Igualdad

Comisión para la Igualdad > Antecedentes

El Ayuntamiento de Zaragoza, en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y del Pacto/Convenio 2008-2012 de aplicación a los/las empleados/as municipales y en el actualmente vigente para los años 2012-2015, constituyó el 9 de marzo de 2009 una Mesa para la Igualdad, integrada por representantes del Ayuntamiento y de los sindicatos con representatividad en el mismo, para la elaboración de un Plan de Igualdad, que una vez aprobado se integraría en el articulado del propio Pacto.

Paralelamente se produjo la proclamación del compromiso de la organización en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en Ayuntamiento de Zaragoza, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Desde el momento de su constitución se iniciaron los trabajos de la Mesa, siguiendo la Metodología establecida en el manual publicado por el Instituto de la Mujer y para proceder en primer lugar a la aprobación el 11 de mayo de 2010, de un documento de diagnostico, consistente en un análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Zaragoza, desde el punto de vista cualitativo y cuantitativo, mediante diferentes actividades de recogida de datos de información, de análisis y debate interno de la mesa.

Finalmente el Gobierno de Zaragoza aprueba el Plan de Igualdad para los empleados/as del Ayuntamiento de Zaragoza por acuerdo el 18 de abril de 2013, todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 64 y 74 respectivamente del Pacto/Convenio vigente de aplicación al personal municipal, en orden al cumplimiento de lo establecido en los artículos 45 y siguientes de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.