Igualdad

Planes de Igualdad

¿QUÉ son?

(Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).

Un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

FINALIDAD Y OBJETIVOS

El obetivo es integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las organizaciones empresariales

Para conseguir los siguientes fines:

  • Acciones para CORREGIR desequilibrios detectados
  • Acciones para PREVENIR futuras desigualdades y GARANTIZAR aplicación Plan Igualdad todos procesos empresa
  • Reducir desigualdades en la presencia de mujeres y hombres y equilibrar su participación en: contratación, formación, promoción, retribuciones, etc.
  • Corregir estereotipos en las prácticas gestión RRHH, comunicación, publicidad, marketing, etc.

¿QUIÉN INTERVIENE?

Todas las personas de la empresa:

  • Alta Dirección
  • Equipo Directivo y Mandos Intermerdios
  • Comité permanente Igualdad
  • Plantilla
  • Representación Sindical

FASES

  1. Compromiso de la organización
  2. Comité o comisión permanente de igualdad
  3. Diagnóstico
  4. Programación
  5. Implantación
  6. Seguimiento y evaluación

Definición del Plan de Igualdad