y aspiraciones ciudadanas y del propio personal municipal, mediante la implantación de políticas y criterios de calidad: rediseño, simplificación y mejora de los procedimientos administrativos y los procesos de trabajo municipales, la gestión y desarrollo de los planes formativos del personal municipal, así como el mantenimiento, actualización y modernización del archivo municipal.

c) Departamento de Recursos Humanos, al que corresponde la coordinación y dirección de la actividad municipal en las siguientes materias:

  • Planificación, coordinación, evaluación y gestión de las políticas de Recursos Humanos.
  • Elaboración de la Oferta de Empleo Público y gestión de los procesos de ingreso, promoción interna, y bolsa de empleo temporal.
  • Coordinación de la actividad municipal en orden a la aplicación y desarrollo de la política preventiva y de evaluación de riesgos.

Para el ejercicio de tales competencias, en el Departamento de Recursos Humanos, se integran los siguientes Servicios:

  • 1.º Servicio de Gestión Económico Administrativa de Recursos Humanos, al que corresponde la elaboración de propuestas para la adecuación de los recursos humanos a las necesidades existentes, la gestión económica y desarrollo de la política retributiva y presupuestaria en lo que respecta al Capítulo 1 del Presupuesto Municipal, la elaboración, formación, actualización y mantenimiento de la relación de puestos de trabajo, la plantilla, y el registro de personal, la gestión de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo y de la nómina del Ayuntamiento de Zaragoza.
  • 2.º Servicio de Relaciones Laborales, al que corresponde la gestión y desarrollo de las políticas de relaciones laborales, en particular las relaciones con las organizaciones sindicales, la coordinación y apoyo de los procesos de elecciones sindicales, la participación en los procesos de negociación colectiva y en las comisiones de seguimiento, la gestión del calendario laboral, jornada laboral, licencias, permisos y tramitación de cuantos expedientes se deriven del Pacto/Convenio de aplicación al personal municipal, régimen sancionador, control de presencia e incompatibilidades.
  • 3.º Servicio de Prevención y Salud Laboral, al que corresponde desarrollar la política preventiva e integrar y dinamizar el Plan de Prevención de toda la estructura municipal, mediante el diseño, aplicación y coordinación de planes y programas de actuación preventiva en función de los riesgos detectados, y el diseño y aplicación de los Planes de Emergencia de los centros y dependencias municipales.

d) Departamento de Fomento y Turismo, al que corresponde promover la presencia activa de la ciudad de Zaragoza en el mercado turístico, fomentar la iniciativa empresarial, impulsar la participación de Zaragoza en redes de ciudades o foros nacionales o internacionales y coordinar las actuaciones del voluntariado.

Para el ejercicio de tales competencias, en el Departamento de Fomento y Turismo, se integra el siguiente Servicio:

  • Servicio Jurídico de Fomento, Turismo y Voluntariado, al que corresponde el asesoramiento jurídico general en las distintas iniciativas y propuestas, la colaboración en la formulación de los convenios en los ámbitos de su competencia, la tramitación de subvenciones, la gestión económico-administrativa de los proyectos financiados en el ámbito de las distintas Iniciativas Comunitarias, la tramitación administrativa de expedientes en materia de voluntariado y el soporte a la actividad administrativa municipal del Patronato Municipal de Turismo.»

Dos. La anterior letra c) del párrafo 2.1 pasa a numerarse como nueva letra e).
 

SEGUNDO.- Modificación de la relación de puestos de trabajo.

  • 1. El Área de Presidencia, Economía y Hacienda propondrá al órgano municipal competente las modificaciones de la relación de puestos de trabajo que resulten precisas para el cumplimiento de lo previsto en este Decreto.
  • 2. Hasta la entrada en vigor de la relación de puestos de trabajo adaptada a la nueva estructura, los departamentos, servicios, unidades administrativas y demás puestos de trabajo afectados por el presente Decreto se entenderán subsistentes y conservarán su actual denominación, estructura y funciones, bajo la dependencia del Coordinador General del Área.

TERCERO.- Entrada en vigor.

El presente Decreto entrará en vigor el día de su firma, debiendo inscribirse en el Libro de Decretos de la Alcaldía y publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia. Igualmente quedan sin efecto cuantas disposiciones de igual rango se opongan a lo previsto en este Decreto.

Dado en la I. C. de Zaragoza, por el Excmo. Sr. Alcalde a 29 de septiembre de 2011.

Lo que se hace público para general conocimiento.
Zaragoza, a 13 de octubre de 2011.
El vicealcalde y consejero de Presidencia, Economía y Hacienda, Fernado Gimeno Marín
El Secretario General. P.A.: El jefe de Servicio de la Secretaría General, Luís Javier Subías González.